ชดเชย ค่าใช้จ่าย สำหรับ หุ้น ตัวเลือก ตัวอย่างเช่น

ชดเชย ค่าใช้จ่าย สำหรับ หุ้น ตัวเลือก ตัวอย่างเช่น

Bagaimana - Cara - mendaftar - อัตราแลกเปลี่ยน
4   เดือน เฉลี่ยเคลื่อนที่ - เครื่องคิดเลข
E- การค้า ฟิวเจอร์ส ตัวเลือก


Binary ตัวเลือก แม่เหล็ก บอท ตรวจทาน ข้อดี ของ การซื้อขายออนไลน์ ระบบ Epsilon ยืดหยุ่น -forex- คูปอง Settembre - 2018 Forex- ฮาร์โมนิ รูปแบบการ - ตัวบ่งชี้ - MT4 Forex- ทำนาย - ซอฟแวร์ ฟรีแวร์ Forex- สแกนเนอร์ - MT4

ธุรกิจขนาดเล็กวิธีการคำนวณค่าใช้จ่ายค่าชดเชยค่าใช้จ่ายค่าตอบแทนรวมค่าใช้จ่ายการสรรหาเงินเดือนเงินเดือนภาษีประโยชน์และโบนัส ค่าใช้จ่ายนี้มักเป็นส่วนสำคัญของต้นทุนการดำเนินงานของ บริษัท ซึ่งหมายความว่าจะมีผลกระทบต่อความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท โครงสร้างค่าตอบแทนแตกต่างกันไปตามขนาดของ บริษัท อุตสาหกรรมและรายละเอียดของงาน ค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับพนักงานเต็มเวลาอาจสูงกว่าพนักงาน part-time และผู้รับเหมาเนื่องจากพนักงานมักทำงานเฉพาะพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น ค่าชดเชยขั้นพื้นฐาน 1. ระบุค่าใช้จ่ายในการสรรหา เหล่านี้รวมถึงการโฆษณางานตั้งบูธที่งานแสดงสินค้างานอาชีพการประสานงานการสัมภาษณ์และการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมสำหรับการรับสมัครใหม่ หากคุณใช้หน่วยงานภายนอกเพื่อเติมช่องว่างคุณอาจต้องเสียค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เพิ่มเติม 2. รับข้อมูลเงินเดือนเบื้องต้น ซึ่งรวมถึงค่าจ้างขั้นต้นสำหรับพนักงานเต็มเวลาและรายชั่วโมงรายวันหรือค่าบริการเหมาจ่ายสำหรับพนักงานและผู้รับเหมาช่วงแบบไม่เต็มเวลา เพิ่มเงินเดือนขั้นต้นจากข้อมูลเงินเดือนล่าสุดสำหรับพนักงานทุกคนของคุณ 3. คำนวณค่าใช้จ่ายภาษีเงินเดือนรวมทั้งค่าประกันสังคม Medicare ประกันการว่างงานและเบี้ยชดเชยแรงงาน คู่มือสรรพากรภายในสำหรับนายจ้างจะประกอบด้วยข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการคำนวณและรายงานภาษีเงินเดือนต่างๆ (ดูข้อมูล) 4. คำนวณค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ บริษัท อาจให้บริการด้านการแพทย์ทันตกรรมประกันชีวิตการประกันความพิการระยะยาวและการให้ความช่วยเหลือดูแลผู้ป่วยที่พึ่งพิง บริษัท บางแห่งมีส่วนร่วมในการวางแผนการเกษียณอายุเช่นแผน 401 (k) และแผนบำนาญของ บริษัท การฝึกอบรมและการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนอาจเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ของพนักงาน ผู้บริหารระดับสูงอาจได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเช่นค่าเบี้ยประกันรถยนต์สมาชิกโรงยิมและประกันเพิ่มเติม 5. กำหนดค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนจูงใจเช่นโบนัสการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายกำไรและค่าคอมมิชชั่นสำหรับการขายโควต้า 6. เพิ่มการสรรหาเงินเดือนภาษีเงินเดือนประโยชน์และค่าตอบแทนจูงใจเพื่อกำหนดค่าใช้จ่ายในการชดเชยทั้งหมด เพื่อหาค่าชดเชยรายเดือนให้คำนวณค่าใช้จ่ายรายไตรมาสหรือรายปีและหารด้วย 3 หรือ 12 ตามลำดับ ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ 1. ประมาณการค่าใช้จ่ายสำหรับค่าเช่าและอุปกรณ์ บริษัท มักให้พื้นที่สำนักงานคอมพิวเตอร์โทรศัพท์และอุปกรณ์อื่น ๆ สำหรับพนักงาน แม้ว่าการบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้มักเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานประเภทอื่น ๆ แต่ บริษัท ยังคงต้องใช้งบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้หากพวกเขากำลังวางแผนที่จะเปิดโรงงานแห่งใหม่หรือขยายสาขาที่มีอยู่ 2. รับค่าใช้จ่ายในการชดเชยหุ้นทั้งหมด บริษัท มหาชนและ บริษัท เริ่มต้นอาจเสนอทางเลือกหุ้นและการให้หุ้นแก่พนักงานรายสำคัญ ค่าชดเชยที่ไม่ใช่เงินสดจะลดรายได้สุทธิ แต่ไม่ส่งผลกระทบต่อกระแสเงินสด 3. ใช้เมตริกเพื่อประมาณการค่าใช้จ่ายในการชดเชย ตัวอย่างเช่นหากคุณมีสิทธิประโยชน์โดยเฉลี่ย 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนในอดีตที่ผ่านมาและค่าใช้จ่ายเงินเดือนของคุณคือ 100,000 ครั้งจากนั้นเพิ่มเป็น 20,000 สำหรับค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ จากการสำรวจค่าใช้จ่ายในการชดเชยของสหรัฐอเมริกาในเดือนพฤศจิกายนปีพ. ศ. 2551 บริษัท Culpepper and Associates ซึ่งเป็น บริษัท ที่ทำการตรวจสอบด้านทรัพยากรมนุษย์รายงานว่าการลดเงินเดือนขั้นพื้นฐานโดยให้การเพิ่มขึ้นและโบนัสน้อยลงการเพิ่มโควต้าและเป้าหมายการขายและการลดการจ้างงานเป็นกลยุทธ์ทั่วไปในการลดค่าใช้จ่ายในการชดเชย บริษัท ควรมุ่งมั่นเพื่อสร้างความสมดุลระหว่างการรักษาความสามารถในการทำกำไรและเสี่ยงต่อการสูญเสียความสามารถที่สำคัญหากตัดลดลงมากเกินไปหรือจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าตลาด เกี่ยวกับผู้แต่งจากออตตาวาประเทศแคนาดา Chirantan Basu ได้เขียนตั้งแต่ปีพ. ศ. 2538 ผลงานของเขาปรากฏตัวขึ้นในสิ่งตีพิมพ์ต่างๆและเขาได้ทำการบรรณาธิการการเงินที่ บริษัท Wall Street Basu สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านวิศวกรรมจากมหาวิทยาลัย Memorial of Newfoundland ปริญญาโทบริหารธุรกิจจากมหาวิทยาลัยออตตาวาและดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการลงทุนของแคนาดาจาก Canadian Securities Institute การชดเชยสต็อกสินค้าเป็นวิธีที่ บริษัท ใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อตอบแทนพนักงาน พนักงานที่มีตัวเลือกหุ้นต้องการทราบว่าหุ้นของตนตกเป็นของ บริษัท หรือไม่และจะรักษามูลค่าเต็มแม้ว่าจะไม่ได้เป็นลูกจ้างกับ บริษัท อีกต่อไปก็ตาม เนื่องจากผลกระทบทางภาษีขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นหากหุ้นต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย ภาษีต้องจ่ายเป็นเงินสดแม้ว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนจากหุ้น BREAKING DOWN การจ่ายสต๊อกหุ้นเนื่องจาก บริษัท เริ่มต้นมักไม่มีเงินสดในมือเพื่อชดเชยพนักงาน บริษัท อาจเสนอการชดเชยหุ้นแทน ผู้บริหารและพนักงานอาจมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท และผลกำไรในแบบนั้น อย่างไรก็ตามต้องปฏิบัติตามกฎหมายและประเด็นเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆเช่นหน้าที่ที่ได้รับความไว้วางใจการรักษาภาษีและการหักลดหย่อนการลงทะเบียนและการเสียค่าใช้จ่าย เมื่อได้รับใบอนุญาต บริษัท อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในราคาที่กำหนดไว้ บริษัท อาจจับรางวัลในวันที่ที่กำหนดหรือตามกำหนดการรายเดือนรายไตรมาสหรือรายปี ระยะเวลาอาจกำหนดตามเป้าหมายการปฏิบัติงานของ บริษัท หรือบุคคลธรรมดาที่ได้รับการปฏิบัติตามหรือทั้งเกณฑ์เวลาและประสิทธิภาพ ระยะเวลาการได้รับเงินมักเป็นเวลาสามถึงสี่ปีโดยปกติจะเริ่มหลังจากวันครบรอบแรกของวันที่ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยหุ้น พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกการซื้อหุ้นของตนได้ตลอดเวลาก่อนวันหมดอายุ ตัวอย่างเช่นพนักงานจะได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นจำนวน 2,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 20 ตัวเลือกที่จะได้รับ 30 ปีละสามปีและมีระยะเวลา 5 ปี พนักงานจ่าย 20 ต่อหุ้นเมื่อซื้อหุ้นโดยไม่คำนึงถึงราคาหุ้นในช่วงห้าปี สิทธิในการขึ้นราคาหุ้น (SARs) ให้มูลค่าหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจะจ่ายเป็นเงินสดหรือหุ้น หุ้น Phantom จ่ายโบนัสเงินสดในวันต่อมาเท่ากับจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) ช่วยให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ในราคาลด หุ้นที่ถูก จำกัด และหุ้นที่ จำกัด (RSUs) อนุญาตให้พนักงานได้รับหุ้นผ่านการซื้อหรือของขวัญหลังจากทำงานเป็นปีที่กำหนดและบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน การใช้สิทธิซื้อหุ้นอาจมีการใช้สิทธิซื้อหุ้นโดยการจ่ายเงินสดแลกเปลี่ยนหุ้นที่ถือครองอยู่แล้วทำงานร่วมกับนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ในวันเดียวกันในการขายหรือดำเนินการขายให้ครอบคลุม