ไม่ - Facebook เสนอ หุ้น ตัวเลือก ต่อ พนักงาน

ไม่ - Facebook เสนอ หุ้น ตัวเลือก ต่อ พนักงาน

ได้รับ -D- การซื้อ หุ้น ตัวเลือก
ตาราง การซื้อขาย กลยุทธ์ รูปแบบไฟล์ PDF
ฟรี อัตราแลกเปลี่ยน เงิน ไม่มี เงินฝาก ปี 2014


1099- B- ตัวเลือก การซื้อขาย Forex- ออนไลน์ Riba Estrategias -de -trading- พารา อัตราแลกเปลี่ยน Forex- ธนาคารกลาง ฟิลิปปินส์ Forex- ตัวบ่งชี้ การทำนาย การตรวจทาน Forex- จำกัด สหราชอาณาจักร

พนักงานหลายคนเลือกแผนธุรกิจหลายแห่งใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีแผนจะชดเชยรักษาและดึงดูดพนักงาน แผนการเหล่านี้เป็นสัญญาระหว่าง บริษัท กับพนักงานที่ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นเฉพาะของ บริษัท ในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่ง ราคาคงที่มักเรียกว่าราคาให้สิทธิ์หรือราคาการใช้สิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าจะได้รับผลกำไรจากการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาใช้สิทธิเมื่อมีการซื้อขายในราคาที่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ บางครั้ง บริษัท ประเมินราคาที่สามารถใช้ตัวเลือกได้ ซึ่งอาจเกิดขึ้นเช่นเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิเดิม บริษัท ประเมินราคาการออกกำลังกายเพื่อรักษาพนักงานไว้ หากข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับหุ้นหรือไม่ก็ตามสำนักงาน ก.ล.ต. จะไม่เข้าไปแทรกแซง กฎหมายของรัฐไม่ใช่กฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมข้อพิพาทดังกล่าว เว้นไว้แต่ว่าการเสนอขายนั้นมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น บริษัท ส่วนใหญ่ใช้แบบฟอร์ม S-8 เพื่อลงทะเบียนหลักทรัพย์ที่นำเสนอภายใต้แผน ในฐานข้อมูล SECG EDGAR คุณสามารถหาแบบฟอร์ม S-8 ของ บริษัท อธิบายแผนการหรือวิธีที่คุณสามารถขอรับข้อมูลเกี่ยวกับแผน แผนการเลือกพนักงานของพนักงานไม่ควรสับสนกับ ESOPs ระยะยาวหรือแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน ซึ่งเป็นแผนการเกษียณอายุ 187 หน้า 187 ข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงานข้อบังคับเดิมใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก บริษัท ยังมีโอกาสกระจายความเสี่ยงและผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจระหว่างผู้บริหารและพนักงานคนอื่น ๆ โดยการนำเสนอทางเลือกหุ้นของพนักงานทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับประโยชน์เมื่อ บริษัท ประสบความสำเร็จและทั้งคู่พลาดผลตอบแทนทางการเงินหากประสิทธิภาพของ บริษัท ลดลง บริษัท ที่ประสบความสำเร็จโดยวัดจากยอดขายที่เพิ่มขึ้นและผลกำไรจะเพิ่มมูลค่าของธุรกิจซึ่งช่วยให้ขยายและสามารถนำไปสู่การชดเชยที่สูงขึ้นได้ง่ายขึ้น ตัวเลือกหุ้นของ บริษัท นายจ้างสามารถเสนอตัวเลือกหุ้นของ บริษัท แก่พนักงานรวมทั้งผู้ที่อยู่ในตำแหน่งบริหารและตำแหน่งและไฟล์ ตัวเลือกหุ้นซึ่งแสดงถึงความเป็นเจ้าของในธุรกิจช่วยให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเป็นเวลาหลายปี เมื่อ บริษัท