ข้อดี ของการ ไม่ผ่านการรับรอง หุ้น ตัวเลือก

ข้อดี ของการ ไม่ผ่านการรับรอง หุ้น ตัวเลือก

Binary   ตัวเลือก ซื้อขาย โรงเรียน
ความรู้ความเข้าใจ กลยุทธ์ การฝึกอบรม ความละเอียด
Forex   การลงทุน ธุรกิจ


H1 -trading- ระบบ ความน่าจะเป็น สูง -trading- กลยุทธ์ คนงานเหมือง รูปแบบไฟล์ PDF Forex- อื้อฉาว ปี 2015 60 งวด เฉลี่ยเคลื่อนที่ นายหน้า -forex- หยาง - Bagus ที่ดีที่สุด -forex- เคล็ดลับ ให้บริการ อินเดีย

บริษัท ออกหุ้นบุริมสิทธิจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานในราคาคงที่สำหรับช่วงเวลาหนึ่ง ๆ โดยมีตัวเลือกให้ซื้อ ประเภทของตัวเลือกนี้เรียกว่าตัวเลือกสต็อค ราคาซื้อเรียกอีกอย่างหนึ่งว่าราคาประท้วงซึ่งเป็นราคาตลาดจริงที่เกิดขึ้นจริงในตลาด ณ ขณะที่ซื้อ พนักงานก่อนที่จะใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาการตีราคาต้องรอจนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกซึ่งโดยปกติจะเป็นเวลาสี่ปี ในช่วงเวลาของเสื้อกั๊กมูลค่าตลาดของหุ้นอาจเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นวิธีที่ง่ายสำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นในราคาลด กำไรของพนักงานสามารถกำหนดได้จากความแตกต่างระหว่างราคาการประท้วงกับราคาตลาดในวันที่มีการใช้สิทธิซื้อ เมื่อพนักงานกลายเป็นเจ้าของหุ้นที่เขาสามารถครอบครองหรือสามารถขายหุ้นได้ขึ้นอยู่กับสถานะของตลาด ในอดีตที่ผ่านมาได้รับการชดเชยจากผู้บริหารระดับสูงและกรรมการจากภายนอกเพียงอย่างเดียว ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2533 เป็นต้นมาได้มอบตัวเลือกให้กับพนักงานทุกคน ข้อได้เปรียบของตัวเลือกหุ้นเนื่องจากทางเลือกของหุ้นให้กับพนักงานทุกคนความจงรักภักดีและพันธะสัญญาต่อ บริษัท กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว พนักงานกลายเป็นเจ้าของหุ้นจึงมีโอกาสที่ดีสำหรับพนักงานที่จะรับผิดชอบมากขึ้นและเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่พวกเขาพยายามที่จะได้รับบนมือ เพื่อที่จะเก็บเกี่ยวผลตอบแทนในอนาคต บริษัท จะดึงดูดพนักงานที่มีพรสวรรค์ให้อยู่ในระยะยาว ธุรกิจตัวเลือกสต็อกสินค้าให้ข้อเสนอเพิ่มเติมที่เป็นประโยชน์ทางภาษีที่ช่วยให้พวกเขาจากการจ่ายภาษี จนกว่าจะมีการเลือกใช้ตัวเลือกต่างๆแสดงว่าไม่มีค่าใช้จ่ายในหนังสือของ บริษัท เทคนิคการพูด ตัวเลือกหุ้นอยู่ในรูปแบบของค่าตอบแทนพนักงานที่รอการตัดบัญชี แต่ตราบเท่าที่การเก็บบันทึกตัวเลือกที่ค้างอยู่ควรจะยกเว้นจากการบันทึกภายใต้ค่าใช้จ่าย ตัวเลือกหุ้นช่วยในการแสดงผลกำไรที่ดีต่อสุขภาพและเพิ่มการเติบโตของ บริษัท เมื่อพนักงานใช้สิทธิเลือกที่จะหักภาษีเงินได้นิติบุคคลในรูปของค่าชดเชยซึ่งเป็นส่วนต่างระหว่างราคาที่ตีราคากับราคาตลาด ข้อเสียของตัวเลือกหุ้นหลังใช้สิทธิซื้อพนักงานจำนวนมากจะถอนหุ้นออกทันทีเนื่องจากการกระจายการถือครองส่วนบุคคลหรือการรับกำไร บางคนไม่เคยถือหุ้นไว้เป็นเวลานานซึ่งเป็นสาเหตุของการสูญเสียมูลค่าสร้างแรงบันดาลใจของตัวเลือก พนักงานบางคนทันทีที่พวกเขามีเงินสดในตัวเลือกของพวกเขาหายไปเมื่อพวกเขาเจอความมั่งคั่งใหม่ที่กำลังรออีกคะแนนที่รวดเร็วด้วย บริษัท ที่เติบโตใหม่ ข้อเสียอีกอย่างหนึ่งก็คือฝ่ายบริหารสนับสนุนให้พนักงานมีความเสี่ยงสูง เท่าที่พนักงานมีความกังวลตัวเลือกหุ้นในรูปแบบของการชดเชยเป็นความเสี่ยงเกินควร ในกรณีที่ บริษัท ไม่มั่นคงถ้าพนักงานจำนวนมากพยายามใช้สิทธิในการได้รับผลกำไรในตลาดก็มีโอกาสที่จะยุบลงไปในโครงสร้างทุนทั้งหมดของ บริษัท เมื่อ บริษัท ออกหุ้นเพิ่มทุนใหม่ให้กับนักลงทุนรายอื่น ๆ ก็ไม่มีโอกาสที่นักลงทุนรายอื่นจะได้รับส่วนแบ่งกำไรจากการเพิ่มทุน ในกรณีเช่นนี้ บริษัท ต้องซื้อหุ้นคืนหรือเพิ่มรายได้ซึ่งอาจช่วยในการป้องกันการเจือจางของมูลค่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NQSO) 8211 ประเภท 038 การออกตัวเลือกโดย Mark Cussen หุ้นที่ บริษัท เลือกบ่อย ตอบแทนพนักงานด้วยหุ้นของหุ้นของพวกเขาแทนเงินสดหรือผลประโยชน์ประเภทอื่น ๆ เช่นแผนเกษียณอายุ 401k หรือเกษียณอายุอื่น ๆ การดำเนินการนี้ทำได้ด้วยเหตุผลหลายประการ: สามารถให้พนักงานได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมจากการเปิดตลาด (ซึ่งหมายความว่าไม่ได้มาจากกระเป๋าของ บริษัท ) และสามารถปรับปรุงความภักดีและประสิทธิภาพของพนักงานด้วย มีหลายประเภทที่แตกต่างกันของแผนที่นำหุ้นของ บริษัท ในมือของคนงาน แต่มีเพียงสองของพวกเขาจะถือว่าเป็นหุ้น ldquooptionsrdquo ในแง่ที่เป็นทางการ: มีคุณสมบัติหรือ ldquoincentiverdquo ตัวเลือกหุ้น (หรือที่เรียกว่าตัวเลือกหุ้นตามกฎหมาย) และ ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองหรือ ldquonon-statutoryrdquo แม้ว่าประเภทเดิมของตัวเลือกเป็นไปตามการรักษาภาษีที่ดีขึ้นประเภทหลังเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น รูปแบบและโครงสร้างตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองตามที่ระบุไว้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองหมายถึงข้อเสนอจากนายจ้างให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาดในปัจจุบัน (สมมติว่าราคาดังกล่าวเพิ่มขึ้นหรืออย่างน้อย ยังคงเหมือนเดิมซึ่งแน่นอนว่ามันไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป) พนักงานมีทางเลือกในการรับนายจ้างขึ้นในข้อเสนอที่บรรดาผู้ที่อาจจะเก็บเกี่ยวผลกำไรในระยะยาวแม้ว่าจะไม่ได้รับประกัน วันที่ที่สำคัญและข้อกำหนดให้สิทธิ์วันที่ วันที่ บริษัท อนุญาตให้พนักงานซื้อจำนวนหุ้นที่กำหนดในราคาที่กำหนดภายในระยะเวลาที่กำหนด วันใช้สิทธิ วันที่พนักงานใช้สิทธิซื้อหุ้นในราคาใช้สิทธิและมีผลต่อการซื้อ วันแรกของสองวันที่เกิดเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีสำหรับ NQSOs ราคาการใช้สิทธิ ราคาที่พนักงานสามารถซื้อหุ้นในแผน ดังที่กล่าวมาก่อนหน้านี้ราคานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ต่ำกว่าราคาตลาดในปัจจุบันและ บริษัท มักกำหนดราคานี้ตามสูตรส่วนลดที่กำหนดไว้จากราคาตลาดปัจจุบัน