พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ต้น ออกกำลังกาย

พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ต้น ออกกำลังกาย

Forex- TSD - ชนชั้น ส่วน หุ้น
Forex- ข่าว อัพเดท ซอฟแวร์
GCM -forex- มือถือ ผู้ประกอบการค้า - indir


ที่ดีที่สุด -forex- ซื้อขาย ซอฟต์แวร์ ความคิดเห็น ที่ดีที่สุด Forex -trading- ความคิดเห็น Binary ตัวเลือก เงินสด หรือไม่มีอะไร ทั่วโลก -trading- ระบบ สหราชอาณาจักร Forex -en- iyi - strateji Forex ผันผวน -trading- กลยุทธ์

พนักงานตัวเลือกหุ้น (ESO) โดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้ง HedgeMyOptions และ OptionsNerd Employee Stock options หรือ ESOs เป็นรูปแบบหนึ่งของการชดเชยส่วนได้เสียที่ บริษัท ได้มอบให้แก่พนักงานและผู้บริหารของ บริษัท พวกเขาให้สิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลาในปริมาณที่สะกดไว้ในข้อตกลงตัวเลือก ESOs เป็นรูปแบบที่ใช้กันโดยทั่วไปในการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น ในบทแนะนำนี้พนักงาน (หรือผู้รับประโยชน์) หรือที่เรียกว่า optionee จะได้เรียนรู้พื้นฐานของการประเมินค่า ESO ว่าพวกเขาต่างจากพี่น้องของตนในครอบครัวตัวเลือกที่ซื้อขายกันในตลาดหลักทรัพย์และความเสี่ยงและผลตอบแทนเกี่ยวข้องกับการถือครองสิ่งเหล่านี้อย่างไร ในช่วงชีวิตที่ จำกัด ของพวกเขา นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบความเสี่ยงในการถือ ESO เมื่อได้รับเงินเมื่อเทียบกับการออกกำลังกายต้นหรือก่อนวัยอันควร ในบทที่ 2 เราได้กล่าวถึง ESOs ในระดับพื้นฐาน เมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่าต้องการให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงานโดยมีจุดมุ่งหมายในการบริหารงานวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการออกค่าชดเชยในรูปของส่วนได้เสียใน บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการชดเชยค่าชดเชย ทุนสต็อกที่ จำกัด สิทธิเลือกหุ้นและ ESOs ทั้งหมดเป็นรูปแบบการชดเชยหุ้นอาจใช้เวลา ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และตัวเลือกหุ้นจูงใจเป็นส่วนสำคัญของการชดเชยหุ้นจะไม่ได้รับการสำรวจที่นี่ แต่มุ่งเน้นที่ ESO ที่ไม่ผ่านการรับรอง เราเริ่มต้นด้วยการให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคำศัพท์และแนวคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับ ESOs จากมุมมองของพนักงานและความสนใจของตนเอง การมอบให้ วันหมดอายุและเวลาที่คาดว่าจะหมดอายุการกำหนดราคาผันผวนราคาประท้วง (หรือการออกกำลังกาย) และแนวคิดที่เป็นประโยชน์และจำเป็นอื่น ๆ อีกมากมายจะได้รับการอธิบาย สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญในการทำความเข้าใจ ESOs เป็นรากฐานที่สำคัญในการตัดสินใจเลือกวิธีการจัดการการชดเชยส่วนของคุณ แต่ตัวเลือกเหล่านี้ไม่มีมูลค่าตลาด (เนื่องจากไม่มีการซื้อขายในตลาดรอง) และโดยทั่วไปจะไม่สามารถโอนเปลี่ยนมือได้ นี่เป็นข้อแตกต่างที่สำคัญที่จะได้รับการอธิบายในรายละเอียดในบทที่ 3 ซึ่งครอบคลุมถึงคำศัพท์และแนวคิดเกี่ยวกับตัวเลือกขั้นพื้นฐานในขณะที่เน้นความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างสัญญาซื้อขายล่วงหน้า (ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ และที่ไม่ได้ซื้อขาย) คุณลักษณะที่สำคัญของ ESO คือค่าทางทฤษฎีซึ่งอธิบายไว้ในบทที่ 4. ค่าทางทฤษฎีมาจากรูปแบบการกำหนดราคาที่เลือกเช่น Black Scholes (BS) หรือวิธีการกำหนดราคาแบบทวินาม โดยทั่วไปรูปแบบ BS ได้รับการยอมรับโดยส่วนใหญ่เป็นรูปแบบที่ถูกต้องของการประเมินค่า ESO และเป็นไปตามมาตรฐาน FASB มาตรฐานโดยสมมติว่าทางเลือกไม่จ่ายเงินปันผล แม้ว่า บริษัท จะจ่ายเงินปันผล แต่ก็มีรูปแบบการจ่ายเงินปันผลแบบ BS ที่จ่ายเงินปันผลซึ่งสามารถรวมการจ่ายเงินปันผลไว้ในราคาของ ESO เหล่านี้ได้ มีการถกเถียงกันอย่างต่อเนื่องทั้งในและนอกสถาบันการศึกษาในขณะเดียวกันเกี่ยวกับวิธีประเมินค่า ESO ที่ดีที่สุดหัวข้อที่อยู่นอกเหนือการสอนนี้ บทที่ 5 มองไปที่สิ่งที่ผู้รับควรจะคิดถึงเมื่อ ESO ได้รับจากนายจ้าง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน (ผู้รับประโยชน์) ในการทำความเข้าใจกับความเสี่ยงและผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากการถือ ESO เพียงอย่างเดียวจนกว่าจะหมดอายุลง มีสถานการณ์สุกใสบางอย่างที่อาจมีประโยชน์ในการอธิบายสิ่งที่เป็นเดิมพันและสิ่งที่มองหาเมื่อพิจารณาตัวเลือกของคุณ ส่วนนี้จึงสรุปผลสำคัญจากการถือ ESO ของคุณ รูปแบบการจัดการโดยพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงและการล็อคกำไรคือการออกกำลังกายแบบเร็ว (หรือก่อนวัยอันควร) นี่เป็นสถานการณ์ที่ลำบากและเป็นทางเลือกที่ยากสำหรับผู้ถือ ESO ท้ายที่สุดการตัดสินใจครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับความอยากอาหารและความต้องการทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงทั้งในระยะสั้นและระยะยาว บทที่ 6 พิจารณากระบวนการของการออกกำลังกายในช่วงต้นวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยทั่วไปของผู้ได้รับสิทธิในการดำเนินการตามถนน (และประเด็นที่เกี่ยวข้อง) รวมทั้งความเสี่ยงและผลกระทบทางภาษีที่เกี่ยวข้อง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหนี้สินภาษีเงินได้ระยะสั้น) ผู้ถือหุ้นรายใหญ่หลายรายพึ่งพาภูมิปัญญาดั้งเดิมเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของ ESO ซึ่งน่าเสียดายอาจเต็มไปด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังนั้นจึงอาจไม่จำเป็นว่าจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นการปฏิบัติทั่วไปของการแนะนำการออกกำลังกายในช่วงต้นเพื่อกระจายสินทรัพย์อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่ต้องการ มีการค้าและต้นทุนค่าเสียโอกาสที่ต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ นอกเหนือจากการลบการจัดตำแหน่งระหว่างพนักงานและ บริษัท (ซึ่งเป็นวัตถุประสงค์อย่างหนึ่งที่ระบุไว้ในวัตถุประสงค์ของโครงการ) การออกกำลังกายในช่วงต้นจะทำให้ผู้ถือครองภาษีกัดขนาดใหญ่ (ในอัตราภาษีเงินได้สามัญ) ในการแลกเปลี่ยนผู้ถือไม่ล็อคในการแข็งค่าบางอย่างเกี่ยวกับค่า ESO ของพวกเขา (มูลค่าที่แท้จริง) ภายนอก หรือค่าเวลาเป็นค่าจริง มันหมายถึงค่าสัดส่วนกับความน่าจะเป็นของการได้รับค่าที่แท้จริงมากขึ้น มีทางเลือกสำหรับผู้ที่ถือ ESO ส่วนใหญ่เพื่อหลีกเลี่ยงการออกกำลังกายก่อนกำหนด (เช่นออกกำลังกายก่อนวันหมดอายุ) การป้องกันความเสี่ยงด้วยตัวเลือกที่ระบุเป็นทางเลือกหนึ่งดังกล่าวซึ่งได้อธิบายไว้ในบทที่ 7 พร้อมกับข้อดีข้อเสียของวิธีการดังกล่าว พนักงานต้องเผชิญกับภาพความรับผิดทางภาษีที่ซับซ้อนและสับสนเมื่อพิจารณาถึงทางเลือกของตนเกี่ยวกับ ESO และการจัดการของพวกเขา ผลกระทบทางภาษีของการออกกำลังกายในช่วงต้นภาษีมูลค่าเพิ่มเป็นรายได้ค่าชดเชยไม่ใช่กำไรจากเงินทุนอาจเป็นความเจ็บปวดและอาจไม่จำเป็นเมื่อคุณทราบถึงทางเลือกบางอย่าง อย่างไรก็ตามการทำประกันความเสี่ยงจะก่อให้เกิดคำถามชุดใหม่และทำให้เกิดความสับสนเกี่ยวกับภาระภาษีและความเสี่ยงที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของบทแนะนำนี้ ESOs จัดขึ้นโดยพนักงานและผู้บริหารหลายหมื่นคนในและอีกหลายประเทศทั่วโลกอยู่ในความครอบครองสินทรัพย์ที่เข้าใจผิดเหล่านี้บ่อยครั้งเรียกว่าการชดเชยส่วนได้เสีย การพยายามรับมือกับความเสี่ยงทั้งด้านภาษีและด้านทุนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความพยายามเพียงเล็กน้อยในการทำความเข้าใจปัจจัยพื้นฐานจะช่วยให้เกิด ESOs ที่หยั่งรู้ได้ ด้วยวิธีนี้เมื่อคุณนั่งลงกับนักวางแผนทางการเงินหรือผู้จัดการความมั่งคั่งของคุณคุณสามารถมีการสนทนาที่มีข้อมูลมากขึ้นซึ่งหวังว่าจะช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกทางเลือกที่ดีที่สุดเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของคุณตัวเลือกของพนักงาน: คำจำกัดความและแนวคิดหลักโดย John Summa . CTA, PhD, ผู้ก่อตั้ง HedgeMyOptions และ OptionsNerd ให้เริ่มต้นด้วยผู้ที่ได้รับทุน (พนักงาน) และผู้อนุญาต (นายจ้าง) หลังเป็น บริษัท ที่จ้างพนักงานหรือลูกจ้าง ผู้รับอาจเป็นผู้บริหารหรือผู้ทำงานค่าจ้างหรือเงินเดือนและมักเรียกว่า optionee พรรคนี้ได้รับการชดเชยหุ้น ESO โดยปกติจะมีข้อ จำกัด บางประการ หนึ่งในข้อ จำกัด ที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่เรียกว่าระยะเวลาการได้รับสิทธิ ระยะเวลาการได้รับสิทธิคือเวลาที่พนักงานต้องรอเพื่อให้สามารถใช้ ESO ได้ การใช้ ESOs ซึ่งทางเลือกแจ้งให้ บริษัท ทราบว่าตนประสงค์จะซื้อหุ้นนั้นจะทำให้ผู้ซื้อสามารถซื้อหุ้นอ้างอิงได้ในราคาที่ระบุไว้ในข้อตกลงสิทธิการใช้งาน ESO หุ้นที่ซื้อ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) สามารถขายได้ทันทีที่ราคาตลาดที่ดีที่สุดถัดไป ราคาในตลาดที่สูงขึ้นจากราคาการใช้สิทธิหรือการตีราคามีการแพร่กระจายมากขึ้นและทำให้ค่าตอบแทน (ไม่ใช่กำไร) ของพนักงานมากขึ้น ดังที่คุณจะเห็นในภายหลังการดำเนินการนี้จะเป็นการเรียกเก็บภาษีโดยมีการใช้อัตราภาษีเงินได้สามัญเพื่อการแพร่กระจาย ตัวอย่างเช่นถ้า ESO ของคุณมีราคาการใช้สิทธิ 30 เมื่อคุณใช้ ESOs คุณจะสามารถรับ (ซื้อ) หุ้นที่ระบุไว้ในสต็อคที่ 30 ได้อีกนัยหนึ่งไม่ว่าราคาตลาดของหุ้นจะสูงเท่าไร คือตอนออกกำลังกายคุณจะได้รับการซื้อหุ้นในราคาที่ตีและการแพร่กระจายที่ใหญ่กว่าระหว่างการประท้วงและราคาในตลาดรายได้ที่มากขึ้น การให้สิทธิ์ ESOs จะถือว่าตกเป็นกรรมสิทธิ์เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกายและซื้อหุ้น แต่หุ้นอาจไม่ตกเป็นเหยื่อในบางกรณี (หายาก) เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องอ่านอย่างระมัดระวังสิ่งที่เรียกว่าแผนการเลือกหุ้นของ บริษัท และข้อตกลงตัวเลือกในการกำหนดสิทธิและข้อ จำกัด ที่สำคัญที่มีต่อพนักงาน คณะกรรมการชุดนี้รวบรวมโดยคณะกรรมการ บริษัท และมีรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของผู้รับทุนหรือผู้รับประโยชน์ ข้อตกลงตัวเลือกจะให้รายละเอียดที่สำคัญที่สุดเช่นกำหนดการให้สิทธิ์หุ้นที่แสดงโดยการให้สิทธิ์และราคาการใช้สิทธิหรือการประท้วง แน่นอนข้อกำหนดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ESOs จะถูกสะกดออกด้วยเช่นกัน (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อ จำกัด ค่าตอบแทนของผู้บริหารอ่านว่าหุ้นที่มีการ จำกัด และ RSUs ถูกหักภาษีหรือไม่) โดยทั่วไปแล้วทีม ESO มักจะได้รับส่วนในรูปแบบของตารางกำหนดการรับเงิน นี่เป็นข้อตกลงในการเลือกข้อตกลง โดยทั่วไปแล้ว ESO จะได้รับสิทธิ์ตามวันที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีเสื้อกั๊ก 25 ตัวในหนึ่งปี (หนึ่งปีนับจากวันที่ให้สิทธิ์) อีก 25 ครั้งอาจได้รับโทษจำคุกเป็นเวลาสองปีและจนกว่าคุณจะได้รับการพิจารณาอย่างสมบูรณ์ หากคุณไม่ได้ใช้ตัวเลือกของคุณหลังจากปีที่หนึ่ง (25 รายที่ตกเป็นกรรมสิทธิ์ในปีนั้น) คุณจะมีการเติบโตในเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับและตอนนี้สามารถออกกำลังกายได้ภายในสองปี เมื่อทั้งหมดได้รับในขณะที่คุณสามารถออกกำลังกายทั้งกลุ่มหรือคุณสามารถออกกำลังกายเป็นส่วนหนึ่งของ ESOs ที่มีส่วนได้เสียอย่างเต็มที่ การจ่ายสต็อคในคำอื่น ๆ ณ จุดนี้คุณสามารถขอใช้สิทธิ 25 จาก 1,000 หุ้นที่ได้รับใน ESO ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับหุ้น 250 หุ้นในราคาที่ถูกประท้วง ทางเลือก. คุณต้องจ่ายเงินสดสำหรับหุ้น แต่ราคาที่คุณจ่ายคือราคานัดหยุดงานไม่ใช่ราคาตลาด (หักด้วยภาษีหัก ณ ที่จ่ายและภาษีเงินได้ของรัฐและรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่หักจากนายจ้างและนายจ้าง ราคาซื้อโดยทั่วไปจะรวมภาษีดังกล่าวเป็นราคาซื้อหุ้น) รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ESOs (หากคุณได้รับสิทธิ์บางส่วนหรือมีบางส่วนอยู่ในปัจจุบัน) สามารถพบได้อีกครั้งในสิ่งที่เรียกว่าข้อตกลงการเลือกและแผนหุ้นของ บริษัท อย่าลืมอ่านข้อความเหล่านี้อย่างระมัดระวังเนื่องจากบางครั้งการพิมพ์ที่ดีอาจซ่อนเงื่อนงำสำคัญเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจหรืออาจไม่สามารถทำกับ ESO ได้และเมื่อคุณสามารถเริ่มต้นจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีประเด็นที่ยุ่งยากบางอย่างที่นี่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (ไม่ว่าโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ) หากการจ้างงานของคุณถูกยกเลิกไม่เหมือนหุ้นที่ได้รับสิทธิคุณจะไม่สามารถถือครองตัวเลือกของคุณก่อนหรือหลังได้รับสิทธิ ในขณะที่การพิจารณาบางอย่างอาจถูกกำหนดให้อยู่ในสภาพแวดล้อมโดยรอบว่าเหตุใดการจ้างงานจึงถูกยกเลิกสัญญาส่วนใหญ่ข้อตกลงของ ESO ของคุณถูกยกเลิกด้วยการจ้างงานหรือเพียงแค่หลังจาก หากตัวเลือกมีสิทธิ์ก่อนที่จะเลิกจ้างคุณอาจมีหน้าต่างเล็ก ๆ (เรียกว่าช่วงเวลาผ่อนผัน) เพื่อใช้ ESO ของคุณ หากคุณกำลังทำประกันความเสี่ยงไว้ความเป็นไปได้ที่การเลิกจ้างงานจะเกิดขึ้นถือว่าเป็นการพิจารณาที่สำคัญ เนื่องจากคุณสูญเสียส่วนของทุนที่คุณพยายามจะป้องกันความเสี่ยงคุณจะไม่ถือเป็นหลักทรัพย์ที่เสี่ยงต่อความเสี่ยง (ไม่มีส่วนได้เสีย) หากคุณสูญเสียความสามารถในการป้องกันความเสี่ยงและผลกำไรของ ESOs ที่ไม่สามารถรับรู้ได้จะทำให้เกิดความเสี่ยงในการสูญเสียมากขึ้น (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการป้องกันความเสี่ยงในการป้องกันความเสี่ยงในข้อกำหนดของเลย์แมน) ESO Spread ให้ดูที่การแพร่กระจายที่เรียกกันอย่างแพร่หลายระหว่างการประท้วงและราคาหุ้น หากคุณมี ESOs ที่มีการประท้วง 25 คะแนนราคาหุ้นอยู่ที่ 50 และคุณต้องการใช้สิทธิ 25 จาก 1,000 หุ้นที่อนุญาตต่อ ESO ของคุณคุณจะต้องจ่ายเงิน 25 x 250 สำหรับหุ้นซึ่งเท่ากับ 6,250 บาทก่อน ภาษี ในขณะนี้มูลค่าในตลาดคือ 12,500 ดังนั้นถ้าคุณออกกำลังกายและขายในเวลาเดียวกันหุ้นที่คุณได้รับจาก