ซีอีโอ หุ้น ตัวเลือก

ซีอีโอ หุ้น ตัวเลือก

Binary   ตัวเลือก จริง
ทั่วโลก การค้า ระบบ
ก๊าซ จากอัตราแลกเปลี่ยน


Forex- การคาดการณ์ นี้ สัปดาห์ เงินฝาก instaforex อินโดนีเซีย ที่ดีที่สุด ฟรี -forex- สัญญาณ ให้บริการ -forex- การฝึกอบรม หลักสูตร ฟรี ออนไลน์ นายหน้า -forex- หยาง - Bagus Forex- ฟิวเจอร์ส โบรกเกอร์

ตัวเลือกสต๊อกงานอย่างไรโฆษณางานในรายการส่งเสริมการขายจะกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆให้ความสำคัญกับสิทธิประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีอันดับและไฟล์ อะไรคือตัวเลือกหุ้นทำไม บริษัท เสนอให้พวกเขาพนักงานรับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่เป็นที่นิยมมากขึ้นนี้ เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความง่ายๆของตัวเลือกหุ้น: ออปชันหุ้นจากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ ทั้ง บริษัท เอกชนและ บริษัท ที่จัดขึ้นโดยสาธารณะทำให้มีทางเลือกสำหรับเหตุผลหลายประการ: พวกเขาต้องการดึงดูดและรักษาคนทำงานที่ดี พวกเขาต้องการให้พนักงานรู้สึกเหมือนเจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจ พวกเขาต้องการจ้างแรงงานที่มีฝีมือโดยเสนอค่าตอบแทนที่เกินกว่าเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่ต้องการถือเงินสดให้มากที่สุด ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดสต็อกสินค้าจึงเป็นประโยชน์และมีการเสนอขายให้กับพนักงานอย่างไร พิมพ์ x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks.x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney.howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options.htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation แอมป์ DateA คำแนะนำในการใช้ค่าตอบแทนซีอีโอยากที่จะอ่านข่าวธุรกิจโดยไม่ต้องมาในรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนโบนัสและแพคเกจที่เลือกหุ้นที่ได้รับรางวัลให้กับผู้บริหารหัวหน้าของสาธารณชน บริษัท ที่ซื้อขาย ทำให้ความรู้สึกของตัวเลขที่จะประเมินวิธีการที่ บริษัท จ่ายเงินทองเหลืองด้านบนของพวกเขาไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป การจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามความต้องการของนักลงทุนต่อไปนี้เป็นแนวทางในการตรวจสอบโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ความเสี่ยงและรางวัลคณะกรรมการ บริษัท อย่างน้อยที่สุดก็ในหลักการพยายามที่จะใช้สัญญาชดเชยเพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการของผู้บริหารกับความสำเร็จของ บริษัท แนวคิดก็คือประสิทธิภาพของซีอีโอให้คุณค่าแก่องค์กร จ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพเป็นมนต์ที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เมื่อพวกเขาพยายามที่จะอธิบายแผนการจ่ายค่าตอบแทนของพวกเขา ในขณะที่ทุกคนสามารถสนับสนุนแนวคิดในการจ่ายสมรรถนะได้ก็หมายความว่าซีอีโอจะมีความเสี่ยง: ความมั่งคั่งของซีอีโอจะเพิ่มขึ้นและลดลงด้วยโชคชะตาของ บริษัท เมื่อคุณกำลังมองหาโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท มูลค่าการตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้บริหารเดิมพันจำนวนมากมีในการส่งมอบสินค้าให้กับนักลงทุน ลองดูที่วิธีการที่แตกต่างกันรูปแบบของการชดเชยใส่รางวัลซีอีโอที่มีความเสี่ยงหากประสิทธิภาพไม่ดี (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดดูที่การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหาร) เงินเดือน CashBase วันนี้เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับซีอีโอที่จะได้รับเงินเดือนดีกว่า 1 ล้านคน กล่าวอีกนัยหนึ่งซีอีโอจะได้รับรางวัลยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท ทำผลงานได้ดี แต่ก็ยังได้รับรางวัลเมื่อ บริษัท ไม่ดี ด้วยตัวเองเงินเดือนฐานใหญ่มีแรงจูงใจน้อยสำหรับผู้บริหารในการทำงานหนักและตัดสินใจอย่างชาญฉลาด โบนัสระมัดระวังเกี่ยวกับโบนัส ในหลาย ๆ กรณีโบนัสประจำปีเป็นอะไรที่มากกว่าเงินเดือนพื้นฐานที่ปลอมตัว CEO ที่มีเงินเดือน 1 ล้านคนอาจได้รับโบนัส 700,000 ราย หากมีโบนัสใด ๆ กล่าวว่า 500,000 จะไม่แตกต่างกันไปกับผลการดำเนินงานเงินเดือนที่แท้จริงของซีอีโอคือ 1.5 ล้านคน โบนัสที่แตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ยากที่จะเถียงกับความคิดที่ว่าซีอีโอที่รู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะดำเนินการในระดับที่สูงขึ้น ซีอีโอมีแรงจูงใจในการทำงานหนัก ประสิทธิภาพสามารถวัดได้จากหลายสิ่งเช่นผลกำไรหรือการเติบโตของรายได้ผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น หรือการแข็งค่าของราคาหุ้น แต่การใช้มาตรการง่ายๆในการกำหนดค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมสำหรับประสิทธิภาพอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก การวัดทางการเงินและการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในแต่ละปีไม่ได้เป็นตัวชี้วัดว่าผู้บริหารจะทำงานของตนได้ดีเพียงใด ผู้บริหารสามารถลงโทษอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและทางเลือกที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพหรือทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากตลาด มันขึ้นอยู่กับคณะกรรมการเพื่อสร้างชุดที่สมดุลของมาตรการในการตัดสินประสิทธิภาพของซีอีโอ (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินผลการปฏิบัติงานของซีอีโอในการประเมินการบริหารจัดการของ บริษัท ) ตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นทรัมเป็ตเป็นวิธีที่จะเชื่อมโยงผู้บริหารผลประโยชน์ทางการเงินกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น แต่ตัวเลือกที่อยู่ห่างไกลจากที่สมบูรณ์แบบ ในความเป็นจริงกับตัวเลือกความเสี่ยงอาจไม่ดีเบ้ เมื่อหุ้นมีมูลค่าเพิ่มขึ้นผู้บริหารสามารถสร้างความมั่งคั่งให้กับตัวเลือกต่างๆได้ แต่เมื่อนักลงทุนล้มละลายนักลงทุนก็จะสูญเสียไปในขณะที่ผู้บริหารไม่แย่ลงกว่าก่อน อันที่จริง บริษัท บางแห่งอนุญาตให้ผู้บริหารสลับตัวเลือกหุ้นเก่าสำหรับหุ้นใหม่ที่มีราคาต่ำลงเมื่อหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าลดลง ยิ่งไปกว่านั้นแรงจูงใจในการรักษาระดับราคาของเครื่องยนต์ให้สูงขึ้นเพื่อให้ตัวเลือกต่างๆอยู่ในระดับที่ดีขึ้นช่วยให้ผู้บริหารมุ่งเน้นเฉพาะในไตรมาสถัดไปและไม่สนใจผู้ถือหุ้นในระยะยาว