Can- คุณ ออกกำลังกาย หุ้น ตัวเลือก หลังจาก การเลิกสูบบุหรี่

Can- คุณ ออกกำลังกาย หุ้น ตัวเลือก หลังจาก การเลิกสูบบุหรี่

ที่ดีที่สุด ออนไลน์ -trading- in-the- ฟิลิปปินส์
Fx- ตัวเลือก และ รอยยิ้มที่ มีความเสี่ยง รูปแบบไฟล์ PDF   ดาวน์โหลด
Forex- ประวัติ ข้อมูล   MT4


HDFC ออนไลน์ ซื้อขาย บัญชี เปิด ... Forex- HFT Euronext ซื้อขาย ระบบ Forex- เศรษฐกิจ ปฏิทิน CSV เอสเอ็ม หุ้น ตัวเลือก Forex- จิตวิทยา หนังสือ

กิจกรรมในงาน: การยกเลิกการจ้างงานและการให้ยืมหุ้น (ส่วนที่ 1): ตัวเลือกสต็อคที่มีการ จำกัด และ ESPPs ประเด็นสำคัญเรียนรู้กฎ บริษัท ของคุณในการปฏิบัติต่อการชดเชยหุ้นเมื่อเลิกจ้าง ตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณจดหมายข้อเสนอหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนหุ้นของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อย สอบถามเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้โดยตรงกับการบริหารแผนสต็อกของคุณ กฎหลังเลิกจ้างมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิซึ่งจะหมดอายุไปถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิ์ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน หากคุณวางแผนที่จะออกไปและมีข้อ จำกัด ในการรับหุ้นและหุ้น RSU คุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะรับหุ้นที่จะได้รับในไม่ช้า ไม่ว่าจะเป็นที่คาดหวังหรือไม่การสูญเสียงานคือการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้คุณต้องคิดถึง อย่างไรก็ตามในขณะที่คุณล้างออกจากโต๊ะทำงานของคุณอย่าลืมการชดเชยหุ้นของคุณ จำนวนพนักงานที่ลาออกมากเกินไปได้สูญเสียรายได้ที่มีศักยภาพอันอาจเป็นไปได้เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ตระหนักถึงกฎระเบียบที่มีการยกเลิกการโพสต์แม้กระทั่งวันที่ได้รับสิทธิในหุ้นของตน กฎหลังเลิกจ้างมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิซึ่งจะหมดอายุไปถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิ์ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน น่าเสียดายที่พลาดโอกาสที่จะได้รับรายได้เพิ่มขึ้นในขณะที่คุณไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังแล่นเรือเข้าไปในทะเลที่ไม่มีขอบฟ้าของผู้หางานตกงานหรือถ้าคุณกำลังจะเกษียณอายุ บริษัท ของคุณกฎสำหรับสต็อก comp เมื่อสูญเสียงานเป็นสิ่งสำคัญ อย่าพลาดโอกาสที่จะได้รับรายได้เสริมในแบบของคุณ ชุดบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติขององค์กรทั่วไปที่มีการชดเชยหุ้นเมื่อพนักงานเสียงานของตน ส่วนที่ 1 อธิบายรายละเอียดเฉพาะของหุ้นที่ซื้อคืนซึ่งเป็นทางเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ส่วนที่ 2 ครอบคลุมถึงประเด็นสำคัญทั่วไปในการยกเลิกการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับเงินทุนทั้งหมด เมื่อพร้อมแล้วให้ทดสอบความรู้เกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้างโดยใช้แบบทดสอบที่รวดเร็วเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นและการสูญเสียงาน เหนือสิ่งอื่นใดคุณต้องรู้จักกฎของ บริษัท หลังจากอ่านบทความเหล่านี้แล้วคุณควรศึกษาเอกสารการให้ทุนและใส่คำถามใด ๆ ในการบริหารแผนสต็อก การแจ้งเตือน: ตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณ จดหมายข้อเสนอพิเศษหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนหุ้นของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อย ระวังสิ่งที่สับสนหรือไม่สม่ำเสมอและมองหาบทบัญญัติที่ไม่เข้าเกณฑ์ สอบถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้โดยตรงกับผู้บริหารแผนสต็อกของคุณ สต๊อกสินค้าที่ จำกัด สต็อค RSUs และหุ้นสมรรถนะ: All About Vesting ด้วยหุ้นที่ จำกัด และหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานคุณเกือบจะสูญเสียสต็อกใด ๆ ข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการให้สิทธิในข้อตกลงการจ้างงานหรือแผนหุ้นของคุณเช่นข้อกำหนดพิเศษสำหรับคนพิการ การเกษียณอายุ หรือการได้มา หากคุณวางแผนที่จะออกคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะรับหุ้น RSUs ที่ จำกัด การถือครองได้เร็ว ๆ นี้ คุณเก็บหุ้นที่ได้รับก่อนวันที่บอกเลิก หากคุณกำลังวางแผนที่จะออกจากงานคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะได้รับของที่มีคุณค่าของหุ้นที่ จำกัด RSUs ที่อาจตกเป็นเหยื่อในอนาคตอันใกล้นี้ ในสถานการณ์บางอย่างที่ผิดปกติซึ่งคุณได้ชำระเงินสำหรับหุ้นที่มีการจํากัดเช่นในกรณีที่ บริษัท เอกชนที่คุณใช้ตัวเลือกในการขอจํากัดหุ้น บริษัท อาจเลือกที่จะซื้อหุ้นคืน กฏเกณฑ์ภาษีกำไรจะใช้กับผลกำไรหรือขาดทุนจากการซื้อ หากคุณสูญเสียหุ้นการหักภาษีจะไม่ได้รับการคืนเงินและการเสียเงินเองจะไม่ทำให้เกิดการเสียภาษีใด ๆ สถานการณ์คล้ายคลึงกันถ้าคุณได้ทำการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) (ไม่สามารถใช้งานได้สำหรับ RSUs) และชำระภาษีตามมูลค่าที่ได้รับ การถือศีลเป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับการแบ่งปันผลการปฏิบัติงานเมื่อเลิกจ้าง แต่แน่นอนว่าการมีส่วนร่วมในผลงานการได้รับสิทธิจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ระบุไว้แทนที่จะเป็นการทำงานที่ระบุไว้ เมื่อคุณออกจากงานด้วยเหตุผลมาตรฐาน (เช่นไปทำงานกับ บริษัท อื่นการเลิกจ้าง) ก่อนสิ้นระยะเวลาประสิทธิภาพคุณจะสูญเสียสิทธิ์ทั้งหมดในการรับเงินทุนแม้ว่าเป้าหมายจะหาได้ยาก หากคุณมีเงินที่ทับซ้อนกันหรือพร้อมกันที่ค้างชำระคุณจะสูญเสียคุณค่าทั้งหมด อีกสถานการณ์หนึ่งแม้ว่าจะไม่สามารถยกเลิกงานได้ก็ตาม แทนที่จะทำให้คุณไม่เหมาะกับการเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินใด ๆ เพราะคุณไม่ได้จ้างโดยสิ้นสุดระยะเวลาการปฏิบัติแผนสามารถให้บริการที่จ่ายเงินรางวัลใด ๆ ภายใต้รางวัลที่โดดเด่นอาจจะขึ้นอยู่กับผลที่เกิดขึ้นจริง ณ วันสิ้นงวดผลการดำเนินงานในขณะที่ถ้า คุณเป็นลูกจ้างตลอดระยะเวลา นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าวันที่สำหรับการวัดประสิทธิภาพอาจเปลี่ยนแปลงไปตามวันที่คุณยกเลิกดังนั้นในกรณีนี้คุณจะยังได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วนของรางวัลตามผลการปฏิบัติงานจริง ณ วันที่หรือผลการปฏิบัติงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา จากนั้นคุณจะสูญเสียการจ่ายเงินใด ๆ จากเงินทุนที่ตรงกับส่วนของช่วงเวลาประสิทธิภาพที่เกิดขึ้นหลังจากการสิ้นสุด หากการให้สิทธิ์ของคุณมีระดับการเลื่อน (นั่นคือคุณสามารถรับหุ้นได้น้อยกว่าหรือมากกว่าจำนวนเป้าหมายตามผล) แล้วหวังว่าแผนของคุณจะระบุว่าประสิทธิภาพระดับใดจะได้รับการพิจารณาว่าเกิดขึ้น กฎการยกเลิกการสิ้นสุดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกซึ่งหมดอายุหากไม่ได้ใช้ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่คุณออกเดินทาง ตัวเลือกหุ้น: รู้กฎการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างและกำหนดเวลาโดยทั่วไปคุณมีสิทธิ์เฉพาะกับตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วโดยวันสิ้นสุดของคุณ ถ้าตัวเลือกมีกำหนดการให้คะแนนที่มีการให้คะแนนคุณจะได้รับสิทธิ์ในส่วนที่ได้รับสิทธิการให้สิทธิ แต่โดยส่วนใหญ่คุณจะถูกริบเวลาที่เหลือ ตัวอย่าง: คุณได้รับสิทธิ์ในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ของคุณโดยมีกำหนดการรับเงินสี่ปี (25 ฉบับต่อปี) คุณออกจาก บริษัท สองปีครึ่งหลังจากที่ได้รับทุนสนับสนุน คุณสามารถใช้สิทธิ์ได้ 50 รายการ ส่วนที่เหลือจะไม่สามารถใช้งานได้ มีหน้าผา vesting ในตัวเลือกหรือหุ้นที่ จำกัด รายชื่อทั้งหมดที่ได้รับในครั้งเดียวแทนที่จะเป็นช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นคุณจะสูญเสียเงินทุนทั้งหมดหากคุณออกไปก่อนที่จะได้รับเงิน การแจ้งเตือน: หากคุณวางแผนที่จะออกจากงานคุณควรทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณ คุณอาจต้องการชะลอการเดินทางของคุณหากเป็นไปได้เพื่อรองรับช่วงที่มีคุณค่าของตัวเลือกที่จะตกเป็นเหยื่อในอนาคตอันใกล้นี้ คุณจะต้องออกกำลังกายเป็นเวลาเท่าไรความสำคัญของระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างไม่สามารถเน้นได้มากพอ แม้ว่าระยะเวลาปกติคือ 90 วันหลังจากเลิกจ้างระยะเวลาของคุณสำหรับการออกกำลังกายจะกำหนดโดยนายจ้างของคุณวางแผนการออกแบบและเหตุผลสำหรับการสิ้นสุดของคุณ ถ้าไม่มีการใช้ตัวเลือกตามวันที่ที่ระบุพวกเขาจะหมดอายุและถูกยกเลิก ในขณะที่บาง บริษัท ส่งจดหมายลงทะเบียนให้กับพนักงานที่ส่งออกด้วยจำนวนหุ้นที่พวกเขาสามารถซื้อได้และค่าใช้จ่ายพร้อมกับจำนวนวันที่พวกเขาต้องใช้ทางเลือก แต่กฎหมายไม่จำเป็นต้องใช้ เป็นหน้าที่ของคุณในการทราบข้อมูลการให้สิทธิ์ส่วนบุคคลและเงื่อนไขของแผนคลังสินค้าของคุณ การแจ้งเตือน: ดูแผนการเลือกหุ้นข้อตกลงการให้สิทธิ์และเอกสารข้อมูลอื่น ๆ สำหรับกฎและขั้นตอนการให้สิทธิและการยกเลิกการโพสต์ บริษัท และศาลอย่างเคร่งครัดปฏิบัติตามกฎ บริษัท (และศาล) อย่างเคร่งครัดถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การเลิกจ้างของ บริษัท ขั้นตอนและกำหนดเวลา บริษัท ยึดมั่นในกฎระเบียบขั้นตอนและกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัด กรณีศาลสนับสนุนข้อเท็จจริงที่ว่าการติดตามการชดเชยหุ้นของคุณเมื่อคุณออกจากงานเป็นภาระหน้าที่ของคุณ หากคุณกำลังอยากรู้อยากเห็นให้ดูที่คำวินิจฉัยต่อไปนี้:.. Porkert วีเชฟรอนคอร์ปอเรชั่น (US 4 รอบศาลอุทธรณ์เลขที่ 10-1384, ธันวาคม 2011) Mariasch วียิลเลตต์ (วันที่ 1 บาทศาลอุทธรณ์เลขที่ 07-1549, มี.ค. - เม.ย. 2551) Sheils v. Pfizer (ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯครั้งที่ 4, เลขที่ 04-3724, กันยายน 2548) ไม่เป็นไรถ้าคุณทำผิดพลาดอย่างซื่อสัตย์หรือเพียงแค่พลาดช่วงเวลาที่กำหนด นอกจากนี้คุณไม่ควรพึ่งพาข้อมูลที่พูดเกี่ยวกับระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง เอกสารแผนสต็อกของคุณและข้อความที่เกี่ยวข้องเป็นเพียงแหล่งที่เชื่อถือได้และมีผลผูกพันเท่านั้นที่จะระบุระยะเวลาที่คุณต้องใช้ตัวเลือกหลังจากเลิกจ้าง การแจ้งเตือน: โปรดทราบว่าวันที่สิ้นสุดการเป็นทางการของคุณเป็นอย่างไรเนื่องจากจะเริ่มใช้ระยะเวลาการยกเลิกการโพสต์ นอกจากนี้ระยะเวลาการยกเลิกการบอกเลิกดังกล่าวยังไม่สามารถทำได้เกินกว่าระยะเวลาตามธรรมชาติของตัวเลือก วันที่ที่ใช้เมื่อวัดระยะเวลาการออกกำลังกายหลังสิ้นสุดการทำงานแผนธุรกิจของ บริษัท ส่วนใหญ่จะเริ่มต้นนาฬิกาในวันที่เลิกจ้างนั่นหมายถึงสถานะสิ้นสุดการจ้างงานที่แท้จริงไม่ใช่วันที่คุณแจ้งให้ทราบ ดูว่าแผนของคุณกำหนดการยกเลิกการจ้างงานและบริการต่อเนื่องอย่างไร (หรือไม่) นอกจากนี้คุณควรค้นหารายละเอียดในแผนสต็อคของคุณเพื่อให้ได้คำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎของการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นคุณสูญเสียตัวเลือกหุ้นของคุณที่ตกเป็นสิทธิในวันที่คุณบอกเลิกหรือคุณมีจำนวนวันหลังจากเลิกจ้างไปแล้วแผน Employee Stock Purchase เมื่อเลิกจ้างคุณจะยังคงเป็นเจ้าของหุ้นที่ซื้อภายใต้ ESPP ระหว่างการจ้างงานของคุณ . อย่างไรก็ตามสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในแผนสิ้นสุดลง เงินที่หักจากเงินเดือนของคุณ แต่ไม่ได้ใช้ในการซื้อหุ้นก่อนหมดอายุการจ้างงานของคุณจะถูกส่งคืนให้คุณโดยไม่มีดอกเบี้ยภายในระยะเวลาที่เหมาะสม ด้วย ESPP อย่าถือว่า บริษัท ของคุณจะหักการหักเงินเดือนก่อนหักล้างเพื่อซื้อหุ้นต่อไปจนกว่าระยะเวลาการซื้อจะสิ้นสุดลง ไม่กี่ บริษัท ทำเช่นนี้ สำหรับแผนการที่มีคุณสมบัติตามกฎหมายภาษีภายใต้ IRC มาตรา 423 รหัสภาษีจะช่วยให้ บริษัท ของคุณมีการหักเงินเดือนก่อนหักล้างในแผนการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการซื้อ (และการซื้อเกิดขึ้น) ไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่พ้นกำหนด . อย่างไรก็ตามแผนส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้เนื่องจาก ESPP มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าหากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงก่อนวันที่ซื้อภายใต้แผนการขายหุ้นส่วนใหญ่จะไม่ได้ซื้อให้คุณตามสัดส่วน ตัวอย่าง: ก่อนที่คุณจะออกจาก บริษัท ของคุณการหักเงินเดือนจะเกิดขึ้นเป็นเวลาสองเดือนโดยมีระยะเวลาเสนอขาย ESPP หกเดือน เงินที่คุณจ่ายเงินจะไม่ถูกบันทึกไว้สำหรับการซื้อสินค้าไปยังจุดหกเดือน ที่อื่น ๆ ในเว็บไซต์คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบางสถานการณ์และหัวข้อที่นำเสนอในบทความนี้ คุณอาจต้องการปรึกษาพวกเขาเช่นกันเมื่อคุณขุดเอกสารทุนของหุ้น ต่อไปนี้บทความรายละเอียดเกี่ยวกับประเภทเฉพาะของการชดเชยหุ้นส่วนที่ 2 ครอบคลุมทั่วไปที่สำคัญของการเลิกจ้างงานที่ใช้กับทุนทั้งหมดเช่นการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานการรักษาความปลอดภัยหลังสิ้นสุดการเลิกจ้างและปัญหาการตัดจำหน่าย แม็คไซมอนเป็นผู้คัดลอกและผู้จัดการเนื้อหาที่ myStockOptions การหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่พบบ่อยที่สุด (ตอนที่ 1) ประเด็นสำคัญข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นมีความเกี่ยวเนื่องกับการสูญเสียงานการควบรวมและการซื้อกิจการเหตุการณ์สำคัญที่ไม่พึงประสงค์ในตลาด - ลดความเสี่ยงการล้นหลามในหุ้นของ บริษัท และการหมดอายุของระยะเวลาการเลือก ทำความเข้าใจเกี่ยวกับแผนการเลือกหุ้นของ บริษัท และวางแผนกลยุทธ์เพื่อหาแนวทางที่เป็นไปได้สำหรับคุณ ทบทวนเป้าหมายการกำหนดเวลาและการกำหนดราคาที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยหุ้นของคุณอย่างน้อยปีละสองครั้ง ตัวเลือกหุ้นของคุณมีค่าดังนั้นคุณจึงอาจกังวลเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่หลาย ๆ คนทำขึ้นในช่วงที่ผ่านมาการขยายตัวทางตลาดและรูปปั้น บทความชุดนี้ชี้ให้เห็นถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นที่อาจทำให้คุณเสียเงิน กิจกรรมสำคัญที่ต้องคอยระวังสำหรับพนักงานจำนวนมากทำให้สูญเสียศักยภาพของหุ้นของพวกเขาเนื่องจากพวกเขาขาดความสุขุมกับพวกเขาและไม่ได้จัดทำแผนการเงินไว้สำหรับเงินช่วยเหลือของพวกเขา แต่พวกเขาเพียงตอบสนองต่อสถานการณ์ที่คาดไม่ถึงและต้องแย่งชิงรางวัลในการเลือกรางวัลในช่วงสุดท้าย