Facebook หุ้น ตัวเลือก สำหรับ ต้น พนักงาน

Facebook หุ้น ตัวเลือก สำหรับ ต้น พนักงาน

ปฏิทิน -forex- akurat
ที่ดีที่สุด   Forex   โบรกเกอร์ สำหรับ ล้าน ดอลลาร์   pips
พนักงาน สต็อก ตัวเลือก ภาษี เครื่องคิดเลข


Forex- งาน - มุมไบ Forex- ทดสอบ -2- ส่วนลด รหัส Forex- M5 ระบบ Forex -trading- WSO Binary ตัวเลือก สัญญา ประจำปี การฝึกอบรม แผน แม่แบบ การขี่จักรยาน

หนึ่งในพนักงาน 10 คนแรกของ Facebooks เริ่มปฏิเสธข้อเสนองานซึ่งจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นล้าน ๆ ล้านคน Kevin Colleran เป็นหนึ่งในพนักงานของเฟสแรกในจำนวน 10 คน แต่เมื่อ Sean Parker เสนองานให้เขาเป็นพนักงานขายโฆษณาของเฟสแรกในปี 2004 Colleran ก็หันมาให้เขา Colleran จบการศึกษาจาก Babson College, โรงเรียนผู้ประกอบการในบอสตันและเขาต้องการทำงานให้กับตัวเอง Parker ได้รับชื่อ Collerans จาก James Hong ผู้สร้าง Hot or Not ซึ่งเชื่อมต่อพวกเขาผ่านทางอีเมล Colleran ได้ขายโฆษณาให้กับ บริษัท Hongs part time และต้องการเพิ่มลูกค้ามากขึ้น ในระหว่างการโทรศัพท์ครั้งแรกระหว่างสองปาร์คเกอร์ถาม Colleran ว่าเขาต้องการที่จะเข้าร่วมและได้รับส่วนแบ่งอย่างมากของส่วนได้เสียและ Colleran เรียกคืนทำงานให้กับอัจฉริยะที่รู้จักกันแล้วไม่ทราบชื่อ Mark Zuckerberg Colleran กล่าวว่าไม่มีการตัดสินใจที่เขาพูดดูเหมือนจะชัดเจน เขาอธิบายเหตุผลให้กับผู้สำเร็จการศึกษาจาก Babson ในปีพ. ศ. 2558 ในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ Colleran ให้การถอดความ 13 หน้าไปยังธุรกิจ Insider ในบ่ายวันเสาร์และได้เผยแพร่ตั้งแต่บน Facebook ทำไมฉันจะพูดว่าใช่ฉันเป็นผู้ประกอบการ Colleran กล่าว นั่นหมายถึงการเป็นเจ้านายของฉันเอง ไม่มีทางที่ผู้ประกอบการอาจเป็นอะไรก็ได้นอกเหนือจากเจ้านายของตัวเองและผมก็เชื่อมั่นในเรื่องนี้ Colleran แนะนำ Parker จ้าง บริษัท Kevin Colleran Inc. เพื่อทำสัญญากับ Facebook และขายโฆษณาให้กับลูกค้ารายอื่น ๆ เขาจะรับเฉพาะค่าคอมมิชชั่นไม่ใช่เงินเดือนหรือส่วนของผู้ถือหุ้น โชคดีสำหรับ Colleran ปาร์คเกอร์ผลักดันให้กลับ ปาร์คเกอร์อธิบายว่าในที่สุด บริษัท ขนาดเล็กแห่งนี้ซึ่งมีชื่อว่าเฟสบุ๊คจะเติบโตขึ้นมากพอที่จะสร้างทีมขายของตัวเองขึ้นภายใน Colleran กล่าว และในฐานะตัวแทนจำหน่ายของบุคคลที่สามที่ฉันเสนอก็ยิ่งดียิ่งฉันทำได้ดียิ่งขึ้นเท่าที่ฉันจะล้าสมัย - ซึ่งหมายความว่า บริษัท ใหม่ของฉันจะเติบโตจากธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว Parkers ตรรกะชักชวน Colleran เข้าร่วม Facebook แต่เขาก็ต้องให้ลูกค้าคนอื่น ๆ ของเขาร้อนหรือไม่และวิทยาลัยอารมณ์ขันที่จะทำเช่นนั้น (Colleran บอก Insider ธุรกิจที่ผู้ก่อตั้งวิทยาลัยอารมณ์ขันริกกี้แวนวีนยังตลกว่าเขาถูกทิ้งไว้สำหรับ Facebook) การตัดสินใจที่ทำให้ Colleran ร่ำรวยเป็นพิเศษ ไม่ชัดเจนเท่าหุ้น Colleran