บริษัท จากการใช้ ESOs ของคุณจะสุทธิคุณรวม 6,250 (pretax) ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นอย่างไรก็ตามกำไรจากมูลค่าที่แท้จริง (การแพร่กระจาย) ถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ปกติ ครบทั้งหมดในปีที่คุณออกกำลังกาย และสิ่งที่แย่กว่านั้นคือคุณจะได้รับเงินชดเชยจากการสูญเสียเวลาหรือค่าภายนอกที่มีส่วนร่วมกับ ESO ที่ใช้ไปซึ่งอาจเป็นจำนวนมาก หากคุณใช้อัตราภาษี 40 ข้อคุณจะไม่เพียง แต่เสียค่าใช้จ่ายตลอดเวลาในการออกกำลังกายเท่านั้น แต่คุณจะได้รับการจดจำมูลค่าภายในที่แท้จริง 40 ข้อในการออกกำลังกาย ตอนนี้มีการปรับตัวลดลงมาอยู่ที่ 3,750 หากคุณไม่ได้ขายหุ้นคุณจะยังคงต้องเสียภาษีเมื่อออกกำลังกายซึ่งมักจะมองข้ามความเสี่ยง อย่างไรก็ตามผลกำไรจากสต๊อกหลังการออกกำลังกายจะถูกหักภาษีเป็นกำไรจากเงินทุน ระยะยาวหรือระยะสั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณถือครองหุ้น (คุณจะต้องถือครองหุ้นที่ซื้อมาเป็นเวลาหนึ่งปีและวันต่อไปนี้การออกกำลังกายเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการลดทุนอัตราภาษีกำไร) (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีกำไรจากการลงทุนโปรดดูที่ผลกระทบด้านภาษีเกี่ยวกับกำไรจากเงินทุน) สมมติว่า ESO ของคุณได้รับเงินหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของเงินทุนของคุณ (เช่น 25,000 หุ้นหรือ 250 หุ้น) และคุณต้องการใช้สิทธิซื้อหุ้น 250 หุ้น ของหุ้นของ บริษัท คุณจะต้องแจ้งให้ บริษัท ของคุณทราบถึงเจตนาที่จะออกกำลังกาย จากนั้นคุณจะต้องจ่ายค่าออกกำลังกาย คุณสามารถดูด้านล่างถ้าหุ้นซื้อขายที่ 50 และราคาการออกกำลังกายของคุณคือ 40 คุณจะต้องมา 10,000 เพื่อซื้อหุ้น (40 x 250 10,000) แต่มีมากขึ้น หากเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองคุณจะต้องจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย (รายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนของบทแนะนำเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษี) หากคุณขายหุ้นของคุณในราคาตลาด 50 คุณจะเห็นการเพิ่มขึ้น 2,500 บาทจากราคาการออกกำลังกาย (12,500-10,000) ซึ่งเป็นส่วนที่แพร่กระจาย (บางครั้งเรียกว่าองค์ประกอบต่อรอง) 2,500 หมายถึงจำนวนเงินที่ตัวเลือกอยู่ในเงิน (ไกลกว่าราคานัดหยุดงาน (เช่น 50 - 40 10) จำนวนเงินในเงินนี้ยังเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณเหตุการณ์มองที่โดย IRS เป็นค่าชดเชยเพิ่มขึ้น, ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีตามอัตราภาษีเงินได้สามัญรูปที่ 1 การซื้อ ESO แบบง่าย ๆ เพื่อซื้อหุ้น 250 หุ้นโดยมีมูลค่าที่แท้จริง 10 รายการไม่ว่าจะมีการขายหุ้น 250 หุ้นก็ตามกำไรจากการใช้สิทธิจะถูกรับรู้และก่อให้เกิดการเสียภาษีแน่นอน คุณซื้อหุ้นถ้ามีการเปลี่ยนแปลงราคาใด ๆ สมมติว่าคุณไม่ได้เลิกกิจการนี้จะให้ผลกำไรมากขึ้นหรือขาดทุนบางส่วนในสต็อกตำแหน่งส่วนหลังของกวดวิชานี้ดูที่ผลกระทบทางภาษีของการถือครองหุ้นเมื่อเทียบกับการขายได้ทันที เมื่อการออกกำลังกายส่วนหนึ่งถือครองหรือทั้งหมดของหุ้นที่ได้มาทำให้เกิดปัญหายุ่งยากบางอย่างเกี่ยวกับความรับผิดทางภาษีที่ไม่ตรงกันค่า Intrinsic Versus Time เท่าที่คุณเห็นในตารางด้านบนปริมาณของค่าที่อยู่ภายในคือ 10 ค่านี้ แต่ไม่ใช่ เฉพาะค่าในตัวเลือก ค่าที่มองไม่เห็นซึ่งเรียกว่าค่าเวลายังมีอยู่ค่าที่ถูกริบเมื่อออกกำลังกาย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เหลือจนถึงวันหมดอายุ (วันที่ ESO หมดอายุ) และตัวแปรอื่น ๆ ค่าเวลาอาจใหญ่หรือเล็กลง ESO ส่วนใหญ่มีวันหมดอายุที่กำหนดไว้ถึง 10 ปี เราจะเห็นส่วนประกอบมูลค่าตามค่าเวลานี้อย่างไรคุณต้องใช้โมเดลการกำหนดราคาทางทฤษฎีเช่น Black-Scholes ซึ่งจะคำนวณมูลค่ายุติธรรมของ ESO ของคุณ คุณควรตระหนักว่าการออกกำลังกายของ ESO ในขณะที่อาจจับภาพมูลค่าที่แท้จริงมักจะให้ค่าเวลาขึ้น (สมมติว่ามีซ้ายใด ๆ ) ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายโอกาสที่อาจมีขนาดใหญ่ที่ซ่อนอยู่ซึ่งอาจจริงจะมีขนาดใหญ่กว่ากำไรที่แสดงโดย ค่าที่แท้จริง (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบนี้โปรดดูที่การบัญชีและการประเมินค่าตัวเลือกหุ้นของพนักงาน) ส่วนประกอบมูลค่าของ ESO ของคุณจะเปลี่ยนแปลงไปตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นและเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะหมดอายุ (และมีการเปลี่ยนแปลงในระดับความผันผวน) เมื่อราคาหุ้นอยู่ต่ำกว่าราคานัดหยุดงานตัวเลือกจะถือเป็นเงิน (ยังนิยมเรียกว่าใต้น้ำ) เมื่อถึงหรือออกจากเงิน ESO