อย่างไรก็ตามราคาหุ้นอาจลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิซึ่งทำให้ตัวเลือกเหล่านี้ไม่มีคุณค่าเพราะไม่มีพนักงานใดต้องการซื้อหุ้นในราคาที่สูงกว่าราคาตลาดปัจจุบัน วันที่ขาย . เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีครั้งที่สองในกระบวนการ NQSO นี่คือวันที่ (หรือวันที่) ที่พนักงานขายหุ้น บทบัญญัติ Clawback เงื่อนไขตามที่นายจ้างสามารถนำตัวเลือกจากพนักงาน เรื่องนี้เกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุเช่นการเสียชีวิตของพนักงานการซื้อกิจการของ บริษัท หรือการล้มละลาย วันหมดอายุ . วันที่ยื่นข้อเสนอพิเศษที่ยืดออกไปในวันให้สิทธิ์เพื่อใช้สิทธิในข้อตกลงนี้ องค์ประกอบราคาถูก จำนวนกำไรที่พนักงานได้รับเมื่อใช้ตัวเลือก จำนวนนี้เท่ากับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดปัจจุบัน ระยะเวลาเสนอขาย ช่วงเวลาที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ใช้ตัวเลือกของตน ไม่มีข้อกำหนดอย่างหนักและรวดเร็วเกี่ยวกับระยะเวลาที่เสนอขายสำหรับ NQSO แต่สำหรับ ISOs ต้องใช้เวลา 10 ปีเสมอไป วิธีการออก NQSO วิธีที่ทั้งสองประเภทของตัวเลือกหุ้นที่ออกเป็นเหมือนกันจริงและค่อนข้างตรงไปตรงมา นายจ้างให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนด (เรียกว่าระยะเวลาเสนอขาย) ในราคาที่กำหนดซึ่งโดยปกติจะเป็นราคาปิดของหุ้นในวันที่ให้สิทธิ์ หากราคาของหุ้นเพิ่มขึ้นหรือยังคงเหมือนเดิมพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกได้ตลอดเวลาในช่วงระยะเวลาเสนอขาย หากราคาของหุ้นลดลงหลังจากวันที่ให้สิทธิ์แล้วพนักงานสามารถรอจนกว่าราคาจะกลับขึ้นหรืออนุญาตให้ตัวเลือกที่จะหมดอายุ เมื่อพนักงานใช้ตัวเลือกนั้นเขาหรือเธอคนแรกจะต้องซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (เรียกว่าราคาการใช้สิทธิ) จากนั้นจึงขายในราคาตลาดในปัจจุบันและเก็บส่วนต่าง (เรียกว่าเป็นราคาต่อรอง) ขั้นตอนการออกกำลังกายตัวเองสามารถใช้รูปแบบที่แตกต่างกันไม่กี่ โดยปกติจะมีการกำหนดโดยกฎระเบียบในแผนที่นายจ้างนำเสนอรวมทั้งพนักงานที่มีสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคล: การออกกำลังกายด้วยเงินสด นี่เป็นวิธีการออกกำลังกายที่ตรงไปตรงมาที่สุด พนักงานจะต้องมาพร้อมกับเงินสดในการซื้อหุ้นในราคาการใช้สิทธิ แต่จะคืนเงินจำนวนนี้บวกกับการแพร่กระจาย (หลังจากหักค่าคอมมิชชั่น) เมื่อเขาขายหุ้น การออกกำลังกายแบบไร้เงินสด นี่อาจเป็นรูปแบบการออกกำลังกายที่เป็นที่นิยมมากที่สุดเพราะพนักงาน donrsquot ต้องมากับเงินของตัวเองที่จะทำ นายจ้างมักระบุ บริษัท นายหน้าในประเทศเพื่ออำนวยความสะดวกในการออกกำลังกายที่พนักงานไปและเปิดบัญชี บริษัท นายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์จะมีเงินเพียงพอที่จะซื้อหุ้นในราคาใช้สิทธิและขายได้ทันทีที่ราคาตลาดปัจจุบันในวันเดียวกัน จากนั้น บริษัท จะนำเงินที่ยืมมาบวกค่าคอมมิชชั่นดอกเบี้ยและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ นอกเหนือจากภาษีหัก ณ ที่จ่าย เงินที่เหลือไปให้กับพนักงาน การออกกำลังกายหุ้น Swap แทนที่จะเป็นเงินสดพนักงานจะมอบหุ้นของหุ้นของ บริษัท ให้กับ บริษัท นายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ซึ่งเขาหรือเธอเป็นเจ้าของเพื่อซื้อการออกกำลังกาย ตารางกำหนดการทำงานทั้งแผน NQSO และ ISO มักกำหนดให้พนักงานดำเนินการกำหนดการให้สิทธิ์บางอย่างก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้ใช้ตัวเลือกของตน ตารางนี้อาจขึ้นอยู่กับการครอบครองของพนักงานซึ่งหมายความว่าพนักงานต้องทำงานที่ บริษัท ภายในระยะเวลาหนึ่งหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ หรืออาจขึ้นอยู่กับความสำเร็จบางอย่างเช่นการขายที่เฉพาะเจาะจงหรือโควตาที่เกี่ยวข้องกับการผลิต บาง บริษัท ยังมีการให้สิทธิเร่งด่วนซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถใช้ทางเลือกของตนเองได้ทันทีเมื่อเสร็จสิ้นภารกิจที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพที่ต้องทำ องค์ประกอบเวลาของตารางการให้สิทธิ์อาจใช้รูปแบบใดรูปแบบหนึ่งคือ Cliff Vesting พนักงานจะตกเป็นของตัวเลือกทั้งหมดในคราวเดียวหลังจากระยะเวลาหนึ่งเช่นสามหรือห้าปี คะแนนสะสม Vesting มักใช้เวลาอย่างน้อยห้าหรือหกปีพนักงานจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของตัวเลือกของตนในแต่ละปีจนกว่าจะถึงกำหนดการเสร็จสิ้น การเก็บภาษี Non-ustawutory options ของหุ้นจะถูกหักภาษีในลักษณะเดียวกับโปรแกรมการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) ไม่มีผลภาษีใด ๆ เมื่อได้รับหรือในช่วงกำหนดการรับเงิน เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีเป็นผลมาจากการใช้สิทธิและการขายหุ้น การออกกำลังกาย จำนวนเงินที่พนักงานได้รับจาก ldquospreadrdquo (ความแตกต่างระหว่างราคาที่หุ้นถูกใช้สิทธิและราคาตลาดปิดในวันที่ออกกำลังกาย) ต้องรายงานเป็นรายได้ W-2 ซึ่งหมายความว่ารัฐบาลกลางรัฐและ ภาษีท้องถิ่นต้องถูกระงับเช่นเดียวกับประกันสังคมและ Medicare ภาษีของรัฐบาลกลางมักหักล้างอยู่ในอัตราปกติของการขาย 25 การขายหุ้นหลังจากที่มีการใช้สิทธิซื้อหุ้นแล้วรายงานให้ทราบว่าเป็นการเพิ่มหรือลดทุนระยะสั้นหรือระยะยาว ราคาปิดของหุ้นในตลาดในวันที่ใช้สิทธินั้นเป็นราคาทุนที่จะนำมาใช้เมื่อมีการขายหุ้น พนักงานบางคนขายหุ้นของตนได้ทันทีในวันเดียวกันกับที่พวกเขาใช้พวกเขาขณะที่คนอื่น ๆ ยึดมั่นต่อพวกเขามาหลายปี ตัวอย่างเช่น บริษัท Richardrsquos อนุญาตให้เขา 1,000 ตัวเลือกหุ้นในราคาการใช้สิทธิ 18 หกเดือนต่อมาเขาออกกำลังกายหุ้นในวันที่ราคาหุ้นปิดที่ 30 เขาต้องรายงาน 12,000 รายได้ใน W-2 ของเขา (30 ลบ. 18 คูณด้วย 1,000 หุ้น) ต้นทุนของเขาสำหรับการขายคือ 30 เขาขายหุ้นสองปีต่อมาที่ 45 และต้องรายงานกำไรระยะยาว 15,000 การพิจารณาการวางแผนทางการเงินตัวเลือกหุ้นอาจส่งผลกระทบต่อการจ้างงานในสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลในหลาย ๆ ด้าน รายได้ที่เกิดขึ้นจากการใช้สิทธิและการขายหุ้นสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในจำนวนภาษีที่พนักงานจะต้องจ่าย นอกจากนี้ยังเชื่อกันโดยทั่วไปว่าการใช้สต็อกโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และรออย่างน้อยหนึ่งปีเพื่อขายเพื่อให้มีคุณสมบัติในการได้รับการรักษาผลกำไรอยู่เสมอกลยุทธ์ที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตามกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้น หากราคาหุ้นลดลงหลังการออกกำลังกายพนักงานจะสามารถจ่ายภาษีที่ไม่จำเป็นให้กับทางเลือกได้ เนื่องจากมีการใช้สิทธิและรายงานรายได้น้อยลงเมื่อหุ้นซื้อขายในราคาที่ต่ำกว่า ตัวอย่างเช่นจอห์นออกกำลังกายหุ้นของเขาที่ 35 ต่อหุ้นเมื่อราคา 50 และจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายต่อความแตกต่าง 15 ต่อหุ้น เขาถือหุ้นของเขาในเวลานั้นและรอราคาเพิ่มขึ้น แต่ลดลงเหลือ 40% ในอีกสองปีข้างหน้า ถ้าจอห์นรอการใช้หุ้นของเขาเขาจะจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายเพียง 5 หุ้นเท่านั้น แน่นอนถ้าเขาได้ขายหุ้นของเขาทันทีหลังจากที่ออกกำลังกายพวกเขาแล้วเขาจะได้ออกมาข้างหน้าที่สุด ndash แต่แน่นอนว่าไม่มีวิธีที่จะคาดการณ์ราคาหุ้น การขาดการกระจายพันธุ์พนักงานยังต้องพิจารณาอย่างจริงจังเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะกลายเป็นสินค้าที่มีความเข้มข้นมากกว่าในสต๊อกของ บริษัท ของพวกเขา กรณีนี้อาจมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานมีการซื้อหุ้นของ บริษัท ผ่านทางอ้อมอื่นเช่นแผน 401k หรือ ESOP ผู้ที่ออกกำลังกายและซื้อหุ้นอย่างต่อเนื่องตลอดเวลาสามารถหาได้ว่าเปอร์เซนต์พอร์ตการลงทุนของพวกเขาส่วนใหญ่ประกอบด้วยหุ้นที่จ้างของพวกเขา พนักงานเก่าของ บริษัท ต่างๆเช่น Enron, Worldcom, U.SA Airways และ United Airlines สามารถให้เรื่องราวสยองขวัญมากมายที่แสดงรายละเอียดสูญเสียบางส่วนหรือทั้งหมดของการถือครองของกิจการภายในระยะเวลาสั้น ๆ ประโยชน์ของตัวเลือกสต็อคเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจถึงทั้งประโยชน์และข้อ จำกัด ของ NQSOs ndash พวกเขาจะได้ประโยชน์นายจ้างมาก (หรือมากกว่าในบางกรณี) เป็นพนักงาน ยกเว้นรายการที่ระบุไว้รายการทั้งหมดที่ระบุในส่วนนี้ใช้กับทั้งสองประเภทของตัวเลือก: รายได้เพิ่มขึ้น พนักงานสามารถเพิ่มรายได้ของพวกเขาได้อย่างมากเมื่อเวลาผ่านไปหากราคาหุ้นเพิ่มสูงขึ้นและไม่อยู่ที่ค่าใช้จ่ายพนักงานเนื่องจากต้นทุนการแพร่กระจายที่พนักงานได้รับเมื่อใช้ตัวเลือกเหล่านั้นจะเป็นไปตามการเปิดตลาด การหักภาษี พนักงานสามารถเลื่อนการออกกำลังกายและการขายจนกว่าจะมีความรอบคอบทางการเงินสำหรับพวกเขาที่จะซื้อตัวเลือก (ก่อนวันหมดอายุ) และขายหุ้น การดำรงตำแหน่งและขวัญกำลังใจของพนักงานที่ดีขึ้น นายจ้างสามารถปรับปรุงการเก็บรักษาพนักงานความภักดีและประสิทธิภาพการทำงานและเก็บส่วนแบ่งของ บริษัท ไว้ในมือของ ldquofriendlyrdquo การหักภาษี นายจ้างสามารถหักภาษีสำหรับจำนวนพนักงานที่แพร่กระจายรายงานเป็นรายได้เมื่อพวกเขาใช้ตัวเลือกของพวกเขา การเพิ่มทุน การขายหุ้นมีสิทธิได้รับการเพิ่มทุนในระยะยาวหากมีการถือครองเกินกว่าหนึ่งปี ข้อเสียของ Stock Options การกระจายการลงทุนที่ไม่ดี พอร์ตการลงทุนของ Employeesrsquo อาจมีความเข้มข้นมากกว่าในหุ้นของ บริษัท ซึ่งจะเป็นการเพิ่มความเสี่ยงทางการเงิน ไม่มีการค้ำประกัน ตัวเลือกจะสูญเสียมูลค่าทั้งหมดของพวกเขาหากราคาหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิและความเป็นไปได้นี้จะพิจารณาจากตลาดเปิด ราคาหุ้นปรับลด การออกหุ้นบุริมสิทธิสามารถปรับลดราคาหุ้นของ บริษัท ได้ เงินสดที่ต้องใช้ในการใช้สิทธิ การออกกำลังกายของตัวเลือกที่สามารถต้องการให้พนักงานที่จะมากับเงินสดขึ้นด้านหน้าเพื่อให้ครอบคลุมการค้าถ้าตัวเลือกเงินสดไม่สามารถใช้ได้ ขายก่อนกำหนด แบบฝึกหัดไม่ใช้เงินสดจะทำให้พนักงานมีกำไรจากการขายหุ้นเพิ่มทุนโดยการขายหุ้นที่ใช้สิทธิในทันที ปัญหาภาษี การออกกำลังกายของตัวเลือกอาจเป็นเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีอย่างมากในหลาย ๆ กรณีซึ่งสามารถย้ายผู้เข้าร่วมเข้าสู่วงเล็บภาษีรายได้ที่สูงขึ้นสำหรับปี คำสุดท้ายแม้ว่ากลไกของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่กฎหมายจะค่อนข้างง่ายในธรรมชาติการออกกำลังกายของพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการวางแผนทางการเงินที่สำคัญในหลาย ๆ กรณี มูลค่าของตัวเลือกเหล่านี้สามารถส่งผลกระทบต่อขนาดของลูกจ้างที่ต้องเสียภาษีและระยะเวลาในการขายและการออกกำลังกายควรได้รับการประสานงานอย่างรอบคอบกับปัจจัยทางการเงินอื่น ๆ ในชีวิตของพนักงานเช่นแหล่งรายได้อื่นหรือการหักล้างที่จะเกิดขึ้นซึ่งสามารถตัดจำหน่ายได้ รายได้ตัวเลือก หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นกรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาทางการเงินข้อดีของแผนค่าตอบแทนรอตัดบัญชีที่ไม่ได้รับการพิจารณาก่อนหน้านี้ในประวัติศาสตร์มีผู้คน (เทียบกับเงินทุน) มีความสำคัญต่อการอยู่รอดหรือความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของธุรกิจ ด้วยเหตุนี้นายจ้างจำนวนมากจึงกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหาข้อ 5R ที่มากกว่าที่เคย ปัญหา: ปัญหา 5R เกี่ยวข้องกับสิ่งที่ธุรกิจต้องทำเพื่อที่จะรับสมัคร, รักษา, ปลดเกษียณ, รางวัลและย้อนกลับการเลือกปฏิบัติทางกฎหมายภาษีกับบุคคลที่เพิ่มมากที่สุดเพื่อผลกำไรของ บริษัท เหล่านี้มักเป็นผู้บริหารที่สำคัญและบุคคลที่ได้รับการชดเชยในระดับสูง โซลูชัน: หนึ่งในแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับปัญหา 5R คือ NQDC (Non Qualitative Deferred Compensation) การชดเชยรอการตัดบัญชีที่ไม่ผ่านการรับรอง (NQDC) เป็นเทคนิคในการให้ผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์แก่ผู้บริหารอาวุโสพนักงานที่ได้รับคัดเลือกและอื่น ๆ (นอกจากนี้ยังสามารถสร้างแผน NQDC