Amazon หุ้น ตัวเลือก พนักงาน

Amazon หุ้น ตัวเลือก พนักงาน

Ft -forex- เรื่องอื้อฉาว
Forex- Svenska - norska
ชี้แจง - ถัว เฉลี่ยเคลื่อนที่ ผันผวน - Excel


Forex ล้าน ทอง ที่ดีที่สุด การซื้อขาย ระบบ แกว่ง ค้า Binary ตัวเลือก การค้า ทางกฎหมาย ใน อินเดีย Build- ใช้ อัตโนมัติ ซื้อขายหุ้น ระบบ ใน Excel - ebook ดาวน์โหลด Forex- ข่าว -trading- EA- ฟรี Forex- นายหน้า - บริษัท ใน อินเดีย

ฉันเห็นด้วยกับคำตอบข้างต้นของ Anon0 ฉันเป็น SDE II นอกจากนี้ Amazon ยังให้โบนัสรายปีคงที่เมื่อเริ่มต้นปีการทำงานซึ่งเป็นผลงานที่ไม่เกี่ยวข้อง คุณจะได้รับโบนัสเมื่อเริ่มต้นแล้วทุกวันครบรอบ หากคุณออกไปก่อนปีสิ้นสุดลงคุณควรจะคืนเงินคืนส่วนหนึ่ง สมมติฐานของฉันคือว่ามันถูกใช้เพื่อสร้าง effectquot quotloss ที่ซึ่งผู้คนมักเกลียดชังการสูญเสียสิ่งที่พวกเขามีอยู่แล้ว (คุณค่าของสิ่งที่คุณได้รับถือว่าสูงกว่าที่เป็นจริง) ฉันทำงานที่ Lab126 (ทางเทคนิคเป็นส่วนหนึ่งของ Amazon) 38.6k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่สำหรับทำซ้ำคำตอบด้านล่าง คำถามที่เกี่ยวข้อง Amazon ให้ตัวเลือกหุ้นหลังจากการจ้างงานเท่าไหร่หุ้นเป็น Amazon ให้ในการเสนองานอย่างไร Amazon ให้โบนัสประสิทธิภาพสต๊อกการเริ่มต้นค่าตอบแทน: วิธีการทำโบนัสประสิทธิภาพการทำงานที่ Amazon ฉันจะทำซ้ำได้ที่เริ่มต้นของฉันเท่าไหร่ไม่ Amazon ให้การฟื้นฟูหุ้นในระหว่างการประเมินผลการปฏิบัติงานการชดเชยหุ้นของ Amazon0 สำหรับการร่วมปฏิบัติตามแบบเต็มเวลาอเมซอนมีลักษณะที่สูงขึ้นใน 2 ปีแรกเนื่องจากวิธีคดเคี้ยวที่พวกเขาออกแบบการชดเชยของพวกเขา: ปีที่ 1: ลงชื่อจ่ายเงินพื้นฐานปีที่ 2: ชำระเงินค่าลงทะเบียนปีที่ 3: จ่ายเงินพื้นฐาน RSU ปีที่ 4: จ่ายฐาน RSU คุณจะเห็นว่าการลงทะเบียนเป็น 25-30 ของฐานจ่าย ไม่มีการปีนขึ้นไปในปีนั้น RSUs เสื้อกั๊กที่ 5, 15, 40, 40 ปีที่ 1, 2, 3, 4 ส่วนใหญ่ออกใน 2 ปี - ดังนั้นคุณ won039t รับ 80 ของ RSUs ของคุณ Amazon การออกแบบการชดเชยเช่นปี 1, 2, 3, 4 มีค่าเท่ากัน ดังนั้นปี 1, 2 ดูเทียมสูงข้อเสียสุทธิของการชดเชย amazon: ก) จริงต่ำกว่า adobe เนื่องจากเมื่อสิ้นปีที่ 2 เมื่อผู้ที่ลงชื่อเข้าใช้การจ่ายเงินฐานจะไม่เหมือนกับ CTC ในปีแรก b) คุณจะไม่ได้รับโบนัสการลงชื่อเข้าใช้หากคุณไปที่ บริษัท ใหม่ c) RSUs เป็นจำนวนมาก ความเสี่ยงด้านตลาดขึ้นอยู่กับเวลาที่อุตสาหกรรมซอฟต์แวร์วิศวกรคว่ำบาตร Bezos039 นโยบายการชดเชยไหวพริบ - พวกเขาจ่ายเงินน้อยกว่า Adobe และ บริษัท อื่น ๆ อีกมากมายและทำให้ดูเหมือนสูงผ่านเทียมเข้าสู่ระบบ 27.3k Views middot ดู Upvotes middot ไม่สำหรับการสืบพันธุ์เมื่อกลางเดือน 2011 , โครงสร้างการให้สิทธิ์สำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ระดับรายการคือ 5 ปีแรก 15 ปีที่สอง 20 ทุกหกเดือนหลังจากนั้น 32k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ Dwayne D. Willis นักจิตอายุรเวทที่ศูนย์การแพทย์ชาร์ลสตันบริเวณ (2015- ปัจจุบัน) คุณได้รับ RSUs เมื่อคุณได้รับการคัดเลือกเป็นสีน้ำเงินหรือได้รับการว่าจ้างแล้ว หลังจากผ่านไปสองปีแล้วพวกเขาก็เป็นของคุณเพื่อทำทุกอย่างที่คุณต้องการ ฉันโชคดีที่มีเสื้อให้ใกล้เวลาคริสต์มาส เจฟฟ์ Bezos จึงซื้อของขวัญคริสต์มาสที่ดีสำหรับหลานชายของฉัน หวังว่าคำตอบนี้จะเป็นคำถามของคุณ ไชโย 264 Views middot Not for ReproductionAmazon รางวัลพนักงานที่อยู่ แต่หมุนเวียนยังคงสูงประตูหมุน ปั่นและเผา ความต้องการที่ครอบงำสำหรับร่างกายใหม่ เหล่านี้เป็นวลีทั้งหมดที่ใช้เพื่ออธิบายอัตราการหมุนเวียนสูงของแอมะซอนและวัฒนธรรมองค์กรที่รวดเร็วและหลวม ๆ เป็นครั้งแรกสำหรับฉันโดยนายสรรเสริญเทคโนโลยีแห่งซีแอตเทิลซึ่งเป็นที่สองและสามในเดอะนิวยอร์กไทม์สเมื่อสุดสัปดาห์นี้ แต่พนักงานของ Amazon เช่นพนักงานด้านเทคนิคจำนวนมากได้รับทางเลือกในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานของตน บริษัท ส่วนใหญ่เลือกตัวเลือกเหล่านี้ออกมาในส่วนที่เท่ากันในช่วงสี่ปีแรกของการจ้างงานของบุคคล Amazon ไม่ได้หมายถึงพนักงานที่ออกจาก บริษัท หลังจากปีหรือสองปีออกจากก้อนใหญ่ของตัวเลือกบนโต๊ะ ตามที่หลายคนคุ้นเคยกับการปฏิบัติแอมะซอนเช่นเดียวกับพนักงานคนหนึ่งของ Amazon อดีตเสนอจดหมาย 5 เม็ดของ Amazon พนักงานถือหุ้นในปีแรกของการจ้างงานของพวกเขา 15 ในปีที่สอง 40 ในสามของพวกเขาและสุดท้าย 40 ในของพวกเขา ปีที่สี่ กล่าวอีกนัยหนึ่งเพื่อใช้ประโยชน์จากแพคเกจค่าตอบแทนที่พวกเขาเสนอเมื่อรับงานที่ Amazon พนักงานต้องอยู่ที่ บริษัท เป็นเวลาสามปีเต็มหรือมากกว่า และถ้าพวกเขาไม่ได้หากพวกเขาควรยอมจำนนต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความกดดันสูงที่รายงานไว้โดย Times Amazon ไม่ได้ลงทุนมากเท่าที่ควรในโครงสร้างแบบดั้งเดิม ในสุดสัปดาห์ที่ผ่านมาในความเป็นจริงไทม์ได้ตีพิมพ์ชิ้นสำคัญอย่างยิ่ง บนพื้นฐานของการสัมภาษณ์กับพนักงานปัจจุบันและอดีตมากกว่า 100 คนเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานเหนื่อย ๆ ที่รายงานไว้ที่ บริษัท เทคโนโลยีแห่งซีแอตเติล เมื่อคืนวันอาทิตย์ซีอีโอเจฟฟ์ Bezos โต้แย้งหลายครั้งเรียกร้องบอกว่าเขาไม่ได้รับรู้รายละเอียด Amazon ในชิ้น แต่นั่นไม่ใช่ก่อนที่จะมีเสียงดังการสนทนาสาธารณะเกี่ยวกับธรรมชาติของงานแรงดันสูงได้เริ่มดีขึ้นแล้ว บทความ Times อ้างถึงสภาพแวดล้อมขององค์กรที่ถูกลงโทษ: เป็นเวลานาน, เจ้านายที่ดูถูกความเครียดสูงและไม่มีเวลาหรือพื้นที่ที่จะฟื้นตัวทำให้ผลประกอบการของพนักงานสูงผิดปกติซึ่งโดยปกติจะเป็นค่าใช้จ่ายมหาศาลสำหรับ บริษัท และอเมซอนได้ดำเนินการตามขั้นตอนโดยเจตนาในการจัดโครงสร้างตัวเลือกหุ้นที่จะปรับเทียบกับเครื่องปั่นที่นำเสนอสิ่งจูงใจทางการเงินที่สำคัญสำหรับผู้ที่อยู่ที่ บริษัท มานานกว่าสองปี แม้จะมีแรงจูงใจทางการเงินที่มีนัยสำคัญที่จะเข้าพักพนักงานจำนวนมากไม่ค่อยเห็นด้วย การสำรวจในปีพ. ศ. 2556 โดย PayScale ได้ทำการจัดจ้างพนักงานในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมา 464 ปีจาก Fortune 500 ตัวแทนของ Amazon ปฏิเสธตัวเลขเหล่านี้กล่าวว่าเนื่องจาก บริษัท ได้ว่าจ้างพนักงานมากกว่า 150,000 คนตั้งแต่ปีพ. ศ. 2553 ต่ำตามธรรมชาติ ตัวแทนกล่าวว่าอัตราการเก็บรักษาของ บริษัท มีความสอดคล้องกับส่วนที่เหลือในอุตสาหกรรมแม้ว่าเขาจะปฏิเสธที่จะแบ่งปันตัวเลขเหล่านี้กับ BuzzFeed News แต่ Times ชิ้นส่วนคำพูดหลายปัจจุบันและอดีตพนักงาน Amazon อธิบายการอพยพอย่างต่อเนื่องจาก บริษัท หนึ่งในอดีตพนักงานของ Amazon ที่พูดคุยกับ BuzzFeed News ได้รับการบอกกล่าวจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลในระหว่างการสัมภาษณ์ทางออกว่าการครอบครองเฉลี่ยที่ บริษัท อยู่ที่ 18 เดือน อีกอดีตพนักงานอธิบายถึงระดับที่สูงมากของการขัดสีที่ บริษัท Lindsey Thorne ผู้จัดการ บริษัท สรรหาไฮเทคเทย์เลอร์ซีแอตเติลกล่าวกับ BuzzFeed News ว่าโดยทั่วไปแล้วการเลือกใช้คลังสินค้าแบบย้อนหลังไม่ได้เป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการเก็บรักษาพนักงาน บาง บริษัท อาจลองใช้ช่วงเวลาให้สิทธิในการถือครองเป็นพนักงานใหม่ แต่ไม่ค่อยได้ผลเธอเขียนไว้ในอีเมล แม้ในกรณีของ บริษัท ที่ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์เช่น Amazon การจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้นจากการรอคอยหุ้นที่จะถูกจับไม่เคยผูกลงกับพนักงานที่ไม่มีความสุขที่พร้อมที่จะกระโดดเรือ AMMN (AMZN) AMZN raquo หัวข้อ raquo การสนทนาเกี่ยวกับการชดเชยและการวิเคราะห์บทคัดย่อนี้นำมาจาก AMZN DEF 14A ยื่นคำร้องเมื่อวันที่ 17 เมษายน 2552 การชดเชยการถดถอยและการวิเคราะห์วิธีการในการชดเชยพนักงานของ Amazon146 รวมถึงเจ้าหน้าที่บริหาร 147 คน 148 คือการชดเชยค่าตอบแทนผู้ถือหุ้นระยะยาวทั้งหมดโดยสะท้อนจากราคาหุ้นของ บริษัท (1) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (2) หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินและ (3) เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการชดเชยสูงสุด 3 คนตามกฎระเบียบของ ก.ล.ต. จดหมายเสนอชื่อการจ้างงานของ บริษัท ฯ146กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งให้มีการจ้างงานแบบเบ็ดเสร็จและค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการแต่งตั้งโดยทั่วไปประกอบด้วยการจ่ายค่าชดเชยหุ้นฐานเงินเดือนโบนัสจ้างใหม่และค่าตอบแทนและสวัสดิการอื่น ๆ การจ่ายเงินตามสต๊อก องค์ประกอบหลักของผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 ค่าชดเชยทั้งหมดเป็นค่าชดเชยหุ้นเพื่อที่จะผูกค่าเสียหายรวมทั้งหมดให้อยู่ในระยะยาวต่อผู้ถือหุ้น ดังนั้นผู้บริหารที่มีชื่อจะได้รับรางวัลจากหุ้นที่มากพอสมควรในเวลาที่ได้รับค่าเช่าและมีสิทธิ์ได้รับรางวัลหุ้นเป็นระยะ เนื่องจากนาย Bezos146 มีกรรมสิทธิ์ใน บริษัท (ประมาณ 23) นาย Bezos ไม่เคยได้รับค่าชดเชยหุ้นใด ๆ จาก บริษัท ตั้งแต่ปลายปี พ.ศ. 2545 บริษัท ได้ใช้หน่วยหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการชำระหนี้เป็นหลัก บริษัท เชื่อว่าข้อ จำกัด ของหุ้นที่จัดจำหน่ายให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ระยะยาวของผู้บริหารและผู้ถือหุ้นที่ได้รับการแต่งตั้งและช่วยในการบริหารความเสี่ยงโดยรวมของผู้ถือหุ้นจากการได้รับรางวัลหุ้น คณะกรรมการพัฒนาและฟื้นฟูค่าความเป็นผู้นำจัดตั้งขึ้นเมื่อได้รับข้อเสนอแนะจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารแล้วคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและกำหนดค่าตอบแทนจะกำหนดจำนวนเงินและจำนวนเงินที่ได้รับอนุญาตสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง สำหรับการให้เช่าใหม่รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประธานเจ้าหน้าที่บริหารและคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและการพิจารณาค่าตอบแทนพิจารณาปัจจัยต่างๆรวมถึงค่าตอบแทนที่ผ่านมาจากนายจ้างเดิมที่ได้รับการแต่งตั้งนายจ้างเดิมค่าชดเชยในอนาคตจากอดีตนายจ้างเดิมที่จะถูกริบเมื่อเข้าร่วม บริษัท ฯ ได้รับค่าตอบแทนจากผู้บริหารอาวุโสที่ตั้งอยู่ใน บริษัท ฯ ผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 คนคาดว่าจะมีความรับผิดชอบในระดับ บริษัท และคาดว่าจะมีส่วนช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จในอนาคตและการชดเชยตลาดสำหรับผู้บริหารที่ตั้งอยู่ใน บริษัท อื่นในรูปที่สาม การสำรวจของบุคคล ในการให้ความช่วยเหลือเป็นระยะรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประธานเจ้าหน้าที่บริหารและคณะกรรมการพัฒนาและประเมินค่าเป็นผู้นำพิจารณาปัจจัยต่างๆ ได้แก่ ระดับความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงในระดับ 146 เรื่องผลงานที่ผ่านมาต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท และผลงานที่คาดว่าจะได้รับต่อความสำเร็จในอนาคตของ บริษัท , เช่นเดียวกับการชดเชยตลาดของผู้บริหารที่ตั้งอยู่ในตำแหน่งเดียวกันที่ บริษัท อื่นตามที่ได้รับจากการสำรวจของบุคคลที่สาม สำหรับการจ้างงานใหม่และการจัดสรรหน่วยลงทุนที่ได้รับอนุญาตเป็นระยะ ๆ รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะพัฒนาข้อเสนอแนะโดยการประเมินปัจจัยข้างต้นเพื่อประเมินเป้าหมายทั้งหมดเพื่อกำหนดเป้าหมายการจ่ายค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารแต่ละคนที่ตั้งชื่อไว้แล้ว ตามเป้าหมายสมมติฐานราคาหุ้นบางส่วนโดยคำนึงถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 และค่าประมาณของเงินทดแทนในรูปหุ้นที่มีอยู่ในปีถัด ๆ ไปถ้ามี ในขั้นตอนนี้รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนรวมในปีหนึ่งเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินซึ่งคาดว่าจะได้รับในปีนั้นบวกกับมูลค่าโครงการที่ได้รับในปีนั้น เนื่องจาก บริษัท ฯ มุ่งเน้นการชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดในช่วงเวลาและคำนึงถึงการชดเชยที่มีอยู่ในปัจจุบันการให้เงินจำนวนหนึ่งแก่จำนวนหุ้นที่น้อยลงไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงการชดเชยที่ลดลงทั้งหมด จากปัจจัยต่างๆที่ได้กล่าวมาข้างต้นเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือเป็นระยะ ๆ ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2551 นายเกียรติศักดิ์ได้รับรางวัลหน่วยหุ้นที่มีสิทธิ์ได้รับการจดจำในเดือนพฤษภาคม 2554 เนื่องจากรางวัลอื่น ๆ ของหน่วยลงทุนที่ถูก จำกัด ในปีนี้จะเข้ารับตำแหน่งอย่างเต็มที่ในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 . บริษัท ได้กำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมในการได้รับรางวัลนี้พร้อมกับรางวัลอื่น ๆ ที่ออกในปีก่อน ๆ ให้แก่ผู้บริหารที่มีชื่อเป็นค่าสินไหมทดแทนที่ต้องเสียภาษีตามมาตรา 162 (m) (4) (c) แห่งประมวลรัษฎากรภายใน เงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งได้รับการออกแบบให้มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าที่จ่ายให้กับ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในทำนองเดียวกัน เงินเดือนพื้นฐานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งในปี 2551 อยู่ที่ 81,840 สำหรับนาย Bezos เป็น 160,000 คนสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารคนอื่น ๆ เนื่องจากนาย Bezos146 มีกรรมสิทธิ์เป็นจำนวนมากใน บริษัท นาย Bezos จึงได้ขอคืนเงินค่าชดเชยเพิ่มเติมในปี 2551 และยังไม่เคยได้รับค่าตอบแทนรายปีเกินจำนวนเงินปัจจุบัน เงินเดือนของผู้บริหารระดับสูงคนอื่น ๆ ในปี 2551 เพิ่มขึ้นจาก 150,000 เป็น 160,000 คน โบนัสเงินสดใหม่ให้เช่า โบนัสจ้างใหม่โดยทั่วไปจะได้รับการผ่อนชำระรายเดือนให้กับผู้บริหารที่มีชื่อ โบนัสเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและค่าตอบแทนหลังจากได้รับคำแนะนำจากประธานเจ้าหน้าที่บริหารและรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล โบนัสได้รับการออกแบบโดยทั่วไปเพื่อให้ค่าชดเชยที่เหมาะสมแก่เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งจนกว่าจะมีการจ่ายค่าชดเชยหุ้น ในปีพ. ศ. 2551 Gunningham, Onetto และ Valentine ได้รับการชำระเงินโบนัสเงินสดใหม่ตามที่แสดงไว้ในคอลัมน์ 147Bonus148 ของตารางสรุปค่าตอบแทน ค่าตอบแทนและสวัสดิการอื่น ๆ เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการตั้งชื่อจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของวันหยุด, ทางการแพทย์, 401 (k) การโยกย้ายและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่สามารถใช้ได้กับพนักงานทุกคนของ บริษัท บริษัท ให้ความสำคัญกับนาย Bezos รวมถึงการรักษาความปลอดภัยนอกเหนือไปจากการให้บริการที่อำนวยความสะดวกทางธุรกิจและในระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ บริษัท เชื่อว่าต้นทุนด้านความปลอดภัยของ บริษัท ที่เกิดขึ้นทั้งหมดมีความสมเหตุสมผลและจำเป็นและเพื่อประโยชน์ของ บริษัท