ไม่มีค่าที่แท้จริงเพียงแค่ค่าเวลา (การแพร่กระจายเป็นศูนย์เมื่ออยู่ที่เงิน) เนื่องจากอีโก้ไม่มีการซื้อขายในตลาดรองคุณจึงไม่สามารถมองเห็นมูลค่าที่แท้จริงได้ (เนื่องจากไม่มีราคาตลาดเหมือนกับพี่น้องที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งนี้) อีกครั้งคุณต้องมีรูปแบบการกำหนดราคาเพื่อเสียบข้อมูลเข้า (ราคาการประท้วงเวลาที่เหลือราคาหุ้นอัตราดอกเบี้ยและความเสี่ยงที่ปราศจากความเสี่ยง) (หรือที่เรียกว่าค่าภายนอก) การเลือกผู้ถือหุ้นของ บริษัท และความเป็นเจ้าของ (ESOP) การเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อคนที่ทำงานใน บริษัท ถือหุ้นอยู่ บริษัท นั้น โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารเชื่อว่าการเปลี่ยนพนักงานให้เป็นผู้ถือหุ้นจะเพิ่มความภักดีต่อ บริษัท และนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพ ความเป็นเจ้าของสต็อกยังมีพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับผลตอบแทนทางการเงินที่สำคัญ ยกตัวอย่างเช่นคนงานใน บริษัท ที่มีเทคโนโลยีชั้นสูงหลายแห่งเริ่มมีฐานะเป็นเศรษฐีโดยการซื้อหุ้นที่ชั้นล่างและเฝ้าดูราคาในตลาดที่สูงขึ้น การเป็นเจ้าของสต็อกของพนักงานถือเป็นรูปแบบที่แตกต่างกัน สองรูปแบบที่พบมากที่สุดคือตัวเลือกหุ้นและแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานหรือ ESOPs ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับช่วงเวลาที่กำหนด ราคาซื้อหรือที่เรียกว่าราคาการประท้วงโดยปกติจะเป็นราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ตัวเลือกได้รับ ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะต้องรอจนกว่าจะมีการให้สิทธิ (สี่ปี) ก่อนที่จะใช้สิทธิซื้อหุ้นในราคาที่ถูกตีราคา ราคาตลาดของหุ้นจะเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิเพื่อให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นได้อย่างมีนัยสำคัญ ความแตกต่างระหว่างราคาการประท้วงกับราคาตลาด ณ เวลาที่มีการใช้สิทธิซื้อหุ้นคือผลกำไรของ employeex0027 เมื่อพนักงานเป็นเจ้าของหุ้นมากกว่าตัวเลือกในการซื้อหุ้นพวกเขาสามารถถือหุ้นหรือขายได้ในตลาดเปิด ครั้งหนึ่งทางเลือกหุ้นเป็นรูปแบบหนึ่งของการชดเชยเฉพาะผู้บริหารระดับสูงและกรรมการจากภายนอก แต่ในปี 1990 บริษัท เทคโนโลยีระดับสูงที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วได้เริ่มให้สิทธิ์ในหุ้นแก่พนักงานทุกคนเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถที่เหนือชั้น การใช้แผนการกระจายหุ้นในวงกว้างนับตั้งแต่มีการแพร่กระจายไปยังอุตสาหกรรมอื่น ๆ เนื่องจากธุรกิจประเภทต่างๆได้พยายามจับภาพบรรยากาศแบบไดนามิกของ บริษัท ไฮเทค ในความเป็นจริงตามที่สหรัฐฯรายงานข่าวและโลกมากกว่าหนึ่งในสามของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุด nationx0027s เสนอตัวเลือกหุ้นในวงกว้างมีแผนจะให้พนักงานในปี 1999x2014 มากกว่าสองเท่าของจำนวนที่ทำเช่นนั้นเมื่อเร็ว ๆ นี้เป็น 1993 นอกจากนี้จำนวนเงินของ ส่วนแบ่งผลกำไรของพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 1 ถึง 2 ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1980 ถึงระหว่างร้อยละ 6 และร้อยละ 10 ในปลายปี พ.ศ. 2533 x0022 ในเศรษฐกิจโลกที่หิวโหยและหดตัวของปี 1990 ตัวเลือกหุ้นของพนักงานกลายเป็นวิธีการใหม่ที่ได้รับการยอมรับจาก mannax2014a ในการดึงดูดและรักษาบุคลากรหลัก x0022 Edward 0. Welles เขียนไว้ใน Inc. ข้อดีและข้อเสียของตัวเลือกหุ้น ความได้เปรียบในการให้สิทธิในการซื้อหุ้นแก่พนักงานคือการเพิ่มความจงรักภักดีและความผูกพันต่อพนักงานขององค์กร พนักงานกลายเป็นเจ้าของที่มีสัดส่วนการถือหุ้นทางการเงินในผลการปฏิบัติงานของ companyx0027s พนักงานที่มีความสามารถจะถูกดึงดูดให้กับ บริษัท และจะมีแนวโน้มที่จะอยู่เพื่อเก็บเกี่ยวผลตอบแทนในอนาคต แต่ตัวเลือกหุ้นยังมีข้อได้เปรียบทางภาษีกับธุรกิจ ตัวเลือกจะแสดงเป็นหนังสือที่ไม่มีค่าใช้จ่ายในหนังสือของ บริษัท จนกว่าจะมีการใช้สิทธิ แม้ว่าทางเลือกหุ้นจะเป็นรูปแบบของการจ่ายค่าชดเชยพนักงาน บริษัท ไม่จำเป็นต้องบันทึกตัวเลือกที่ค้างอยู่เป็นค่าใช้จ่าย ซึ่งจะช่วยให้ บริษัท เติบโตขึ้นเพื่อสร้างบรรทัดฐานที่ดีต่อสุขภาพ x0022 ตัวเลือกการให้สิทธิช่วยให้ผู้จัดการสามารถจ่ายเงินให้พนักงานที่มี IOU มากกว่า cashx2014 ด้วยความคาดหวังว่าตลาดหุ้นที่ไม่ใช่ บริษัท จะจ่ายเงินวันหนึ่ง x0022 Welles อธิบาย เมื่อพนักงานใช้ทางเลือก บริษัท จะได้รับการหักภาษีเท่ากับส่วนต่างระหว่างราคาที่ตีราคากับราคาตลาดเป็นค่าชดเชย แต่นักวิจารณ์ของตัวเลือกหุ้นอ้างว่าข้อเสียมักจะมีค่าเกินกว่าข้อได้เปรียบ สำหรับสิ่งหนึ่งที่พนักงานจำนวนมากเงินสดออกหุ้นของพวกเขาทันทีหลังจากที่ใช้ตัวเลือกของพวกเขาที่จะซื้อ พนักงานเหล่านี้อาจต้องการกระจายการถือครองส่วนบุคคลของตนเองหรือล็อกกำไร อย่างไรก็ตามในทั้งสองกรณีไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้นเป็นเวลานานดังนั้นมูลค่าใด ๆ ที่เป็นประโยชน์ของตัวเลือกจะสูญหายไป พนักงานบางคนหายตัวไปพร้อมกับความมั่งคั่งที่เพิ่งค้นพบของพวกเขาทันทีที่พวกเขามีทางเลือกในการหารายได้อื่นที่รวดเร็วพร้อมกับ บริษัท ที่เติบโตใหม่ ความจงรักภักดีของพวกเขามีระยะเวลาจนกว่าจะถึงวัยผู้ใหญ่ การวิจารณ์ทั่วไปเกี่ยวกับแผนการเลือกหุ้นก็คือการกระตุ้นให้ผู้บริหารมีความเสี่ยงมากเกินไป ซึ่งแตกต่างจากผู้ถือหุ้นทั่วไปพนักงานที่ถือตัวเลือกหุ้นมีส่วนแบ่งในศักยภาพ upside ของกำไรจากราคาหุ้น แต่ไม่อยู่ในความเสี่ยงขาลงของการสูญเสียราคาหุ้น พวกเขาเพียง แต่เลือกที่จะไม่ใช้ตัวเลือกของตนหากราคาตลาดตกลงต่ำกว่าราคาการประท้วง นักวิจารณ์คนอื่นอ้างว่าการใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนจริงวางความเสี่ยงเกินควรกับพนักงานไม่สงสัย หากพนักงานจำนวนมากพยายามใช้ทางเลือกของตนเพื่อใช้ประโยชน์จากราคาตลาดจะสามารถยุบโครงสร้างทุนทั้งหมดของ บริษัท ที่ไม่เสถียรได้ บริษัท ต้องออกหุ้นใหม่เมื่อพนักงานใช้ทางเลือก เพิ่มจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วและทำให้มูลค่าของหุ้นที่ถือโดยผู้ลงทุนรายอื่นลดลง เพื่อป้องกันการลดลงของมูลค่า บริษัท ต้องเพิ่มรายได้หรือซื้อคืนหุ้นในตลาดเปิด ในบทความสำหรับนิตยสาร HR, Paul L. Gilles กล่าวถึงทางเลือกหลายอย่างที่สามารถแก้ปัญหาบางอย่างเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นแบบเดิมได้ ตัวอย่างเช่นเพื่อให้แน่ใจว่าตัวเลือกเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นรางวัลสำหรับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อาจใช้ตัวเลือกราคาพิเศษ ตัวเลือกเหล่านี้มีราคาการออกกำลังกายที่สูงกว่าราคาตลาดในขณะที่ตัวเลือกได้รับซึ่งหมายความว่าตัวเลือกนี้ไม่มีค่าใดนอกจากประสิทธิภาพของ companyx0027s ที่ดีขึ้น ตัวเลือกราคาตัวแปรมีความคล้ายคลึงกันยกเว้นราคาการใช้สิทธิที่เปลี่ยนแปลงไปตามผลการดำเนินงานของตลาดโดยรวมหรือหุ้นของกลุ่มอุตสาหกรรม เพื่อเอาชนะปัญหาของพนักงานที่ถอนเงินสดออกทันทีที่พวกเขาใช้ทางเลือก บริษัท บางแห่งได้กำหนดแนวทางที่ผู้บริหารต้องถือหุ้นในปริมาณหนึ่งเพื่อที่จะมีสิทธิ์ได้รับหุ้นในอนาคต แผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นโครงการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งพนักงานจะได้รับหุ้นของหุ้น corporatx0027s เช่นเดียวกับแผนการเกษียณอายุที่เป็นเงินสดโครงการ ESOP จะต้องมีคุณสมบัติและข้อกำหนดในการให้สิทธิและให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ทางการเงินเมื่อเกษียณอายุเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ แต่แตกต่างจากโปรแกรมอื่น ๆ เงินที่ถืออยู่ใน ESOPs มีการลงทุนเป็นหลักในตราสารนายจ้าง (หุ้นของหุ้นนายจ้างหุ้นกู้) มากกว่าในพอร์ตหุ้นกองทุนรวมหรือตราสารทางการเงินประเภทอื่น ๆ ESOPs มีข้อดีหลายประการสำหรับนายจ้าง แรกและสำคัญที่สุดกฎหมายของรัฐบาลกลางแบ่งการแบ่งแยกภาษีที่สำคัญให้กับแผนดังกล่าว ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถยืมเงินผ่านโครงการ ESOP เพื่อการขยายหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ และชำระคืนเงินกู้ได้โดยการมอบเงินช่วยเหลือที่ได้รับการหักภาษีเต็มจำนวนแก่โครงการ ESOP (ในเงินให้กู้ยืมทั่วไปมีการจ่ายดอกเบี้ยเฉพาะการหักภาษี) นอกจากนี้เจ้าของธุรกิจที่ขายหุ้นใน บริษัท ให้กับโครงการ ESOP มักจะสามารถเลื่อนหรือหลีกเลี่ยงภาษีที่เกิดจากการเพิ่มทุนจากการขายธุรกิจได้ ด้วยวิธีนี้โครงการ ESOP จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการวางแผนสืบทอดตำแหน่งของเจ้าของธุรกิจที่เตรียมตัวสำหรับการเกษียณอายุ ข้อได้เปรียบที่เป็นรูปธรรมน้อยกว่าที่นายจ้างจำนวนมากพบในการสร้าง ESOP คือการเพิ่มความภักดีและผลผลิตของพนักงาน นอกเหนือจากการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานในแง่ของการจ่ายค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้นแล้วการจัดสรรผลประโยชน์ด้วยเงินสดจะทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการปรับปรุงผลการดำเนินงานเนื่องจากมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท x0022 ภายใต้ ESOP คุณจะปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพแบบเดียวกันคุณจะให้คู่ค้า