สำหรับผู้รับเหมาอิสระเช่นผู้อำนวยการของ บริษัท ) NQDC ใช้รูปแบบของสัญญาโดยทั่วไประหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อรอการรับเงินชดเชยที่ได้รับในปัจจุบันเพื่อที่จะเลื่อนการจัดเก็บภาษีพนักงานต่อรายได้ดังกล่าวเป็นปีต่อ ๆ ไป ทำไม NQDC จึงเป็นที่นิยมมากอันดับแรกการเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษีซึ่งมีทางเลือกให้กับ NQDC (เช่นโครงการบำนาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือแผนการแบ่งปันผลกำไร) มีราคาแพงมีข้อ จำกัด และมีปัญหาทำให้ NQDC มีความน่าสนใจมากกว่าสำหรับนายจ้าง ประการที่สองแผน NQDC มีความยืดหยุ่นสูงและควบคุมการออกแบบเกือบทั้งหมดในมือนายจ้าง นายจ้างมีอำนาจโดยเด็ดขาดในการเลือกและเลือกผู้ที่จะได้รับความคุ้มครองซึ่งจะได้รับผลประโยชน์ในระดับใดและภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขใด และนายจ้างมีอิสระที่จะสร้างแผนการที่แตกต่างกันสำหรับบุคคลที่แตกต่างกัน เมื่อไหร่ที่พนักงานจะพิจารณาแผนงานของ NQDC นายจ้างควรพิจารณา NQDC เมื่อต้องการ: รับสมัครรักษาและเกษียณบุคลากรสำคัญ middot รางวัลพนักงานที่สำคัญโดยไม่ต้องให้ความสนใจส่วนได้เสียโดยตรง NQDC สามารถทำหน้าที่แทนการจ่ายค่าชดเชยตามหุ้นเช่นหุ้นของ บริษัท หรือตัวเลือกหุ้น แข่งขันกับ บริษัท มหาชนซึ่งพยายามล่อลวงหรือดึงดูดกลุ่มผู้มีพรสวรรค์เช่นเดียวกัน แต่อาจไม่ใช่เพราะไม่มีหุ้นที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ สร้างหรือช่วยสร้างความมั่นคงทางการเงินที่ใช้ภาษีสำหรับพนักงานรายสำคัญ การหักภาษีนิติบุคคลสามารถใช้เพื่อประโยชน์ในอนาคตที่พนักงานจะได้รับเนื่องจาก บริษัท จะได้รับการหักภาษีเงินได้เมื่อจ่ายเงินที่สัญญาไว้ (หรือก่อนหน้านี้หากเหตุผลบางประการที่พนักงานต้องเสียภาษีในวันที่ก่อนหน้านี้ ) ในคำอื่น ๆ เงินที่ บริษัท บันทึกในภาษีเงินได้สามารถนำมาใช้เพื่อเพิ่มเงินที่จ่ายออกไปลดนายจ้างต้นทุนที่แท้จริงหรือบรรลุวัตถุประสงค์ทั้งในระดับหนึ่ง ให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่บุคคลที่ได้รับผลประโยชน์สูงสุดหรือเงินสมทบที่ได้รับอนุญาตให้แก่บุคคลที่ได้รับการชดเชยในระดับสูงภายใต้ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 415 และผู้ที่ถูกบล็อกไม่ให้ได้รับสัดส่วนของพนักงานยศและค่าชดเชยเท่ากันจะได้รับสิทธิภายใต้ บริษัท ที่มีคุณสมบัติ วางแผน. แผน NQDC สามารถออกแบบมาเพื่อสร้างความแตกต่างและลดหรือขจัดการแยกแยะกฎหมายภาษีกับบุคคลที่ได้รับค่าแรงสูงกว่า ให้ผลประโยชน์ทดแทน (หรือเสริมเป็น) แผนบำนาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นี่อาจเป็นกรณีที่นายจ้างต้องการหลีกเลี่ยงปัญหาด้านค่าใช้จ่ายและการบริหารของแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือต้องการหลีกเลี่ยงต้นทุนและความซับซ้อนในการครอบคลุมพนักงานทุกคนที่จะต้องได้รับการคุ้มครองโดยแผนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
GMT- 0 -forex- นายหน้า
Forex -trading- DVD