บริษัท ให้ความช่วยเหลือในการโยกย้ายถิ่นฐานแก่ผู้บริหารที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่ให้สอดคล้องกับสิ่งที่พนักงานคนอื่น ๆ ให้ไว้และให้ความช่วยเหลือแก่นายกันนิงแฮมในปีพ. ศ. 2551 จำนวนเงินที่ให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการโยกย้ายนาย Gunningham รวมอยู่ในคอลัมน์ค่าชดเชย 147 ตารางค่าตอบแทนสรุป บริษัท ไม่ได้มอบสิทธิอื่นหรือค่าตอบแทนอื่นใดให้กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง ตัดตอนมาจาก AMZN DEF 14A ที่ยื่น 18 เม.ย. 2551 การถ่วงดุลและการวิเคราะห์แนวทางในการชดเชยพนักงานของ Amazon146 รวมทั้งเจ้าหน้าที่ระดับสูง 147 คนซึ่งเป็นผู้บริหาร 148 คนเพื่อชดเชยค่าเสียหายทั้งหมดของผู้ถือหุ้นในระยะยาวตามที่ บริษัท ฯ เห็นสมควร ราคาหุ้น. (1) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (2) หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินและ (3) เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการชดเชยสูงสุด 3 คนตามกฎระเบียบของ ก.ล.ต. จดหมายเสนอชื่อการจ้างงานของ บริษัท ฯ146กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งให้มีการจ้างงานแบบเบ็ดเสร็จและค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการแต่งตั้งโดยทั่วไปประกอบด้วยการจ่ายค่าชดเชยหุ้นฐานเงินเดือนโบนัสจ้างใหม่และค่าตอบแทนและสวัสดิการอื่น ๆ การจ่ายเงินตามสต๊อก องค์ประกอบหลักของผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 ข้อชดเชยรวมคือการชดเชยโดยหุ้นเพื่อที่จะผูกค่าเสียหายทั้งหมดให้แก่ผู้ถือหุ้นในระยะยาว ดังนั้นผู้บริหารที่มีชื่อจะได้รับรางวัลจากหุ้นที่มากพอสมควรในเวลาที่ได้รับค่าเช่าและมีสิทธิ์ได้รับรางวัลหุ้นเป็นระยะ ตั้งแต่ปลายปี พ.ศ. 2545 บริษัท ได้ใช้หน่วยหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการชำระหนี้เป็นหลัก บริษัท เชื่อว่าการ จำกัด สต็อคที่เหมาะสมจะช่วยให้ผู้ถือหุ้นและผู้ถือหุ้นได้รับผลประโยชน์ในระยะยาว นายสฤษฏกิจเข้าร่วมงานกับ บริษัท เมื่อปีพ. ศ. 2545 ได้รับรางวัลสต็อคที่ จำกัด ในช่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างและได้รับการจัดสรรหุ้นในช่วงไตรมาสที่สองของปี พ.ศ. 2549 โดยนายวาเลนไทน์และออนเนทโตเข้าร่วมงานกับ บริษัท ในปี 2549 และ Mr. Gunningham ผู้เข้าร่วมงานกับ บริษัท ในปี 2550 แต่ละรายได้รับรางวัลหุ้นที่ถูก จำกัด ในช่วงเวลาที่ได้รับค่าเช่า นาย Bezos ไม่เคยได้รับค่าชดเชยหุ้นใด ๆ จาก บริษัท คณะกรรมการพัฒนาและฟื้นฟูค่าความเป็นผู้นำจัดตั้งขึ้นเมื่อได้รับข้อเสนอแนะจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร สำหรับการให้เช่าซื้อใหม่รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประธานเจ้าหน้าที่บริหารและคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและการพิจารณาค่าตอบแทนพิจารณาปัจจัยต่างๆรวมถึงค่าตอบแทนที่ผ่านมาจากนายจ้างเดิมที่ได้รับการแต่งตั้งนายจ้างเดิมค่าชดเชยในอนาคตจากอดีตนายจ้างเดิมที่จะถูกริบเมื่อเข้าร่วม บริษัท ฯ ได้รับค่าตอบแทนจากผู้บริหารอาวุโสที่ตั้งอยู่ใน บริษัท ฯ ผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 คนคาดว่าจะมีความรับผิดชอบในระดับ บริษัท และคาดว่าจะมีส่วนช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จในอนาคตและการชดเชยตลาดสำหรับผู้บริหารที่ตั้งอยู่ใน บริษัท อื่นในรูปที่สาม การสำรวจของบุคคล ในการให้ความช่วยเหลือเป็นระยะรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประธานเจ้าหน้าที่บริหารและคณะกรรมการพัฒนาและประเมินค่าเป็นผู้นำพิจารณาปัจจัยต่างๆ ได้แก่ ระดับความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงในระดับ 146 เรื่องผลงานที่ผ่านมาต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท และผลงานที่คาดว่าจะได้รับต่อความสำเร็จในอนาคตของ บริษัท , เช่นเดียวกับการชดเชยตลาดของผู้บริหารที่ตั้งอยู่ในตำแหน่งเดียวกันที่ บริษัท อื่นตามที่ได้รับจากการสำรวจของบุคคลที่สาม สำหรับการจ้างงานใหม่และการจัดสรรหน่วยลงทุนที่ได้รับอนุญาตเป็นระยะ ๆ รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะพัฒนาข้อเสนอแนะโดยการประเมินปัจจัยข้างต้นเพื่อประเมินเป้าหมายทั้งหมดเพื่อกำหนดเป้าหมายการจ่ายค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารแต่ละคนที่ตั้งชื่อไว้แล้ว ตามเป้าหมายสมมติฐานราคาหุ้นบางส่วนโดยคำนึงถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 และค่าประมาณของเงินทดแทนในรูปหุ้นที่มีอยู่ในปีต่อ ๆ ไปถ้ามี ในขั้นตอนนี้รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนรวมในปีหนึ่งเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินซึ่งคาดว่าจะได้รับในปีนั้นบวกกับมูลค่าโครงการที่ได้รับในปีนั้น เนื่องจาก บริษัท ฯ มุ่งเน้นการชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดในช่วงเวลาและคำนึงถึงการชดเชยที่มีอยู่ในปัจจุบันการให้เงินจำนวนหนึ่งแก่จำนวนหุ้นที่น้อยลงไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงการชดเชยที่ลดลงทั้งหมด ในปี 2550 บริษัท ได้กำหนดเงื่อนไขการให้สิทธิเพิ่มเติมเพื่อให้ได้รับเงินรางวัลเป็นเงินชดเชยที่หักลดหย่อนตามมาตรา 162 (m) (4) (c) แห่งประมวลรัษฎากรภายในนอกเหนือจากกำหนดการให้สิทธิ์ตามเวลา เงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งได้รับการออกแบบให้มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าที่จ่ายให้กับ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในทำนองเดียวกัน เงินเดือนพื้นฐานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งในปี 2550 อยู่ระหว่าง 81,840 สำหรับนาย Bezos เป็น 150,000 คนสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารคนอื่น ๆ เนื่องจากนาย Bezos146 มีกรรมสิทธิ์เป็นจำนวนมากใน บริษัท (ประมาณ 24 ปี) นาย Bezos จึงขอให้ไม่รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในปี 2550 และยังไม่เคยได้รับค่าตอบแทนรายปีเกินจำนวนเงินปัจจุบัน นอกจากนี้เงินเดือนของผู้บริหารที่มีชื่ออื่น ๆ ยังไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2550 โบนัสเงินสดใหม่ โบนัสจ้างใหม่โดยทั่วไปจะได้รับการผ่อนชำระรายเดือนให้กับผู้บริหารที่มีชื่อ โบนัสเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและค่าตอบแทนหลังจากได้รับคำแนะนำจากประธานเจ้าหน้าที่บริหารและรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล โบนัสได้รับการออกแบบโดยทั่วไปเพื่อให้ค่าชดเชยที่เหมาะสมแก่เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งจนกว่าจะมีการจ่ายค่าชดเชยหุ้น ในปีพ. ศ. 2550 Gunningham, Onetto และ Valentine ได้รับการชำระเงินโบนัสเงินสดใหม่ตามที่แสดงไว้ในคอลัมน์ 147Bonus148 ของตารางสรุปค่าตอบแทน ค่าตอบแทนและสวัสดิการอื่น ๆ เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการตั้งชื่อจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของวันหยุด, ทางการแพทย์, 401 (k) การโยกย้ายและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่สามารถใช้ได้กับพนักงานทุกคนของ บริษัท บริษัท ให้ความสำคัญกับนาย Bezos รวมถึงการรักษาความปลอดภัยนอกเหนือไปจากการให้บริการที่อำนวยความสะดวกทางธุรกิจและในระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ บริษัท เชื่อว่าต้นทุนด้านความปลอดภัยของ บริษัท