ข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นจากตัวเลือกหุ้นส่วนใหญ่เกิดจากสถานการณ์ต่อไปนี้ การเปลี่ยนแปลงการควบคุม: บริษัท ประกาศการควบรวมกิจการกับคู่แข่ง การบอกเลิก: คุณตัดสินใจที่จะลาออกจากงาน หมดอายุ: ตัวเลือกของคุณกำลังจะหมดอายุ ความเข้มข้น: มากกว่า 10 ของมูลค่าสุทธิของคุณอยู่ในตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ความพิการ: อุบัติเหตุที่เกิดจากล่องแก่งทำให้คุณอยู่ในร่าง ส่วนของสินทรัพย์สมรส: คุณและคู่สมรสของคุณได้ตัดสินใจที่จะหย่าร้าง ความตาย: คุณไปที่ บริษัท ที่ยิ่งใหญ่ในท้องฟ้า เวลาในตลาด: คุณพยายามคาดเดาว่าราคาหุ้นจะปรับขึ้นหรือลงเมื่อคุณใช้ตัวเลือกและขายหุ้น ภาษี: คุณเข้าใจผิดเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษีของการจ่ายเงินทุนของคุณ ด้วยการศึกษาและการวางแผนที่เหมาะสมคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการป้องกันความสูญเสียทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณต้องตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด ศึกษาเอกสารแผนของคุณและแชร์กับที่ปรึกษาของคุณเอกสารแผนงานของคุณจะกำหนดกฎและระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับแต่ละกรณี คุณจะเข้าใจว่าเอกสารแผนบริการหุ้นของ บริษัท ของคุณอยู่ในสถานการณ์เหล่านี้และคุณจะวางแผนกลยุทธ์เพื่อจัดการกับความเป็นไปได้แต่ละอย่าง เอกสารแผนร่วมกับข้อตกลงการให้เงินของคุณ จะควบคุมกฎและระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับแต่ละกรณี ขอสำเนาของแผนอ่านและแบ่งปันกับทีมที่ปรึกษาของคุณและสมาชิกในครอบครัวที่เชื่อถือได้ การควบคุมการเปลี่ยนแปลงยอมรับความจริงที่ว่า บริษัท ใด ๆ อาจซื้อโดยหรืออาจเข้าร่วมกับคู่แข่งที่ใกล้ที่สุดในการรวมกิจการหรือการได้มา (MA) วางแผนอย่างที่เป็นไปได้เอกสารแผนงานของ บริษัท ของคุณควรสะกดว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของคุณในการควบรวมกิจการการได้มาหรือการขายสินทรัพย์ เอกสารแผนอาจอนุญาตให้มีการเร่งการให้สิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงการควบคุม: นี่อาจทำให้คุณมีโอกาสที่จะใช้ตัวเลือกของคุณได้ 100 ทันทีแทนที่จะต้องรอระยะเวลาที่สัญญาอนุญาตให้ใช้งานของคุณระบุ การให้สิทธิ์เร่งรัดเป็นเรื่องน่าสนใจเพราะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์จากการชดเชยสต็อกของคุณก่อนหน้านี้ แต่ก็มีผลกระทบทางภาษีที่สำคัญเนื่องจากคุณไม่สามารถยืดภาษีออกไปได้หลายปี โอกาสนี้มีจำนวน จำกัด : คุณอาจมีเวลาน้อยกว่า 30 วันในการใช้ตัวเลือกก่อนหมดอายุ ในสถานการณ์ปกติคุณต้องตัดสินใจลงทุนและการจัดการเงินสดอื่น ๆ ที่ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของข้อตกลง: หุ้นที่คุณซื้อใน บริษัท ปัจจุบันของคุณจะเปลี่ยนเป็นหุ้นใน บริษัท ที่ควบรวมกิจการใหม่หรือไม่ (ดูคำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง) ศักยภาพในการแข็งค่าของหุ้นใหม่ที่ควรถือครองผลกำไรระยะยาวหรือดีกว่ากับการออกกำลังกายและขายพร้อม ๆ กันคุณจะได้รับตัวเลือกหุ้นในผู้ซื้อเพื่อแลกกับตัวเลือกและตัวเลือกในปัจจุบันของคุณเป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าตอบแทนของคุณด้วย บริษัท ใหม่ (ดูคำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง) การควบรวมกิจการนี้อาจทำให้สูญเสียงานของคุณได้หรือไม่ถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของคุณคุณต้องการเงินสดจากการออกกำลังกายนี้เพื่อสนับสนุนตัวเองจนกว่าคุณจะหางานอื่นได้หรือไม่ บริษัท จะระงับเงินได้เพียงพอ การออกกำลังกายของคุณเพื่อให้เป็นไปตามข้อผูกพันทางภาษีของคุณหรือคุณจำเป็นต้องสงวนเงินสดเพื่อจุดประสงค์ดังกล่าวในบางสถานการณ์เอกสารแผนงานของ บริษัท ของคุณอาจระบุว่าไม่มีการเร่งรัดการให้สิทธิ์และคุณต้องเผชิญกับข้อ การตัดสินใจ lanning ที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกที่ได้รับของคุณเท่านั้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นในการควบรวมและซื้อกิจการให้ดูที่ส่วน MA ในเว็บไซต์นี้ หากความสัมพันธ์กับ บริษัท ของคุณสิ้นสุดลงด้วยเหตุใด ๆ นอกเหนือจากการเกษียณอายุทุพพลภาพหรือความตายเอกสารแผนของคุณจะระบุถึงการรักษาตัวเลือกหุ้นของคุณ ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจคำศัพท์ ถ้าคุณไม่ทำผิดพลาดอาจเกิดขึ้นได้ ตัวอย่าง: วันที่สิ้นสุดการเป็นทางการของคุณคือวันที่ 19 กันยายน แต่คุณได้รับแพคเกจการตัดจำหน่ายจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมเอกสารแผนช่วยให้คุณสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่ได้ภายในระยะเวลา 90 วันหลังจากการบอกเลิก (เช่นจนถึงวันที่ 19 ธันวาคม) อย่าสับสนระหว่างความยาวของแพคเกจการชดเชยกับหน้าต่างการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง หน้าต่างมาตรฐานสำหรับการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างคือ 90 วัน (หรือสามเดือน) แต่อ่านแผนงานของ บริษัท ของคุณอย่างละเอียดสำหรับข้อยกเว้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมให้ดูที่ส่วนงาน: การบอกเลิก นายจ้างของคุณได้ให้สิทธิ์ในการใช้งานหรือเสียคูปองค่าชดเชยดังกล่าว คุณได้รับสิทธิ์ในการซื้อจำนวนหุ้นของ บริษัท โดยเฉพาะในราคาที่กำหนดภายในระยะเวลาหนึ่ง มีแนวโน้มโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับ NQSOs เพื่อชะลอการออกกำลังกายใด ๆ จนกว่าจะถึงช่วงเวลาสุดท้าย แนวทางดังกล่าวไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับเป้าหมายทางการเงินและประสิทธิภาพของหุ้นของ บริษัท ทบทวนเป้าหมายการกำหนดเวลาและการกำหนดราคาที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยหุ้นของคุณอย่างน้อยปีละสองครั้ง การดำเนินการร่วมกันของทุนในเงินพร้อมกันในความพยายามที่จะลดภาษีและเพิ่มสิ่งที่คุณใส่ในกระเป๋าของคุณไม่ได้ผิดปกติ สภาวะตลาดราคาการประท้วงจำนวนตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อและวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยรวมของคุณควรมีอิทธิพลมากขึ้นกับระยะเวลาของกลยุทธ์การออกกำลังกายของคุณมากกว่าความเป็นจริงที่การให้สิทธิ์เฉพาะรายหนึ่งมีกำหนดจะหมดอายุลงในอนาคตอันใกล้นี้ สำหรับรายละเอียดโปรดดูบทความและคำถามที่พบบ่อยในการวางแผนทางการเงิน: กลยุทธ์ อารมณ์สามารถแซงหน้าได้ดี ซึ่งนำไปสู่ความผิดพลาดที่มีค่าที่สุด สำหรับพนักงานจำนวนมากตัวเลือกหุ้นมีประเด็นทางอารมณ์ไม่ใช่ทางการเงิน: คุณจงรักภักดีต่อ บริษัท ของคุณและต้องการที่จะเชื่อมั่นในอนาคตที่สดใสและราคาหุ้น อารมณ์สามารถเอาชนะความรู้สึกที่ไม่ดีต่อความเสียหายต่อเป้าหมายทางการเงินของครอบครัว ซึ่งนำไปสู่ความผิดพลาดที่มีค่าที่สุด ภูมิปัญญาดั้งเดิมแนะนำให้มีการลงทุนในหุ้นของ บริษัท เพียงแห่งเดียว แต่ไม่แปลกที่จะหาพนักงานที่มี 60 ถึง 90 ของมูลค่าสุทธิของพวกเขาในหุ้น บริษัท ของพวกเขาผ่านความหลากหลายของโปรแกรม: ตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ถูก จำกัด หุ้นแผนการซื้อหุ้นพนักงานและหุ้นของ บริษัท ที่ซื้อหรือให้เป็นตรงกับการเลื่อนเงินเดือนผ่าน แผน 401 (k) ที่ปรึกษาทางการเงินมักจะเตือนลูกค้าว่ามีสินทรัพย์การลงทุนมากกว่า 10 ถึง 15 แห่งในหุ้นของ บริษัท เดียวหรือเฉพาะของเศรษฐกิจ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีกระจายข้อมูลและเหตุผลในการวางแผนการเงิน: การกระจายการลงทุน Enrons และ Lehmans Happen: เตรียมพร้อมเมื่อ Enron ฟ้องล้มละลายพนักงานของ บริษัท หายไปมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์ในการออมเพื่อการเกษียณอายุอันเป็นผลโดยตรงจากการลงทุนในหุ้นของ บริษัท หลายคนมีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุ 50 หรือมากกว่าในหุ้นของ บริษัท การระเบิดของ Enron ไม่ใช่เรื่องแปลก ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำสองรายพนักงานที่ บริษัท อื่น ๆ ที่ได้รับความเชื่อถือเช่นเลห์แมนบราเธอร์สมีการลดลงของมูลค่าที่ลดลงอย่างมากจากการที่ราคาหุ้นร่วงลงอย่างรวดเร็ว ความล้มเหลวของตลาดและการลดลงขององค์กรไม่ใช่ข้อยกเว้น เป็นส่วนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของวงจรธุรกิจและควรถือเป็นความเป็นจริงที่ไม่ต่อเนื่องของตลาดทุน คุณกำลังทำอะไรเพื่อเตรียมพร้อมตัวเองถามคำถาม Tough Questions Stock เลือกมูลค่าสุทธิได้อย่างรวดเร็ว ผู้ถือสิทธิเลือกปฏิบัติจะต้องใส่ใจกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นพร้อมกับการให้ทุนเพิ่มเติมแต่ละครั้ง คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าความมั่งคั่งของคุณมีความเข้มข้นมากเกินไปในหุ้นของ บริษัท ของคุณอย่างไรตอบคำถามง่ายๆที่ Dr. Donald Moine ซึ่งเป็นนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมที่เชี่ยวชาญด้านการชดเชย: เท่าไหร่ที่บ้านของคุณมีค่าเท่าใดรถยนต์ของคุณมีค่าเท่าไหร่ (ในแผน 401 (k) ผ่านทาง ESPPs ในบัญชีการลงทุนภายนอกเป็นต้น) หากคำตอบสำหรับคำถามที่ 3 มีค่ามากกว่า 1 หรือมากกว่า 1 2 ความมั่งคั่งของคุณ มีความเข้มข้นมากและคุณมีความเสี่ยงที่จะประสบกับความล้มเหลวทางการเงินอย่างร้ายแรงหากราคาหุ้นของ บริษัท ลดลง คำถามต่อไปดร. Moine ถามคือคุณต้องการประกันฟรีเพื่อปกป้องคุณค่าของตัวเลือกหุ้นของคุณและหุ้นของ บริษัท ของคุณที่คุณจะไม่ได้รับการประกันบ้านและรถยนต์ของคุณเนื่องจากค่าใช้จ่ายของการเปลี่ยนพวกเขาอาจจะทำลายล้าง (หรือเกือบฟรี) กลยุทธ์การจัดการความเสี่ยงเพื่อปกป้องผู้มีส่วนร่วมอื่นที่มีค่ามากถึงมูลค่าสุทธิของคุณสำหรับผู้ถือสิทธิเลือกที่มีมูลค่าสูงเลือกกลยุทธ์การป้องกันความเสี่ยงประเภทนี้อยู่ (เช่นคอลเลกชันที่เป็นศูนย์พรีเมี่ยม ) ตามที่อธิบายไว้ในส่วนการวางแผนการเงิน: มูลค่าสุทธิสูง ความหลากหลายและกลยุทธ์การชำระเงินมีอยู่ ขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาที่มีทักษะในการจัดการตำแหน่งที่เข้มข้นของคุณ ให้คนที่ไม่ติดอารมณ์กับราคาหุ้นของ บริษัท ของคุณประเมินคุณค่าของการชดเชยหุ้นของคุณตามเกณฑ์การลงทุนผลกระทบภาษีความเสี่ยงของคุณที่กำหนดไว้สำหรับงบนโยบายการลงทุนส่วนบุคคลของคุณและบทบาทที่หุ้นของ บริษัท ของคุณควรเล่นในของคุณ กลยุทธ์การสร้างความมั่งคั่งโดยรวม ส่วนที่ 2 จะครอบคลุมถึงผลกระทบที่เหตุการณ์สำคัญ ๆ ในชีวิตเวลาในการทำตลาดและภาษีจะมีผลต่อการเพิ่มตัวเลือก เบ ธ โวลต์วอล์คเกอร์ CRPC, RFC เป็นโค้ชความมั่งคั่งกับกลุ่มที่ปรึกษาเอกชนที่ปรึกษาด้านการให้คำปรึกษาในลาสเวกัสเนวาดาในขณะที่เขียน บทความนี้ถูกเผยแพร่โดยเนื้อหาและคุณภาพ ทั้งผู้แต่งและ บริษัท ของเธอได้ชดเชยกับเราในการแลกเปลี่ยนสิ่งพิมพ์ตัวเลือกสต็อคและเลิกจ้างงานของคุณหลังจากอ่านเรื่องนี้แล้วคุณจะสามารถประเมินว่าส่วนแบ่งของคุณใน บริษัท ของคุณมีค่าเช่นเดียวกับการชำระเงินโบนัส