ได้ตามเวลาที่เขาซ้าย Facebook ในปี 2011 แต่การตัดสินโดยผลลัพธ์อื่น ๆ ในช่วงต้นของ Facebook พนักงานก็อาจเป็นจำนวนมาก ตัวอย่างเช่นพนักงานเฟซบุชที่อายุ 30 ปีโนอาห์เคแกนจะทำมากกว่า 150 ล้านรายจากตัวเลือกหุ้นในเฟซบุ๊กก่อนหน้านี้ไม่ว่าเขาจะถูกไล่ออกก่อนที่จะตกเป็นเหยื่อ การทำงานสำหรับ Facebook สอน Colleran ว่าคุณยังสามารถเป็นผู้ประกอบการแม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นเจ้าของธุรกิจที่คุณจ้างมาก็ตาม ฉันควบคุมเวลาของฉันเองฉันเป็นเจ้าของความสัมพันธ์กับลูกค้าของฉันฉันสร้างวัสดุการขายของตัวเองและระดับความพยายามของฉันโดยตรงผลกระทบต่อจำนวนค่าคอมมิชชั่นที่ฉันได้รับ Colleran บอกนักเรียน Babson ฉันเป็นเจ้านายของฉันเอง ตอนนี้ hes ผู้ร่วมก่อตั้งของ บริษัท ลงทุน 65 ล้านเริ่มต้นกิจการช้า ซึ่งมีการลงทุนในระยะเริ่มแรก ได้แก่ Yik Yak, Meerkat, บานพับ, Product Hunt และ Slack Heres Colleran ส่งคำปราศรัยในวันเสาร์: NOW WATCH: เราทำคณิตศาสตร์: Uber ถูกกว่าจริงๆ taxiEx-Facebook พนักงานด้วยตัวเลือกสต็อก: Heres สิ่งที่รู้สึกเหมือนกำลังดูสต็อกสินค้าหุ้น Facebooks จมลงไปต่ำใหม่วันนี้ และตอนนี้ซื้อขายที่ประมาณ 22 นี้จะต้องเจ็บปวดที่จะดูสำหรับพนักงาน Facebook ปัจจุบันที่มีจำนวนมากของความมั่งคั่งผูกติดอยู่กับ บริษัท แต่ส่วนใหญ่ของพวกเขา arent พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ โชคดีที่อดีตพนักงานของ Facebook ที่ดูเหมือนจะเป็นเจ้าของหุ้น Facebook จำนวนมากได้เปิดให้บริการเกี่ยวกับ Quora ว่ารู้สึกอย่างไร ในขณะที่คุณอาจคาดหวังความรู้สึกเป็นส่วนผสมของแห้วกับนักลงทุนใน Wall Street ที่ไม่เข้าใจกลยุทธ์ระยะยาวของ Facebooks และสถานะของความสงบที่ระบุว่า theres ไม่มากทั้งคุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ นี่คือการตอบสนองอย่างเต็มรูปแบบของคุณ: เป็นอดีตพนักงานและฉันไม่สามารถพูดในสิ่งที่พนักงานจะรู้สึกได้ดังนั้นนี่ไม่ใช่คำตอบที่คุณต้องการจริงๆ แต่สำหรับความสนุกเหล่านี้เป็นอารมณ์ที่ Ive ได้รับความรู้สึกมากที่สุดในช่วงสองสามเดือนแรกตั้งแต่การเสนอขายครั้งแรก ฉันคิดว่าบางอย่างอาจสะท้อนกับพนักงานปัจจุบัน แห้วกับตลาด Facebook มีการโฟกัสในระยะยาวอยู่เสมอและไม่มีอะไรที่จะมีผลต่อความสำเร็จในระยะยาวได้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 6-12 เดือนที่ผ่านมา การปรับราคาหุ้นบางอย่างเป็นสิ่งที่จำเป็นและคาดว่าจะเกิดขึ้นหลังจากการโฆษณาและการจัดการไอพีโอ แต่ระดับความผันผวนของราคาทำให้รู้สึกไม่ได้รับกลยุทธ์ที่ยาวนานของ บริษัท และสิ่งที่ได้เกิดขึ้นจริงบนพื้นดินและในภูมิทัศน์สื่อโดยรวม มันจะดีถ้าคนเพียงแช่เย็นออกและดูสำหรับปีแทนไตรมาส (หรือสัปดาห์หรือวัน) หรืออย่างน้อยจะใช้เวลาสักครู่เพื่อทำความเข้าใจกับวิธีการที่ บริษัท ทำงานก่อนที่จะซื้อหุ้นของ ความมองในแง่ดี ฉันรู้สึกค่อนข้างมั่นใจว่าต้น thrash รอบ Facebook หุ้นในที่สุดจะไม่มีความหมายในระยะยาว Facebooks ยังคงมียุทธศาสตร์ที่ถูกต้องผู้คนจำนวนมากที่มีพรสวรรค์เป็นกลุ่มที่มีเงินเป็นจำนวนมากผู้ใช้จำนวนมากผลิตภัณฑ์ที่มีส่วนร่วมอย่างแพร่หลายและทรัพยากรที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อพัฒนาธุรกิจที่ทำกำไรได้อย่างมหาศาล ฉันรู้สึกดีกับสิ่งที่ Facebook กำลังจะทำในอีกห้าปีข้างหน้า ความเงียบสงบ อย่างที่คนคาดหวังได้ทรัพย์สมบัติส่วนบุคคลของฉันจะเชื่อมโยงกันใน Facebook ท้ายที่สุดนี่เป็นพรที่ฉันไม่เคยนึกฝันเมื่อเริ่มทำงานที่นั่น ฉันลาดเทควบคุมสิ่งที่เกิดขึ้นกับราคาหุ้นโดยเฉพาะตั้งแต่ I dont ทำงานที่นั่นอีกต่อไป (แม้ว่าแม้ว่าฉันไม่ฉันลาดเทจินตนาการ Id รู้สึกว่ามากขึ้นมีอำนาจมากขึ้น) ฉันไม่ได้มีความคล่องตัวมากจนลิฟท์พนักงานอดีตลิฟท์ดังนั้นฉันพร้อมสำหรับการนั่ง แต่มันเล่นออก แชร์โพสต์นี้เป็นสิ่งที่ค่อนข้างยากที่จะตอบ แต่เนื่องจากคุณกำลังขอค่าเฉลี่ย เราสามารถกลับออกจากตัวเลขทั่วไปบางอย่างเกี่ยวกับ startups อันดับแรกสมมติว่าเรากำลังพยายามคำนวณจำนวนหุ้นหลังจากที่ได้รับสิทธิ์และการออกกำลังกายทั้งหมดแล้ว แพคเกจค่าตอบแทนจริงกระจายหุ้นในรูปแบบของตัวเลือก, RSUs, ฯลฯ ดังนั้นพนักงานอาจไม่ได้เป็นเจ้าของมันในรูปแบบของสต็อกที่ใดเวลาหนึ่ง แต่ดูเหมือนว่าคุณสนใจเพียงเท่าใดการชดเชยตามหุ้น (ดอลลาร์สุดท้าย) ที่พนักงานอาจทำในตอนท้าย หมายเลขที่มีประโยชน์มากที่สุดคือนี่คือส่วนใหญ่ของ บริษัท Silicon Valley ตั้งสำรองไว้ประมาณ 20 แห่งส่วนที่โดดเด่นของพวกเขาเป็นตัวเลือกในการระดมทุนเมื่อได้รับเงินทุนจากพนักงาน ในกรณีของ Facebook0 สระว่ายน้ำตัวเลือกนี้มีสัดส่วนการถือหุ้น 10 ราย จำนวนที่มีประสิทธิภาพในขณะนี้ (เนื่องจากเหตุการณ์อื่น ๆ ที่เกิดการลดทอน) อาจเป็น 5. เราสามารถแบ่งกลุ่มนี้ตามจำนวนพนักงานปัจจุบันซึ่งเป็นจำนวนพนักงานประมาณ 1300 คน ซึ่งหมายความว่าพนักงานเฉลี่ยสามารถมีได้ 0.0078 ของ บริษัท ตามที่ SharesPost Facebook คาดว่าจะมีหุ้นที่ปรับลดทั้งหมด 442 ล้านหุ้นดังนั้นพนักงานเฉลี่ย 33,990 หุ้น (442 ล้านบ. 0.0078) หากคุณคิดว่าตลาดรอง (อีกครั้งให้ใช้ SharesPost) เป็นภาพสะท้อนที่แท้จริงของข้อมูลการเงินของ Facebook0 และราคา IPO ที่มีอยู่คำสั่งซื้อที่มีขนาดใหญ่สำหรับไซต์นั้นจะอยู่ที่ 60 เท่า ซึ่งหมายความว่าพนักงานโดยเฉลี่ยของ Facebook จะสุทธิประมาณ 2.04 ล้านก่อนหักภาษีถ้ามีการเก็บรักษาข้อมูลทางการเงินในปัจจุบันไว้ เนื่องจากแพคเกจหุ้นมีการกระจายจริงในรูปแบบที่ไม่เท่าเทียมกันอย่างเป็นธรรมจากวันที่เช่าวุฒิและหน้าที่การงานการจ่ายเงินส่วนใหญ่จะไม่คลัสเตอร์กับจำนวนนี้ แต่เรามีแนวโน้มที่จะเห็นการกระจายตัวที่เป็นธรรมซึ่งพนักงานช่วงเริ่มต้นทำมากขึ้นและพนักงานในภายหลังก็ให้ผลตอบแทนน้อยลง 11.1k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่สำหรับการทำซ้ำ
Forex- OBC
Forex- สด แผนภูมิ -usd -jpy