มีการซื้อขายหลักทรัพย์ในตลาดหลักทรัพย์สาธารณะผู้ประเมินราคาอิสระอาจได้รับการว่าจ้างให้กำหนดมูลค่าหุ้น แม้ว่าพนักงานจะต้องซื้อตัวเลือกที่พวกเขาได้รับพวกเขามีแรงจูงใจที่จะทำเช่นนั้นถ้ามูลค่าของหุ้นเพิ่มขึ้น เมื่อซื้อตัวเลือกแล้วพนักงานจะสามารถขายหุ้นเพื่อหากำไรได้ ดึงดูด บริษัท ที่มีพรสวรรค์รวมทั้งธุรกิจขนาดเล็กเสนอตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นวิธีการดึงดูดความสามารถที่เป็นไปได้สูงสุด สิ่งจูงใจเหล่านี้มีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ขาดทรัพยากรที่จะนำเสนอแพคเกจการชดเชยและค่าตอบแทนที่แข่งขันได้มากที่สุด พนักงานที่ถือครองหุ้นใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จสามารถได้รับผลกำไรใจกว้าง นี่เป็นกรณีสำหรับพนักงานเดิมของโซเชียลมีเดียยักษ์ Facebook ซึ่งได้รับรายได้หลายล้านเหรียญโดยการขายหุ้นของพวกเขาตามบทความ 2012 Fox Business การเก็บรักษาความสามารถพิเศษพนักงานมักไม่ซื้อตัวเลือกหุ้นทั้งหมดในครั้งเดียว ตัวเลือกมักจะมีให้กับพนักงานในจำนวนที่เพิ่มขึ้นบนพื้นฐานที่ตกเป็นเหยื่อในช่วงสี่ปีตาม 2012 บทความธุรกิจฟ็อกซ์ซึ่งทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับคนงานที่จะอยู่กับนายจ้าง ถ้าคนงานตัดสินใจลาออกก่อนที่จะใช้ตัวเลือกของเขาเขาอาจจะไม่มีสิทธิได้รับหลักทรัพย์เหล่านั้น ธุรกิจเริ่มต้นยังมีตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ทั่วไปหากพวกเขาต้องการที่จะขายหุ้นในตลาดสาธารณะในการเสนอขายหุ้นต่อสาธารณชนเป็นครั้งแรกตามบทความ Cnet 2012 ตัวเลือกหุ้นเป็นกลยุทธ์การเก็บรักษาความสามารถพิเศษเนื่องจากพนักงานมักต้องการติดรอบและมีโอกาสได้รับผลกำไรเมื่อหุ้นจะเผยแพร่ต่อสาธารณะ นายจ้างมักให้แรงจูงใจบางอย่างเช่นเกณฑ์การปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลหรือจำนวนปีที่ทำงานก่อนที่พนักงานจะได้รับสิทธิในการเลือกหุ้น สัญญาของตัวเลือกหุ้นยังส่งเสริมความรู้สึกของความรับผิดชอบในหมู่คนงานที่ถือพวกเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นความอดทนน้อยกว่าความเกียจคร้านจากเพื่อนของพวกเขาเพราะคนที่ทำงานไม่ก่อผลบ่อนทำลายประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท ตาม 2011 Know W.P. แครี่ - สิ่งพิมพ์ของ W.P Carey School of Business - บทความ Geri Terzo เป็นนักเขียนธุรกิจที่มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปีใน Wall Street ตลอดจนอาชีพการงานของเธอเธอมีส่วนร่วมในเครือข่ายธุรกิจเคเบิลสองแห่งที่สำคัญในด้านการผลิตแบบแบ่งส่วนและความสามารถในการจองห้องพักและได้รายงานข่าวด้านการค้าหลายรูปแบบรวมทั้งนิตยสาร 34IDD 34 34 Infrastructure Investor34 และ MandateWire จาก 34 Financial Times 34. เธอทำงานเป็นนักข่าว ผู้ซึ่งมีส่วนร่วมใน The Motley Fool และ InvestorPlace Terzo จบการศึกษาจาก Campbell University ซึ่งเธอได้รับปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิตสาขาสื่อสารมวลชน เครดิตรูปถ่าย
ฟิวเจอร์ส ความจริง บน -10- ซื้อขาย ระบบ
สามารถ -I- นำ หุ้น ตัวเลือก ใน   My- ไออาร์เอ