จากนั้นพวกเขาก็เริ่มทำตัวเหมือนเจ้าของ Thatx0027s เป็นเวทมนตร์ที่แท้จริงของ ESOP, x0022 อธิบาย Don Way, ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของ บริษัท ประกันภัยในแคลิฟอร์เนียใน Nationx0027s Business ในความเป็นจริงในการสำรวจของ บริษัท ที่เพิ่งตั้ง ESOPs ที่ยกมาในธุรกิจ Nationx0027s 68 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าตัวเลขทางการเงินของพวกเขามีการปรับปรุงในขณะที่ร้อยละ 60 รายงานเพิ่มขึ้นในการทำงานของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญบางคนยังอ้างว่าโครงการ ESOPsx2014 มากกว่าแผนการแบ่งปันผลกำไรปกติ 2020 ทำให้ธุรกิจสามารถรับสมัครรักษาและกระตุ้นพนักงานได้ง่ายขึ้น x0022An ESOP สร้างวิสัยทัศน์ให้กับพนักงานทุกคนและทำให้ทุกคนได้รับทิศทางเดียวกัน x0022 Joe Cabral ซีอีโอของผู้ผลิตอุปกรณ์สนับสนุนเครือข่ายคอมพิวเตอร์ของแคลิฟอร์เนียกล่าวในธุรกิจ Nationx0027s ESOP แรกถูกสร้างขึ้นในปีพ. ศ. 2500 แต่แนวคิดนี้ไม่ได้ดึงดูดความสนใจเป็นอย่างมากจนกระทั่งถึงปีพ. ศ. 2517 เมื่อรายละเอียดแผนงานถูกวางไว้ในพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยของพนักงานเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) จำนวนธุรกิจที่ให้การสนับสนุน ESOPs ขยายตัวอย่างต่อเนื่องในช่วงปี 1980 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในรหัสภาษีทำให้พวกเขาน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับเจ้าของธุรกิจ แม้ว่าความนิยมของ ESOPs จะลดลงในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยในช่วงต้นทศวรรษที่ 1990 แต่นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมามีการฟื้นตัวขึ้นอย่างรวดเร็ว ศูนย์สิทธิในการเป็นเจ้าของพนักงานแห่งชาติมีจำนวนเพิ่มขึ้นจาก 9,000 คนในปี 2533 เป็น 10,000 ในปี 2540 แต่ร้อยละ 60 ของการเพิ่มขึ้นดังกล่าวเกิดขึ้นในปี 2539 โดยลำพังทำให้ผู้สังเกตการณ์หลายรายคาดการณ์ถึงจุดเริ่มต้นของแนวโน้มที่สูงขึ้น การเจริญเติบโตเกิดขึ้นไม่เพียง แต่จากความแข็งแกร่งของเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการยอมรับจากเจ้าของธุรกิจว่า ESOPs สามารถให้ประโยชน์แก่พวกเขาในแง่ของความภักดีและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ในการจัดทำโครงการ ESOP บริษัท ต้องดำเนินกิจการและมีกำไรเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี หนึ่งในปัจจัยหลักที่ จำกัด การเติบโตของโครงการ ESOPs ก็คือพวกเขาค่อนข้างซับซ้อนและต้องมีการรายงานอย่างเข้มงวดและอาจมีราคาแพงในการจัดตั้งและบริหารจัดการ ตามธุรกิจ Nationx0027s ค่าใช้จ่ายในการติดตั้ง ESOP มีตั้งแต่ 20,000 ถึง 50,000 นอกจากนี้อาจมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมหาก บริษัท เลือกที่จะจ้างผู้ดูแลระบบภายนอก สำหรับ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิด x2014 เนื่องจากหุ้นนั้นไม่ใช่การซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์และไม่ได้มีมูลค่าตลาดที่สามารถระบุได้อย่างชัดเจน x2014 กฎหมายต้องมีการประเมินผลการใช้ ESOP อย่างอิสระในแต่ละปีซึ่งอาจมีค่าใช้จ่าย 10,000 ด้านบวกค่าใช้จ่ายหลายแผนจะนำไปหักลดหย่อนภาษี นายจ้างสามารถเลือกระหว่าง ESOP สองประเภทหลักซึ่งรู้จักกันอย่างแพร่หลายว่า ESOPs ขั้นพื้นฐานและ ESOP แบบใช้พลัง พวกเขาต่างกันหลักในวิธีการที่ ESOP ได้รับหุ้น companyx0027s ในโครงการ ESOP ขั้นพื้นฐานนายจ้างจะจัดทำหลักทรัพย์หรือเงินสดให้เป็นแผนงานในแต่ละปีเช่นเดียวกับแผนแบ่งกำไรสามัญ 2020 ซึ่ง ESOP สามารถซื้อหุ้นได้ เงินสมทบดังกล่าวเป็นหักลดหย่อนภาษีสำหรับนายจ้างได้ไม่เกิน 15 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ในทางตรงกันข้าม ESOPs ที่ใช้ประโยชน์ได้จะได้รับเงินกู้จากธนาคารเพื่อซื้อหุ้นของ บริษัท x0027s นายจ้างสามารถใช้เงินที่ได้จากการซื้อหุ้นเพื่อขยายธุรกิจหรือให้เงินทุนหมุนเวียนในการทำธุรกิจของนายไข่ผู้เกษียณอายุ ธุรกิจสามารถชําระเงินกู้ยืมผ่านโครงการ ESOP ที่สามารถหักลดหย่อนสำหรับนายจ้างได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 25 ของเงินเดือน ESOP สามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการอำนวยความสะดวกในการซื้อและขายธุรกิจขนาดเล็ก ตัวอย่างเช่นเจ้าของธุรกิจที่ใกล้อายุเกษียณสามารถขายหุ้นของเขาหรือเธอใน บริษัท เพื่อ ESOP เพื่อที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีและให้สำหรับความต่อเนื่องของธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญบางคนอ้างว่าการโอนความเป็นเจ้าของให้กับพนักงานในลักษณะนี้ดีกว่าการขายของบุคคลที่สามซึ่งจะส่งผลกระทบทางลบในเชิงลบรวมทั้งความไม่แน่นอนในการหาผู้ซื้อและการเรียกเก็บเงินจากพวกเขา