อย่างไรก็ตาม บริษัท มักอนุญาตให้มีเพียงหนึ่งหรือสองวิธีเท่านั้น ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนมัก จำกัด การขายหุ้นที่ได้มาจนกว่า บริษัท จะขายให้กับประชาชนหรือขาย นอกจากนี้ บริษัท เอกชนยังไม่มีการเสนอขายเพื่อขายหรือขายในวันเดียวกัน OS: การบัญชีสำหรับตัวเลือกหุ้นของพนักงานโดย David Harper ความเกี่ยวข้องด้านบนความน่าเชื่อถือเราจะไม่ทบทวนการอภิปรายที่ร้อนขึ้นว่า บริษัท ควรใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่มีค่าใช้จ่ายหรือไม่ อย่างไรก็ตามเราควรจะสร้างสองสิ่ง ประการแรกผู้เชี่ยวชาญจากคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน (FASB) ต้องการที่จะมีตัวเลือกในการจ่ายค่าใช้จ่ายตั้งแต่ประมาณต้นทศวรรษ 1990 แม้จะมีแรงกดดันทางการเมืองการใช้จ่ายอย่างมากนี้ก็ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้เมื่อคณะกรรมการการบัญชีระหว่างประเทศ (IASB) จำเป็นต้องใช้นโยบายนี้เนื่องจากมีการผลักดันโดยเจตนาเพื่อให้เกิดการลู่เข้าระหว่างสหรัฐอเมริกาและมาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศ ประการที่สองในหมู่ข้อโต้แย้งมีการอภิปรายที่ถูกต้องเกี่ยวกับสองคุณสมบัติหลักของข้อมูลการบัญชี: ความเกี่ยวข้องและความน่าเชื่อถือ งบการเงินแสดงให้เห็นถึงมาตรฐานที่เกี่ยวข้องเมื่อรวมค่าวัสดุทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดย บริษัท และไม่มีใครปฏิเสธอย่างเด็ดขาดว่าค่าใช้จ่ายดังกล่าวเป็นค่าใช้จ่าย ต้นทุนที่รายงานในงบการเงินเป็นไปตามมาตรฐานความน่าเชื่อถือเมื่อวัดด้วยความเป็นกลางและถูกต้อง ความสัมพันธ์และความน่าเชื่อถือทั้งสองประการนี้มักปะทะกันในกรอบการทำบัญชี ยกตัวอย่างเช่นอสังหาริมทรัพย์จะถือเป็นราคาทุนเดิมเนื่องจากต้นทุนทางประวัติศาสตร์มีความน่าเชื่อถือมากขึ้น (แต่ไม่เกี่ยวข้อง) มากกว่ามูลค่าตลาด - นั่นคือเราสามารถวัดความน่าเชื่อถือได้ว่าใช้จ่ายเพื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์มากน้อยเพียงใด ยืนยันว่าค่าใช้จ่ายของตัวเลือกไม่สามารถวัดได้ด้วยความถูกต้องสม่ำเสมอ FASB ต้องการให้ความสำคัญกับความเกี่ยวข้องโดยเชื่อว่าการประมาณค่าที่ถูกต้องในการจับค่าใช้จ่ายมีความสำคัญมากกว่าการผิดพลาดอย่างมากในการละเว้นการกระทำทั้งหมด การเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็น แต่ไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับตอนนี้ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2547 กฎปัจจุบัน (FAS 123) ต้องการการเปิดเผย แต่ไม่ยอมรับ ซึ่งหมายความว่าประมาณการค่าใช้จ่ายของตัวเลือกต้องถูกเปิดเผยเป็นเชิงอรรถ แต่ไม่จำเป็นต้องรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนซึ่งจะช่วยลดผลกำไรที่รายงาน (รายได้หรือกำไรสุทธิ) ซึ่งหมายความว่า บริษัท ส่วนใหญ่รายงานตัวเลขกำไรต่อหุ้น (EPS) สี่ฉบับ - ยกเว้นกรณีที่พวกเขาเลือกที่จะเลือกตัวเลือกที่เป็นไปได้หลายร้อยรายการแล้ว: ในงบกำไรขาดทุน: 1. กำไรขั้นต้น 2. EPS ปรับลด 1. Pro Forma Basic EPS 2. EPS แบบเจือจาง Pro Forma EPS ปรับลดลงจับตัวเลือกบางอย่าง - เก่าและเงินเป็นความท้าทายที่สำคัญในการคำนวณ EPS คือโอกาสในการลดสัดส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่เราทำกับตัวเลือกที่โดดเด่น แต่ไม่ได้ออกกำลังกายตัวเลือกเก่าที่ได้รับในปีก่อนที่สามารถแปลงเป็นหุ้นสามัญได้ตลอดเวลา (ใช้กับตัวเลือกหุ้นไม่เพียง แต่ยังตราสารหนี้แปลงสภาพและอนุพันธ์บางอย่าง) ปรับลด EPS ได้พยายามใช้วิธีนี้ในการพิจารณาการลดสัดส่วนดังกล่าว บริษัท สมมุติของเรามีหุ้นสามัญ 100,000 หุ้น แต่ยังมีตัวเลือกที่โดดเด่นกว่า 10,000 รายที่มีอยู่ทั้งหมด ได้รับการปรับราคาการใช้สิทธิ 7 ครั้ง แต่หุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 20: Basic EPS (หุ้นสามัญ) เป็นเรื่องง่าย: 300,000 100,000 3 บาทต่อหุ้น การใช้วิธีการซื้อหุ้นคืนเพื่อให้สามารถตอบคำถามต่อไปนี้ได้สมมุติฐานว่าจะมีหุ้นสามัญจำนวนเท่าใดในกรณีที่มีการใช้สิทธิซื้อในวันนี้ในตัวอย่างที่กล่าวข้างต้นการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญเพิ่มทุนจำนวน 10,000 หุ้นจะทำให้ ฐาน. อย่างไรก็ตามการออกกำลังกายแบบจำลองจะช่วยให้ บริษัท มีเงินสดเพิ่ม: ใช้เงินจากการดำเนินการต่อ 7 รายต่อบวกผลประโยชน์ทางภาษี ผลประโยชน์ทางภาษีเป็นเงินสดจริงเพราะ บริษัท ได้รับการลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีโดยการเลือกรับ - ในกรณีนี้ 13 ต่อตัวเลือกการออกกำลังกาย เพราะเหตุใด IRS จะเรียกเก็บภาษีจากผู้ถือสิทธิเลือกที่จะต้องเสียภาษีเงินได้สามัญจากกำไรเดียวกัน (โปรดทราบว่าสิทธิประโยชน์ทางภาษีหมายถึงตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งเรียกว่าตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISOs) อาจไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับ บริษัท แต่มีน้อยกว่า 20 ตัวเลือกที่ได้รับคือ ISO) ให้ดูว่าหุ้นสามัญ 100,000 หุ้นเป็นอย่างไร 103,900 หุ้นปรับลดตามวิธีการซื้อหุ้นคืนซึ่งจำได้ว่าขึ้นอยู่กับการฝึกซ้อมแบบจำลอง เราสมมติว่าการใช้ตัวเลือก 10,000 เงินในตัวนี้จะเพิ่มหุ้นสามัญจำนวน 10,000 หุ้นให้กับฐาน แต่ บริษัท ได้รับเงินจากการใช้สิทธิ 70,000 (ราคาใช้สิทธิ 7 ครั้งต่อหนึ่งตัวเลือก) และสิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินสด 52,000 (13 กำไร x 40 อัตราภาษี 5.20 ต่อตัวเลือก) นั่นคือมหันต์เงินคืน 12.20 เพื่อที่จะพูดต่อตัวเลือกสำหรับการคืนเงินทั้งหมด 122,000 เพื่อให้การจำลองเสร็จสมบูรณ์เราคิดว่าเงินส่วนเกินทั้งหมดถูกนำมาใช้เพื่อซื้อหุ้นคืน ด้วยราคาปัจจุบันที่ 20 บาทต่อหุ้น บริษัท จะซื้อหุ้นคืนจำนวน 6,100 หุ้น โดยสรุปการแปลง 10,000 ตัวจะมีเพียง 3,900 หุ้นที่เพิ่มขึ้นสุทธิ (มีการแปลง 10,000 ครั้งหักด้วยจำนวนหุ้นที่ซื้อคืน 6,100 หุ้น) นี่คือสูตรที่แท้จริงโดยที่ราคาตลาดปัจจุบัน (M) ราคาการใช้สิทธิ (E) อัตราภาษี (T) และ (N) จำนวนตัวเลือกที่ใช้: Pro Forma EPS จับตัวเลือกใหม่ที่ได้รับในระหว่างปีเราได้ทบทวนวิธีการลดสัดส่วน EPS บันทึกผลกระทบจากตัวเลือกเงินที่มีอยู่ในปัจจุบันหรือเก่าแก่ที่ได้รับในปีที่ผ่านมา แต่เราจะทำอย่างไรกับตัวเลือกที่ได้รับในปีงบประมาณปัจจุบันที่มีมูลค่าเป็นศูนย์ (สมมติว่าราคาการใช้สิทธิเท่ากับราคาหุ้น) แต่เป็นค่าใช้จ่ายเนื่องจากมีค่าเวลา คำตอบคือเราใช้รูปแบบการคิดราคาในการประมาณค่าใช้จ่ายในการสร้างค่าใช้จ่ายที่มิใช่เงินสดซึ่งจะช่วยลดรายได้สุทธิที่รายงาน ในขณะที่วิธีการซื้อ - ขายหุ้นเพิ่มส่วนของอัตราส่วนกำไรต่อหุ้นโดยการเพิ่มจำนวนหุ้นด้วยวิธีการคิดลดกำลังการผลิตของ EPS (คุณสามารถดูได้ว่าการคิดค่าใช้จ่ายนี้ไม่ได้เป็นสองเท่าเนื่องจากบางส่วนมีข้อเสนอแนะ: EPS ที่เจือจางรวมถึงการให้สิทธิแบบเก่าในขณะที่การให้เงินสนับสนุนรูปแบบใหม่ประกอบไปด้วยทุนใหม่ ๆ ) เราจะทบทวนทั้งสองโมเดลชั้นนำ Black Scholes และแบบทวินามในสองงวดถัดไปนี้ series แต่ผลของพวกเขามักจะสร้างมูลค่าประมาณมูลค่ายุติธรรมซึ่งอยู่ระหว่าง 20 ถึง 50 ของราคาหุ้น แม้ว่ากฎการบัญชีที่กำหนดให้ใช้ค่าใช้จ่ายมีรายละเอียดมากพาดหัวคือมูลค่ายุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์ ซึ่งหมายความว่า FASB ต้องการให้ บริษัท ประมาณมูลค่ายุติธรรมของสิทธิในขณะที่ได้รับและบันทึก (ค่าใช้จ่าย) ในงบกำไรขาดทุน พิจารณาสมมติฐานด้านล่างโดยใช้สมมติฐานเดียวกันกับที่เราพิจารณาข้างต้น (1) EPS ที่ปรับลดคำนวณโดยหารกำไรสุทธิที่ปรับได้ 290,000 บาทเป็นหุ้นปรับลดจำนวน 103,900 หุ้น อย่างไรก็ตามภายใต้เงื่อนไข pro forma ฐานส่วนแบ่งการถือหุ้นที่ใช้ diluted อาจแตกต่างกัน ดูข้อมูลทางเทคนิคด้านล่างสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม อันดับแรกเราจะเห็นว่าเรายังคงมีหุ้นสามัญและหุ้นปรับลดซึ่งหุ้นปรับลดแสดงการใช้ตัวเลือกที่ได้รับก่อนหน้านี้ ประการที่สองเราได้สันนิษฐานต่อไปว่ามีการรับตัวเลือก 5,000 ตัวในปีปัจจุบัน สมมติว่าแบบจำลองของเราประมาณการว่ามีมูลค่า 40 จากราคาหุ้น 20 หรือ 