ที่เกิดขึ้นทั้งหมดมีความสมเหตุสมผลและจำเป็นและเพื่อประโยชน์ของ บริษัท บริษัท ให้ความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐานแก่ผู้บริหารที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ตามความต้องการของพนักงานคนอื่น ๆ และให้ความช่วยเหลือแก่นาย Gunningham และ Onetto ในปี 2550 จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับการให้ความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐานสำหรับนาย Gunningham และ Onetto จะรวมอยู่ในค่าตอบแทนอื่น ๆ ทั้งหมด 147 คอลัมน์ของตารางค่าตอบแทนสรุป นาย Onetto146s หนังสือเสนอการจ้างงานยังระบุสำหรับการชดเชยการจ่ายเงินซึ่งหมดอายุภายใต้เงื่อนไขในเดือนธันวาคมปี 2007 ถ้าเขาถูกยกเลิกในช่วงสิบสองเดือนแรกของการจ้างงานของเขา บริษัท ไม่ได้มอบสิทธิอื่นหรือค่าตอบแทนอื่นใดให้กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง ตัดตอนมาจาก AMZN DEF 14A ซึ่งยื่นเมื่อวันที่ 27 เมษายน 2550 การถ่วงดุลและการวิเคราะห์ค่าชดเชยวิธีการในการชดเชยพนักงานของ Amazon146 รวมทั้งเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 147 คน 148 ให้ความสำคัญกับการชดเชยกับมูลค่าของผู้ถือหุ้นในระยะยาว ราคาหุ้นของบริษัท146 (1) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (2) หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินและ (3) เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการชดเชยสูงสุด 3 คนตามกฎระเบียบของ ก.ล.ต. การชดเชยค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงประกอบด้วย 4 องค์ประกอบ ได้แก่ วันหยุด, ทางการแพทย์, 401 (k), การโยกย้ายและผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานซึ่งโดยปกติจะมีให้แก่พนักงาน จดหมายเสนอการจ้างงานของบริษัท146sกับเจ้าหน้าที่บริหารที่มีชื่อระบุว่ามีการจ้างงานที่ต้องการและโดยทั่วไปจะกล่าวถึงองค์ประกอบค่าตอบแทนที่กล่าวข้างต้น การจ่ายเงินตามสต๊อก องค์ประกอบหลักของผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 ค่าชดเชยทั้งหมดเป็นค่าชดเชยหุ้นเพื่อที่จะผูกค่าเสียหายทั้งหมดให้ใกล้เคียงกับมูลค่าของผู้ถือหุ้นในระยะยาว ดังนั้นผู้บริหารที่มีชื่อจะได้รับรางวัลจากหุ้นที่มากพอสมควรในเวลาที่ได้รับค่าเช่าและมีสิทธิ์ได้รับรางวัลหุ้นเป็นระยะ ตั้งแต่ปลายปี พ.ศ. 2545 บริษัท ได้ใช้หน่วยหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการชำระหนี้เป็นหลัก บริษัท เชื่อว่าการ จำกัด สต็อคที่เหมาะสมจะช่วยให้ผู้ถือหุ้นและผู้ถือหุ้นได้รับผลประโยชน์ในระยะยาว นายชูเกียรติผู้เข้าร่วมงานกับ บริษัท เมื่อปีพ. ศ. 2545 ได้รับรางวัลสต็อคที่ จำกัด ในช่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างและได้รับรางวัลสต๊อกหุ้นที่ถูก จำกัด ในปีพ. ศ. 2549 นายดัลซ์เซล, Piacentini และ Wilke ที่เข้าร่วมก่อนปี 2545 ได้รับหุ้น รางวัลตัวเลือกในขณะที่เช่าตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติมและหุ้นที่มีสิทธิ์ได้รับรางวัลก่อนปีพ. ศ. 2545 และหลังจากนั้นจะได้รับรางวัลหุ้นเพิ่มอีก นาย Bezos ไม่เคยได้รับค่าชดเชยหุ้นใด ๆ จาก บริษัท ในปี 2006 Messers. Dalzell, Piacentini, Szkutak และ Wilke ได้รับรางวัลหุ้นเพิ่มอีก คณะกรรมการพัฒนาและฟื้นฟูค่าความเป็นผู้นำจัดตั้งขึ้นเมื่อได้รับข้อเสนอแนะจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารแล้วคณะกรรมการพัฒนาและฟื้นฟูค่าความเป็นผู้นำจัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประธานเจ้าหน้าที่บริหารและคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและการพิจารณาค่าตอบแทนพิจารณาปัจจัยต่างๆ ได้แก่ ระดับความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่ผ่านมาผลงานในอดีตที่มีต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท และผลงานที่คาดว่าจะได้รับในอนาคตของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับ การชดเชยตลาดของผู้บริหารที่มีตำแหน่งคล้ายคลึงกันใน บริษัท อื่น รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารพัฒนาข้อเสนอแนะโดยให้ความเห็นชอบโดยการประเมินปัจจัยข้างต้นเพื่อกำหนดเป้าหมายการจ่ายค่าตอบแทนโดยรวมสำหรับผู้บริหารที่ได้รับแต่งตั้งและจากนั้นจะจัดหาทุน RSU ใหม่เพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายการชดเชยทั้งหมดตามข้อสมมติฐานราคาหุ้น โดยคำนึงถึงการชดเชยเงินสดและการจ่ายค่าชดเชยหุ้นใด ๆ ที่ยังไม่ได้ถือโดยเจ้านายที่ได้รับการแต่งตั้ง ในกระบวนการนี้รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนรวมในปีหนึ่งเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินซึ่งคาดว่าจะได้รับในปีนั้นรวมทั้งมูลค่าที่คาดว่าจะได้รับในปีนั้น นอกเหนือจากตารางการให้สิทธิตามเวลาใน RSUs แล้ว บริษัท ยังมีความสามารถในการกำหนดเงื่อนไขการให้สิทธิเพิ่มเติมเพื่อให้ได้รับรางวัลเป็นเงินชดเชยที่ต้องเสียภาษีตามมาตรา 162 (m) (4) (c) แห่งประมวลรัษฎากรภายใน เงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งได้รับการออกแบบให้มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าที่จ่ายให้กับ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในทำนองเดียวกัน เงินเดือนพื้นฐานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งในปี 2549 อยู่ที่ 81,840 สำหรับนาย Bezos เป็น 211,502 สำหรับนายดาลซ์เซล เนื่องจากนาย Bezos146 เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของ บริษัท (ประมาณ 25 ราย) นาย Bezos จึงขอให้ไม่รับค่าชดเชยเพิ่มเติมในปี 2549 และไม่เคยได้รับค่าตอบแทนรายปีเกินจำนวนเงินปัจจุบัน นอกจากนี้เงินเดือนของผู้บริหารระดับสูงคนอื่น ๆ ยังไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2549 โบนัสเงินสดใหม่ โบนัสจ้างใหม่โดยทั่วไปจะได้รับการผ่อนชำระรายเดือนให้กับผู้บริหารที่มีชื่อ โบนัสเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและค่าตอบแทนหลังจากได้รับคำแนะนำจากประธานเจ้าหน้าที่บริหารและรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล โบนัสได้รับการออกแบบโดยทั่วไปเพื่อให้ค่าชดเชยที่เหมาะสมแก่เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งจนกว่าจะมีการจ่ายค่าชดเชยหุ้น ในปีพศ. 2549 นายเกียรติศักดิ์ได้รับเงินโบนัสจ้างใหม่งวดสุดท้ายในปีพ. ศ. 2545 ในปีพศ. 2545 ไม่มีกรรมการบริหารคนใดได้รับโบนัสหรือโบนัสตามสัญญาโบนัสที่มีอยู่ก่อนในปี 2549 ค่าตอบแทนอื่น เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการตั้งชื่อจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของวันหยุด, ทางการแพทย์, 401 (k) การโยกย้ายและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่สามารถใช้ได้กับพนักงานทุกคนของ บริษัท บริษัท ให้สิทธิประโยชน์แก่นาย Piacentini รวมทั้งค่าครองชีพและค่าที่พักพร้อมกับการคืนภาษีให้กับผลประโยชน์ดังกล่าว บริษัท ให้ความสำคัญกับนาย Bezos รวมถึงการรักษาความปลอดภัยนอกเหนือไปจากการให้บริการที่อำนวยความสะดวกทางธุรกิจและในระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ บริษัท เชื่อว่าต้นทุนด้านความปลอดภัยของ บริษัท ที่เกิดขึ้นทั้งหมดมีความสมเหตุสมผลและจำเป็นและเพื่อประโยชน์ของ บริษัท บริษัท ไม่ได้มอบสิทธิอื่นหรือค่าตอบแทนอื่นใดให้กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง ข้ออ้างในหน้านี้:
Goldcorp   หุ้น ตัวเลือก
Forex- เทคนิค ตัวชี้วัด คู่มือ