ตัวเลือกยังสามารถกระตุ้นให้ผู้จัดการระดับสูงสามารถจัดการกับตัวเลขเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายระยะสั้นจะได้รับการตอบสนอง ที่แทบจะไม่ได้เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างซีอีโอและผู้ถือหุ้น เจ้าของหุ้นการศึกษาทางวิชาการกล่าวว่าการเป็นเจ้าของสต็อกเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่สำคัญที่สุด ดังนั้นวิธีหนึ่งที่ซีอีโอจะได้รับความสนใจอย่างแท้จริงกับผู้ถือหุ้นคือพวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นไม่ใช่ตัวเลือก โดยการให้โบนัสแก่ผู้บริหารในสภาพที่พวกเขาใช้เงินเพื่อซื้อหุ้น หน้า: ผู้บริหารระดับสูงทำตัวเหมือนเจ้าของเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในธุรกิจ หากคุณกำลังสงสัยเกี่ยวกับความแตกต่างในหุ้นโปรดดูข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการแชร์หุ้นของเรา) การหาเบอร์คุณสามารถหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ในการจัดเก็บข้อบังคับของ บริษัท ได้ แบบฟอร์ม DEF 14A ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ให้ตารางสรุปของการชดเชยสำหรับซีอีโอของ บริษัท และผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ ที่ได้รับค่าตอบแทน เมื่อประเมินฐานเงินเดือนและโบนัสประจำปีนักลงทุนต้องการเห็น บริษัท ที่ได้รับเงินรางวัลเป็นจำนวนเงินที่มากกว่าค่าตอบแทนพื้นฐาน DEF 14A ควรให้คำอธิบายว่าโบนัสถูกกำหนดและสิ่งที่ได้รับรางวัลไม่ว่าจะเป็นเงินสดตัวเลือกหรือหุ้น ข้อมูลเกี่ยวกับการถือครองหุ้นของ CEO มีอยู่ในตารางสรุป แบบฟอร์มเปิดเผยความถี่ของทุนสนับสนุนหุ้นและจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับจากผู้บริหารในปี นอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยการกำหนดราคาใหม่ของตัวเลือกหุ้น คำแถลงพร็อกซี่เป็นที่ที่คุณสามารถระบุตำแหน่งของผู้บริหารที่เป็นประโยชน์ใน บริษัท ได้ แต่อย่าละเลยตารางที่มากับเชิงอรรถ ที่นั่นคุณจะพบว่าจำนวนหุ้นที่ผู้บริหารมีอยู่จริงและมีทางเลือกอย่างไรบ้าง อีกครั้งมั่นใจในการหาผู้บริหารที่มีจำนวนมากเป็นเจ้าของสต็อก บทสรุปการประเมินการชดเชยของซีอีโอเป็นศิลปะสีดำ การตีความตัวเลขไม่ได้ง่ายตรงไปตรงมา ทั้งหมดที่มีคุณค่าสำหรับนักลงทุนที่จะเข้าใจว่าโปรแกรมค่าตอบแทนสามารถสร้างแรงจูงใจหรือลดหย่อนให้กับผู้จัดการระดับสูงในการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นได้อย่างไร การวัดความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงปริมาณที่ต้องการสินค้าและการเปลี่ยนแปลงราคา ราคา. มูลค่าตลาดรวมของหุ้นทั้งหมดของ บริษัท ที่โดดเด่น มูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดคำนวณโดยการคูณ Frexit ย่อมาจาก quotFrench exitquot เป็นเศษเสี้ยวของคำว่า Brexit ของฝรั่งเศสซึ่งเกิดขึ้นเมื่อสหราชอาณาจักรได้รับการโหวต คำสั่งซื้อที่วางไว้กับโบรกเกอร์ที่รวมคุณลักษณะของคำสั่งหยุดกับคำสั่งซื้อที่ จำกัด ไว้ คำสั่งหยุดการสั่งซื้อจะ รอบการจัดหาเงินทุนที่นักลงทุนซื้อหุ้นจาก บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าการประเมินมูลค่าวางไว้ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของการใช้จ่ายทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจและผลกระทบต่อผลผลิตและอัตราเงินเฟ้อ เศรษฐศาสตร์ของเคนยาได้รับการพัฒนาตัวเลือกหุ้นที่เป็นทางการหากการถือครองหุ้นของซีอีโอถูกแทนที่ด้วยมูลค่าทางเลือกเดียวกันของหุ้นตัวเลือกความไวจ่ายต่อประสิทธิภาพสำหรับซีอีโอทั่วไปจะประมาณสองเท่า ซีอีโอของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯได้รับรางวัลออปชันประจำปีเป็นจำนวนมากโดยเฉลี่ยมากกว่าเงินเดือนและโบนัสรวมกัน ในทางตรงกันข้ามในปีพ. ศ. 2523 การให้สิทธิซื้อหุ้นโดยเฉลี่ยมีสัดส่วนน้อยกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายโดยตรงและการให้สิทธิออปชันหุ้นเฉลี่ยเป็นศูนย์ การเพิ่มขึ้นของการถือครองหุ้นในช่วงเวลาดังกล่าวได้สร้างความเชื่อมโยงระหว่างการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารซึ่งกำหนดไว้อย่างกว้างขวางเพื่อรวมการจ่ายเงินโดยตรงทั้งหมดรวมทั้งการตีราคาและการตีราคาหุ้นและหุ้นใหม่และประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามแรงจูงใจที่สร้างโดยตัวเลือกหุ้นมีความซับซ้อน ถึงแม้ว่าผู้บริหารจะสับสนโดยตัวเลือกหุ้นประโยชน์ของพวกเขาเป็นอุปกรณ์แรงจูงใจ undermined ในการจ่ายเงินเพื่อสร้างแรงจูงใจในการเลือกผู้บริหาร (NBER Working Paper No. 6674) ผู้เขียนไบรอันฮอลล์ใช้สิ่งที่เขาเรียกว่าเป็นแนวทางที่ผิดปกติเล็กน้อยในการศึกษาตัวเลือกหุ้น เขาใช้ข้อมูลจากสัญญาตัวเลือกหุ้นเพื่อตรวจสอบสิ่งจูงใจจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่จะถูกสร้างขึ้นโดยผู้ถือหุ้นเลือกถ้าพวกเขาเข้าใจดี อย่างไรก็ตามการให้สัมภาษณ์กับกรรมการ บริษัท ซีอีโอจ่ายเงินให้คำปรึกษาและซีอีโอสรุปไว้ในบทความแนะนำว่าสิ่งจูงใจมักไม่ค่อยเข้าใจกันดีนักโดยคณะกรรมการที่มอบให้หรือผู้บริหารที่ควรจะได้รับแรงบันดาลใจจากพวกเขา Hall ได้กล่าวถึงประเด็นสำคัญสองประการคือประการแรกคือแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานซึ่งสร้างขึ้นจากการตีราคาหุ้นใหม่และอีกประการหนึ่งคือแรงจูงใจในการจ่ายผลตอบแทนที่เกิดจากนโยบายการให้สิทธิในหุ้นต่างๆ เขาเริ่มสร้างแรงจูงใจให้กับซีอีโอ (CEO) ทั่วไปของ บริษัท ทั่วไป (ในแง่ของนโยบายการจ่ายเงินปันผลและความผันผวนซึ่งทั้งสองอย่างนี้มีผลต่อตัวเลือก) เขาใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของซีอีโอ 478 บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์สหรัฐฯที่ใหญ่ที่สุดในรอบ 15 ปีรายละเอียดที่สำคัญที่สุดคือลักษณะของตัวเลือกหุ้นและการถือครองหุ้น คำถามแรกของเขาเกี่ยวกับแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานที่สร้างขึ้นโดยการถือครองหุ้นที่มีอยู่ ทุนสนับสนุนหุ้นรายปีสร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในหลายกรณีทำให้ซีอีโอมีหุ้นขนาดใหญ่ที่ถือครองหุ้น การเปลี่ยนแปลงในมูลค่าตลาดของ บริษัท นำไปสู่การตีราคาทั้งด้านบวกและลบของตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ซึ่งสามารถสร้างแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพหากบางครั้งสับสนจูงใจให้ซีอีโอเพิ่มมูลค่าตลาดของ บริษัท ของตน ผลจาก Halls ชี้ให้เห็นว่าการถือครองหุ้นให้ความสำคัญกับการจ่ายเงินปันผล 