แต่ ESOP สามารถยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นของ ownerx0027 ใน บริษัท ได้ หากหลังจากซื้อหุ้น ESOP ถือหุ้นเกินกว่าร้อยละ 30 ของจำนวนหุ้น บริษัท แล้วเจ้าของสามารถผ่อนปรนภาษีกำไรจากเงินทุนโดยการลงทุนเงินที่ได้รับจากการทำธุรกิจทดแทนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (QRP) QRP สามารถรวมหุ้นหุ้นกู้และบัญชีเกษียณบางประเภท สตรีมรายได้ที่สร้างขึ้นโดย QRP สามารถช่วยให้เจ้าของธุรกิจมีรายได้ระหว่างการเกษียณอายุ ESOPs สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่สนใจซื้อธุรกิจ บุคคลและ บริษัท หลายแห่งเลือกที่จะระดมทุนเพื่อจัดหาแหล่งเงินทุนดังกล่าวโดยการขายหุ้นที่ไม่มีสิทธิในการดำเนินธุรกิจให้แก่พนักงานของ บริษัท กลยุทธ์นี้ช่วยให้ผู้ซื้อสามารถเก็บหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงไว้เพื่อควบคุมการดำเนินธุรกิจได้ ครั้งหนึ่งธนาคารชอบการจัดซื้อแบบนี้เพราะพวกเขามีสิทธิที่จะหักดอกเบี้ยร้อยละ 50 ตราบเท่าที่เงินกู้ ESOP ถูกใช้ในการซื้อหุ้นเสียงข้างมากใน บริษัท แรงจูงใจด้านภาษีนี้สำหรับธนาคารถูกตัดออก แต่ด้วยการผ่านของพระราชบัญญัติการคุ้มครองงานของ Small Business Jobs นอกเหนือจากข้อดีต่างๆที่ ESOP สามารถมอบให้กับเจ้าของธุรกิจผู้ขายและผู้ซื้อแล้วยังมีประโยชน์หลายประการสำหรับพนักงาน เช่นเดียวกับแผนเกษียณอายุประเภทอื่น ๆ การจ่ายเงินสมทบให้พนักงาน ESOP ในนามของพนักงานจะได้รับการยกเว้นภาษีจนกว่ากองทุนจะได้รับการแจกจ่ายเมื่อเกษียณอายุของ employeex0027s ในขณะที่พนักงานเกษียณหรือออกจาก บริษัท เขาหรือเธอก็ขายหุ้นกลับไปที่ บริษัท เงินที่ได้จากการขายหุ้นนั้นสามารถนำไปใช้เป็นแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอื่นได้เช่นบัญชีเกษียณส่วนบุคคลหรือแผนสนับสนุนโดยนายจ้างรายอื่น การให้ ESOPs อื่น ๆ ช่วยให้ผู้เข้าร่วมโครงการอายุ 20 ปีขึ้นไปถึงอายุ 55 ปีและเข้าใช้บริการ ESOP อย่างน้อย 10 ปีในรูปแบบต่างๆได้จากการถือหุ้นของ บริษัท และการลงทุนแบบเดิม ๆ ผลตอบแทนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับ ESOPs สามารถสร้างความประทับใจให้กับพนักงานในระยะยาวที่มีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท แน่นอนว่าพนักงานยังมีความเสี่ยงกับ ESOP ด้วยเช่นกันเนื่องจากกองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนใหญ่ของพวกเขาลงทุนในหุ้นของ บริษัท ขนาดเล็กแห่งหนึ่ง ในความเป็นจริง ESOP อาจกลายเป็นค่าเสียหายหาก บริษัท ผู้ให้การสนับสนุนล้มละลาย แต่ประวัติได้แสดงให้เห็นว่าสถานการณ์นี้ไม่น่าเป็นไปได้: เพียง 1 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ESOP ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา โดยทั่วไปโครงการ ESOP มีแนวโน้มที่จะพิสูจน์ว่าค่าใช้จ่ายสูงเกินไปสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีการหมุนเวียนของพนักงานสูงหรือผู้ที่พึ่งพาแรงงานสัญญา ESOP อาจเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจที่มีกระแสเงินสดไม่แน่นอนเนื่องจาก บริษัท มีภาระผูกพันตามสัญญาในการซื้อหุ้นคืนจากพนักงานเมื่อเกษียณอายุหรือออกจาก บริษัท สุดท้าย ESOPs เหมาะสมกับ บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะให้พนักงานมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการธุรกิจ มิฉะนั้น ESOP อาจมีแนวโน้มที่จะสร้างความไม่พอใจในหมู่พนักงานที่กลายเป็นส่วนหนึ่งของเจ้าของ บริษัท และไม่ได้รับการปฏิบัติตามสถานะของพวกเขา Folkman, Jeffrey M. การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย x0022Tax ช่วยเพิ่มประโยชน์ของ ESOPs.x0022 Crainx0027s ธุรกิจคลีฟแลนด์, 22 มีนาคม 1999 Gilles, Paul L. x0022 การเลือกใช้ Stock Options.x0022 HR Magazine, January 1999 James, Glenn. x0022 คำปรึกษาสำหรับ บริษัท ที่วางแผนจะออกทางเลือก Stock.x0022 ที่ปรึกษาด้านภาษีกุมภาพันธ์ 1999 Kaufman, Steve x0022ESOPsx0027 การอุทธรณ์เกี่ยวกับ Nation.X0022 เพิ่มขึ้น Nationx0027s มิถุนายน 1997 Lardner, James x0022OK นี่คือ Your Options.x0022 ข่าวและรายงานประจำปีของสหรัฐฯในเดือนมีนาคม 1999. Shanney-Saborsky, Regina x0022 ทำไมต้องใช้ ESOP ในแผนสืบทอดธุรกิจ? x0022 นักบัญชีภาคีกันยายน 1996 เวลส์เอ็ดเวิร์ด 0 x0022 ความเป็นมาของ Apple Pie และ Stock Options.x0022 Inc. กุมภาพันธ์ 2541 ผลงานของผู้ใช้:
Calforex   สกุลเงิน แลกเปลี่ยน
Binary   ตัวเลือก - เดลต้า การป้องกันความเสี่ยง