8 ต่อตัวเลือก ค่าใช้จ่ายทั้งหมดจึงเท่ากับ 40,000 ประการที่สามเนื่องจากทางเลือกของเราเกิดขึ้นกับเสื้อกั๊กหน้าผาสี่ปีเราจะตัดจำหน่ายค่าใช้จ่ายภายในสี่ปีข้างหน้า นี่คือหลักการในการจับคู่บัญชี: แนวคิดคือพนักงานของเราจะให้บริการตลอดระยะเวลาการได้รับสิทธิเพื่อให้ค่าใช้จ่ายสามารถแพร่กระจายได้ในช่วงเวลาดังกล่าว (แม้ว่าเราจะไม่ได้แสดงให้เห็นว่า บริษัท ได้รับอนุญาตให้ลดค่าใช้จ่ายในการคาดการณ์ว่าจะมีการปรับตัวเนื่องจากการสิ้นสุดของพนักงานตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถคาดการณ์ได้ว่าจะมีการริบสิทธิการเลือก 20 วิธีและจะลดค่าใช้จ่ายดังกล่าว) ค่าใช้จ่ายสำหรับการให้สิทธิพิเศษคือ 10,000 ครั้งแรก 25 จากค่าใช้จ่าย 40,000 รายได้สุทธิที่ปรับแล้วของเรามีมูลค่า 290,000 แบ่งออกเป็นหุ้นสามัญและหุ้นปรับลดเพื่อให้ได้ตัวเลข Pro forma EPS ที่สอง สิ่งเหล่านี้ต้องได้รับการเปิดเผยในเชิงอรรถและน่าจะต้องได้รับการจดจำ (ในร่างของงบกำไรขาดทุน) สำหรับปีงบประมาณที่เริ่มหลังจากวันที่ 15 ธันวาคม 2547 หมายเหตุทางเทคนิคขั้นสุดท้ายสำหรับผู้กล้าหาญมีความชำนาญที่ควรกล่าวถึง: (คำนวณส่วนแบ่งกำไรต่อหุ้นปรับลดและ EPS ที่ปรับลดแล้ว) ในทางเทคนิคภายใต้เงื่อนไขแบบฟอร์เมอร์เจเนอเรชั่นฟิวเจอร์ส (รายการที่ iv ในรายงานทางการเงินข้างต้น) ฐานส่วนแบ่งกำไรเพิ่มขึ้นตามจำนวนหุ้นที่สามารถซื้อได้โดยมีค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ตัดทอน (นอกเหนือจากเงินที่ได้จากการใช้สิทธิและ ผลประโยชน์ทางภาษี) ดังนั้นในปีแรกเมื่อมีการเรียกเก็บเงินค่าตัวเลือก 40,000 รายการเหลือเพียง 10,000 รายอีก 30,000 รายสามารถซื้อหุ้นคืนได้อีก 1,500 หุ้น (30,000 20) ในปีแรกนี้จะมีจำนวนหุ้นที่ปรับลดทั้งหมด 105,400 หุ้นและมีกำไรต่อหุ้นปรับลดเท่ากับ 2.75 แต่ในปีที่สี่ทุกอย่างเท่ากันค่า 2.79 ข้างต้นจะถูกต้องตามที่เราได้จ่ายไปแล้ว 40,000 โปรดจำไว้ว่านี่ใช้เฉพาะกับ EPS ที่เจือจางแบบ Pro forma ซึ่งเรามีตัวเลือกในการคิดค่าใช้จ่ายที่เป็นเศษส่วนข้อสรุปตัวเลือกการจ่ายเงินเป็นเพียงความพยายามที่ดีที่สุดในการประมาณค่าตัวเลือก ผู้เสนอมีสิทธิ์ที่จะบอกว่าตัวเลือกมีค่าใช้จ่ายและนับสิ่งที่ดีกว่าการนับอะไร แต่พวกเขาไม่สามารถอ้างค่าใช้จ่ายได้ถูกต้อง พิจารณา บริษัท ของเราข้างต้น จะเกิดอะไรขึ้นถ้านกพิราบพุ่งไป 6 ปีข้างหน้าและอยู่ที่นั่นแล้วตัวเลือกจะไม่มีค่าสิ้นเชิงและค่าใช้จ่ายของเราจะกลายเป็นเรื่องที่พูดเกินจริงอย่างมากในขณะที่กำไรสุทธิของเราน่าจะลดลง ในทางตรงกันข้ามหากหุ้นดีกว่าที่เราคาดไว้ตัวเลขกำไรต่อหุ้นของเราน่าจะมีการโตจนเกินไปเนื่องจากค่าใช้จ่ายของเราจะลดลง
Gold -trading- สัญญาณ แจ้งเตือน
Forex-xm com