ข้อดี และ ข้อเสีย ของ การตัดสิน หุ้น ตัวเลือก

ข้อดี และ ข้อเสีย ของ การตัดสิน หุ้น ตัวเลือก

Binary   ตัวเลือก การศึกษา ศูนย์
Forex- ป้องกันความเสี่ยง - ตัวอย่าง
อาแจ็กซ์ -forex- ข้อมูล บริการ


Forex -trading- โปรแกรม สำหรับ Mac รับประกัน -trading- สัญญาณ การตรวจทาน พนักงาน หุ้น ตัวเลือก หุ้น แคนาดา ภาษี -on- พนักงาน หุ้น ตัวเลือก Cara - jitu - prediksi - อัตราแลกเปลี่ยน Forex- ไม่มี เงินฝาก โบนัส เมษายน 2013

บริษัท ออกหุ้นบุริมสิทธิจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานในราคาคงที่สำหรับช่วงเวลาหนึ่ง ๆ โดยมีตัวเลือกให้ซื้อ ประเภทของตัวเลือกนี้เรียกว่าตัวเลือกสต็อค ราคาซื้อเรียกอีกอย่างหนึ่งว่าราคาประท้วงซึ่งเป็นราคาตลาดจริงที่เกิดขึ้นจริงในตลาด ณ ขณะที่ซื้อ พนักงานก่อนที่จะใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาการตีราคาต้องรอจนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกซึ่งโดยปกติจะเป็นเวลาสี่ปี ในช่วงเวลาของเสื้อกั๊กมูลค่าตลาดของหุ้นอาจเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นวิธีที่ง่ายสำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นในราคาลด กำไรของพนักงานสามารถกำหนดได้จากความแตกต่างระหว่างราคาการประท้วงกับราคาตลาดในวันที่มีการใช้สิทธิซื้อ เมื่อพนักงานกลายเป็นเจ้าของหุ้นที่เขาสามารถครอบครองหรือสามารถขายหุ้นได้ขึ้นอยู่กับสถานะของตลาด ในอดีตที่ผ่านมาได้รับการชดเชยจากผู้บริหารระดับสูงและกรรมการจากภายนอกเพียงอย่างเดียว ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2533 เป็นต้นมาได้มอบตัวเลือกให้กับพนักงานทุกคน ข้อได้เปรียบของตัวเลือกหุ้นเนื่องจากทางเลือกของหุ้นให้กับพนักงานทุกคนความจงรักภักดีและพันธะสัญญาต่อ บริษัท กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว พนักงานกลายเป็นเจ้าของหุ้นจึงมีโอกาสที่ดีสำหรับพนักงานที่จะรับผิดชอบมากขึ้นและเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่พวกเขาพยายามที่จะได้รับบนมือ เพื่อที่จะเก็บเกี่ยวผลตอบแทนในอนาคต บริษัท จะดึงดูดพนักงานที่มีพรสวรรค์ให้อยู่ในระยะยาว ธุรกิจตัวเลือกสต็อกสินค้าให้ข้อเสนอเพิ่มเติมที่เป็นประโยชน์ทางภาษีที่ช่วยให้พวกเขาจากการจ่ายภาษี จนกว่าจะมีการเลือกใช้ตัวเลือกต่างๆแสดงว่าไม่มีค่าใช้จ่ายในหนังสือของ บริษัท เทคนิคการพูด ตัวเลือกหุ้นอยู่ในรูปแบบของค่าตอบแทนพนักงานที่รอการตัดบัญชี แต่ตราบเท่าที่การเก็บบันทึกตัวเลือกที่ค้างอยู่ควรจะยกเว้นจากการบันทึกภายใต้ค่าใช้จ่าย ตัวเลือกหุ้นช่วยในการแสดงผลกำไรที่ดีต่อสุขภาพและเพิ่มการเติบโตของ บริษัท เมื่อพนักงานใช้สิทธิเลือกที่จะหักภาษีเงินได้นิติบุคคลในรูปของค่าชดเชยซึ่งเป็นส่วนต่างระหว่างราคาที่ตีราคากับราคาตลาด ข้อเสียของตัวเลือกหุ้นหลังใช้สิทธิซื้อพนักงานจำนวนมากจะถอนหุ้นออกทันทีเนื่องจากการกระจายการถือครองส่วนบุคคลหรือการรับกำไร บางคนไม่เคยถือหุ้นไว้เป็นเวลานานซึ่งเป็นสาเหตุของการสูญเสียมูลค่าสร้างแรงบันดาลใจของตัวเลือก พนักงานบางคนทันทีที่พวกเขามีเงินสดในตัวเลือกของพวกเขาหายไปเมื่อพวกเขาเจอความมั่งคั่งใหม่ที่กำลังรออีกคะแนนที่รวดเร็วด้วย บริษัท ที่เติบโตใหม่ ข้อเสียอีกอย่างหนึ่งก็คือฝ่ายบริหารสนับสนุนให้พนักงานมีความเสี่ยงสูง เท่าที่พนักงานมีความกังวลตัวเลือกหุ้นในรูปแบบของการชดเชยเป็นความเสี่ยงเกินควร ในกรณีที่ บริษัท ไม่มั่นคงถ้าพนักงานจำนวนมากพยายามใช้สิทธิในการได้รับผลกำไรในตลาดก็มีโอกาสที่จะยุบลงไปในโครงสร้างทุนทั้งหมดของ บริษัท เมื่อ บริษัท ออกหุ้นเพิ่มทุนใหม่ให้กับนักลงทุนรายอื่น ๆ ก็ไม่มีโอกาสที่นักลงทุนรายอื่นจะได้รับส่วนแบ่งกำไรจากการเพิ่มทุน ในกรณีเช่นนี้ บริษัท ต้องซื้อคืนหุ้นหรือเพิ่มรายได้ซึ่งอาจช่วยในการป้องกันการลดลงของมูลค่าธุรกิจขนาดเล็กข้อเสียของโบนัสของพนักงานบางอย่างเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักจ้างทีมงานขนาดเล็กของพนักงานเพื่อดำเนินการตามวัน - day เพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการและการวางแผนในระดับสูง การหาวิธีจูงใจให้คนงานมีประสิทธิผลและสร้างผลงานที่มีคุณภาพเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในการจ้างและการบริหารพนักงาน ธุรกิจบางแห่งให้โบนัสแก่พนักงานที่มีผลงานยอดเยี่ยมเพื่อกระตุ้นให้คนงานทำงานอย่างหนักในระหว่างปี ความคาดหวังที่ไม่สมจริงในขณะที่โบนัสพนักงานสามารถกระตุ้นให้เกิดผลงานได้ แต่ก็สามารถนำข้อเสียบางอย่างไปใช้กับ บริษัท และคนงานได้ หนึ่งข้อเสียเปรียบที่อาจเกิดขึ้นจากการเสนอโบนัสคือการสร้างความคาดหวังที่ไม่สมจริงระหว่างพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากธุรกิจขนาดเล็กให้โบนัสเป็นจำนวนมากเป็นเวลา 1 ปีเนื่องจากผลกำไรสูง แต่มีผลกำไรไม่ดีในปีหน้าพนักงานอาจคาดหวังว่าจะได้รับโบนัสอีกแม้ว่า บริษัท จะไม่มีเงินจ่ายโบนัสก็ตาม พนักงานที่ได้รับโบนัสหนึ่งปีและไม่มีอะไรในปีหน้าอาจรู้สึกผิดหวังซึ่งอาจส่งผลต่อกำลังใจในการทำงาน การแข่งขันกับลูกจ้างข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นจากโบนัสพนักงานคือการส่งเสริมให้เกิดการแข่งขันระหว่างพนักงานมากกว่าการทำงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่นหากธุรกิจขนาดเล็กมีโบนัสตามชั่วโมงที่ทำงานในระหว่างปีพนักงานอาจไม่เต็มใจที่จะแบ่งปันงานกับคนอื่น สิ่งนี้อาจนำไปสู่ความไร้ประสิทธิภาพเช่นพนักงานบางคนรับงานมากเกินไปขณะที่คนอื่นมีน้อยเกินไปหรือพนักงานปฏิบัติงานนอกพื้นที่ที่เชี่ยวชาญ การดึงดูดความสามารถพิเศษขณะที่โบนัสสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานได้ดีที่สุดพนักงานมักมุ่งเน้นไปที่เงินเดือนและผลตอบแทนรายปีเมื่อมองหางานใหม่ ๆ บริษัท อาจประสบความสำเร็จในการดึงดูดความสามารถระดับสูงโดยการเสนอเงินเดือนฐานค่าแรงหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ได้รับการรับรองมากกว่าการจองเงินเพื่อจูงใจเป็นพิเศษเช่นโบนัส