2 ครั้งต่อหุ้น ซึ่งหมายความว่าหากการถือครองหุ้นของ CEO ถูกแทนที่ด้วยมูลค่าของหุ้นที่มีอยู่เดิมความรู้สึกไวต่อประสิทธิภาพสำหรับซีอีโอทั่วไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า นอกจากนี้หากนโยบายในปัจจุบันในการให้สิทธิเลือกซื้อเงินถูกแทนที่ด้วยนโยบายการกำหนดราคาที่เป็นกลาง (ex ante value-neutrional policy) ในการให้สิทธิซื้อหุ้น (ซึ่งราคาการใช้สิทธิเท่ากับ 1.5 เท่าของราคาหุ้นปัจจุบัน) , แล้วประสิทธิภาพความไวจะเพิ่มขึ้นในปริมาณปานกลาง - ประมาณ 27 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามความสามารถในการเลือกหุ้นมีความอ่อนตัวสูงกว่าข้อเสีย คำถามที่สองของ Halls คือความไวในการจ่ายผลตอบแทนของการให้สิทธิแบบรายปีจะได้รับผลกระทบจากตัวเลือกเฉพาะที่ให้นโยบาย เช่นเดียวกับผลการปฏิบัติงานของราคาหุ้นมีผลต่อเงินเดือนและโบนัสทั้งในปัจจุบันและอนาคตและยังส่งผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนหุ้นปัจจุบันและอนาคต การเปลี่ยนแปลงราคาหุ้นอาจส่งผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนทางเลือกในอนาคตโดยสร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพจากการสนับสนุนทางเลือกซึ่งคล้ายคลึงกับลิงก์แบบจ่ายต่อประสิทธิภาพ จากเงินเดือนและโบนัส แผนการเลือกหุ้นเป็นแผนหลายปี นโยบายการให้สิทธิเลือกที่แตกต่างกันจึงมีแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของราคาหุ้นในปัจจุบันส่งผลต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนในอนาคตในรูปแบบต่างๆ Hall เปรียบเทียบนโยบายการให้สิทธิ์ 4 รูปแบบ สิ่งเหล่านี้สร้างแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมากในวันให้สิทธิ์ จัดอันดับจากมากที่สุดอย่างน้อยขับเคลื่อนสูงพวกเขาคือ: เลือกล่วงหน้าตัวเลือก (แทนรายปี) นโยบายหมายเลขคงที่ (จำนวนตัวเลือกที่ได้รับการแก้ไขตลอดเวลา) นโยบายค่าคงที่ (Black-Scholes ของตัวเลือกได้รับการแก้ไข) และการวางตำแหน่งราคาตลาดหลังประตู (ทางการ) ซึ่งการดำเนินงานที่ไม่ดีในปีนี้สามารถทำได้โดยโครงการขนาดใหญ่ในปีหน้าและในทางกลับกัน Hall ทราบว่าเนื่องจากความเป็นไปได้ของการปรับราคาแบบย้อนหลังความสัมพันธ์ระหว่างรางวัลออปชั่นประจำปีและผลการดำเนินงานที่ผ่านมาอาจเป็นบวกลบหรือเป็นศูนย์ได้ อย่างไรก็ตามหลักฐานของเขาแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่ดีและเป็นบวกในการรวบรวม ในความเป็นจริงฮอลล์พบว่า (แม้ละเลยการตีราคาเงินทุนสนับสนุนทางเลือกในอดีต) ความสัมพันธ์แบบจ่ายต่อผลการปฏิบัติงานในทางปฏิบัติก็ยิ่งแข็งแกร่งมากสำหรับการให้สิทธิแก่หุ้นมากกว่าเงินเดือนและโบนัส นอกจากนี้สอดคล้องกับความคาดหวังเขาพบว่าแผนหมายเลขคงที่สร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่านโยบายมูลค่าคงที่ สรุปได้ว่านโยบายการให้สิทธิ์หลายปีมีแนวโน้มที่จะขยายมากกว่าการลดแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานตามปกติซึ่งเป็นผลมาจากการถือครองหุ้นของ CEO ในอดีต Digest ไม่ได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์และสามารถทำซ้ำได้อย่างอิสระโดยมีแหล่งที่มาที่เหมาะสม
โฟ สแควร์
ที่ดีที่สุด ฟรี -forex- ตัวบ่งชี้ ที่เคย