นายจ้างออกหุ้นตัวเลือกให้พนักงานของตนเพื่อพยายามและผูกพนักงานเข้าพักกับ บริษัท สำหรับช่วงเวลาที่กำหนดไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับ บริษัท ที่อายุน้อยที่ซื้อขายผลิตภัณฑ์หรือแนวคิดที่มีปัจจัยเสี่ยงสูงติดอยู่กับพวกเขา ตัวเลือกหุ้นเพิ่งได้รับในข่าวมากเพราะพวกเขาจะถูกใช้โดย บริษัท อินเทอร์เน็ตจำนวนมากที่จะจ้าง (และเก็บไว้) พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงที่พวกเขาอาจจะมีปัญหาในการรับ แต่ไม่ใช่แค่ บริษัท อินเทอร์เน็ตที่มีตัวเลือกหุ้น ศูนย์สิทธิการเป็นเจ้าของพนักงานแห่งชาติของสหรัฐอเมริกาประเมินว่าพนักงานปัจจุบันมีส่วนแบ่งการกำกับดูแลกิจการทั้งหมด 8.3 แห่งหรือ 663 พันล้านดอลลาร์เพิ่มขึ้นจากน้อยกว่า 2 เท่าเมื่อไม่นานมานี้ สิ่งที่เป็นตัวเลือกหุ้นดี theres คำศัพท์ทั้งหมดเมื่อจัดการกับตัวเลือกหุ้น แต่ในแง่ง่ายๆตัวเลือกหุ้น (หรือที่เรียกว่าตัวเลือกหุ้น) เป็นสัญญาที่ให้พนักงานสิทธิซื้อหรือขายหุ้น (ออกกำลังกาย) ในราคาที่กำหนด (ให้สิทธิ์หรือราคาการใช้สิทธิ) ภายในระยะเวลาที่กำหนด (ระยะเวลาการออกกำลังกาย) ตัวอย่างเช่นเมื่อเริ่มต้นการจ้างงานกับ บริษัท A คุณอาจได้รับ 2,000 ตัวเลือกหุ้น ตัวเลือกหุ้นแต่ละตัวน่าจะเป็นปอนด์ 1 ดังนั้นคุณจึงมีหุ้นมูลค่า 2,000 ปอนด์ใน บริษัท อย่างไรก็ตามคุณจะไม่สามารถทำการค้าหรือขายตัวเลือกเหล่านี้ได้ในระยะเวลาที่กำหนด (ตามตารางเวลาที่กำหนด) จนกว่าจะมีการรับรู้มูลค่าของหุ้นดังกล่าวครบถ้วน ด้านบนตัวเลือกหุ้นที่มีมูลค่า 2000 ปอนด์ขณะนี้หวังว่าจะคุ้มค่ามากขึ้น หากหุ้นใน บริษัท หนึ่งมีมูลค่าเท่ากับ 3 บาทมูลค่าหุ้นของคุณจะเท่ากับ 6000 บาท จำไว้ว่าโดยทั่วไปแล้วคุณจะต้องทำงานให้กับ บริษัท เดียวกันเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่จะมีการใช้ตัวเลือกของคุณ นี่คือวิธีการที่นายจ้างของคุณพยายามที่จะให้แน่ใจว่าคุณจะยังคงทำงานให้กับ บริษัท อยู่เสมอสิ่งจูงใจทางการเงินในการเข้าพักอาจรุนแรงกว่าความไม่ชอบของเจ้านายถ้าฉันตัดสินใจที่จะย้ายไปก่อนที่จะมีการใช้ตัวเลือกของฉันสัญญาการจ้างงานของคุณจะบอกให้ทราบ คุณต้องใช้เวลานานแค่ไหนกับนายจ้างในการทำความเข้าใจถึงทางเลือกของคุณ หากคุณยืนกรานว่าคุณต้องการลาออกคุณอาจต้องเจรจากับเจ้านายของคุณว่าคุณจะสามารถรับรู้มูลค่าของตัวเลือกใด ๆ ได้หรือไม่ หาก youve ทำงานที่ บริษัท ยาวพอที่จะมีอยู่แล้วสามารถใช้ตัวเลือกของคุณแล้วคุณจะไม่มีปัญหา ตัวเลือกของคุณมักไม่สามารถนำออกไปจากคุณเมื่อคุณมีและระยะเวลาการออกกำลังกายได้เริ่มขึ้นแล้ว รูปแบบตัวเลือกหุ้นบางชนิดช่วยให้คุณสามารถซื้อขายเฉพาะบางส่วนของหุ้นหลังจากระยะเวลาที่กำหนดกับผู้อื่นในภายหลัง คุณอาจได้รับอนุญาตให้ซื้อขายหุ้น 25 หุ้นหลังจาก 12 เดือนแรกกับอีก 25 รายในแต่ละปีถัดไป มันขึ้นอยู่กับคุณของหลักสูตรเพื่อเลือกเวลาที่ดีที่สุดที่จะขายหุ้นของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจเลือกที่จะเก็บตัวเลือกไว้หากคุณคิดว่าสต็อคจะได้รับความพึงพอใจและคุณจะได้รับราคาที่ดีขึ้นในภายหลัง เช่นอาจมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการออกกำลังกายในช่วงต้นเช่น คุณต้องการหลีกเลี่ยงการย้ายเข้าสู่วงเล็บภาษีที่สูงขึ้นหรือคุณสูญเสียความเชื่อมั่นในกลุ่มเป้าหมายของ บริษัท ฉันจะลาออกเครื่องคิดเลขสต็อกตัวเลือกจะช่วยให้คุณสามารถคำนวณจำนวนตัวเลือกของคุณที่มีค่าทั้งในแง่สุทธิและยอดรวม คุณจะต้องแจ้งให้เราทราบว่าคุณจะต้องเสียภาษีใด ๆ ที่คุณทำเป็นภาษีเงินได้หรือภาษีกำไรจากเงินทุน
Binary   ตัวเลือก ระบบ - ความคิดเห็น
50   วัน เฉลี่ยเคลื่อนที่ ไม้กางเขน -200   วัน