โบนัสเป็นเหมือนไอซิ่งบนเค้ก: พวกเขาสามารถจะดีที่มี แต่เงินเดือนและผลประโยชน์เป็นตัวจริงของการชดเชยพนักงาน ข้อเสียของการชดเชยโบนัสก็คือโบนัสจะต้องได้รับการหักภาษีเป็นพิเศษซึ่งจะช่วยลดจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับในช่วงเวลาที่ได้รับโบนัส ตาม IRS การจ่ายโบนัสมักต้องได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่าย 25 เปอร์เซ็นต์และอาจสูงถึง 35 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้ที่มีรายได้สูง เมื่อคุณเพิ่มภาษีประกันสังคม Medicare และภาษีรัฐหัก ณ ที่จ่ายโบนัสอาจเกิน 40 เปอร์เซ็นต์ พนักงานอาจได้รับเงินโบนัสค้างชำระหลังจากยื่นคำร้องขอคืนภาษีข้อดีและข้อเสียของการจัดหาโบนัสการหาวิธีจูงใจให้ทีมของคุณทำงานหนักและมีประสิทธิผลเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดของผู้จัดการ หากคุณเป็นผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่ให้โบนัสแก่พนักงานของคุณหรือกำลังพิจารณานำโครงการโบนัสเข้ามาในที่ทำงานให้ตรวจสอบข้อดีและข้อเสียด้านล่างของการจัดหาโบนัส ข้อดีของการให้โบนัส: 1 แรงจูงใจและแรงจูงใจการจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานทำให้พวกเขามีแรงจูงใจในการทำงานหนักและมีแรงจูงใจ หากคุณให้โบนัสในช่วงเวลาที่กำหนดของปีพนักงานจะมีบางอย่างที่จะทำงานต่อไป ตัวอย่างเช่นธุรกิจบางแห่งมีการจ่ายโบนัสต่อไตรมาสซึ่งหมายความว่าพนักงานมีแรงจูงใจในการดำเนินงานต่อเนื่องในปีต่อ ๆ ไป พนักงานที่ได้รับการชำระเงินโบนัสปกติรู้สึกชื่นชมมากขึ้นกว่าที่ไม่ได้ เมื่อมีการจ่ายโบนัสคุณควรมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่แต่ละคนประสบความสำเร็จภายในไตรมาสที่ผ่านมาเนื่องจากจะเป็นการกระตุ้นให้เกิดการต่อไปในแต่ละเดือน ข้อเสียของการจัดหาโบนัส: 1 ค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท แม้ว่าจำนวนเงินที่ให้มาจะเป็นทางเลือกเมื่อแจกจ่ายระหว่างพนักงานทุกคนอาจทำให้ต้นทุนของ บริษัท ลดลงไม่ว่าจะเป็นรายไตรมาสหรือรายปีก็ตาม บริษัท อาจต้องการจัดหาบัตรของขวัญหรือของขวัญอื่น ๆ เป็นโบนัสแทนการใช้เงินสด โบนัสมีจุดมุ่งหมายเพื่อสะท้อนให้เห็นว่าพนักงานทำได้ดีแค่ไหนภายในปริมาณงานดังนั้นจำนวนเงินที่คุณจ่ายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละพนักงาน อย่างไรก็ตามพนักงานไม่ลังเลที่จะพูดคุยกันและกันและเมื่อพบว่าอีกฝ่ายหนึ่งได้รับความตึงเครียดขึ้นอาจทำให้ความตึงเครียดเพิ่มขึ้นและอาจทำให้คนอิจฉาได้ ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดปัญหามากกว่าผลประโยชน์ ทุกกรณีจะแตกต่างกันเพื่อให้เหตุผลในการให้รางวัลแก่พนักงาน เพียงให้แน่ใจว่าจะต้องพิจารณาปัจจัยข้างต้นเพื่อที่จะดำเนินการในลักษณะที่เป็นธรรม ฝากความคิดเห็นหรือความคิดไว้ด้านล่าง
ที่ดีที่สุด การรวมกัน ของ ตัวชี้วัด สำหรับ วัน ซื้อขาย
ผู้ประกอบการค้า   Forex -job -UK