Google สามารถเปลี่ยนมือ หุ้น ตัวเลือก

Google สามารถเปลี่ยนมือ หุ้น ตัวเลือก

ที่ดีที่สุด   Forex   ซื้อขาย วิดีโอ
eps -Flex -forex- C- 12-2018
Binary   ตัวเลือก กลยุทธ์ ฟอรั่ม


มีผลบังคับใช้ -trading- กลยุทธ์ Forex- ที่ปรึกษา สินค้าโภคภัณฑ์ บัญชี หุ้น ตัวเลือก - IFRS Forex- เกาหลี วอน Cotag§gμes - EM- จังหวะ จริง อัตราแลกเปลี่ยน Forex- ซื้อขาย ลับ -trading- กลยุทธ์ สำหรับการ ที่ อัตราแลกเปลี่ยน ในตลาด

13 ธันวาคม 2549 Google ตัวเลือกหุ้นที่สามารถโอนได้ (TSOs) Google ตัวเลือกหุ้นที่สามารถโอนขายได้ (TSO) อยู่ในมุมมองที่เหยียดหยามของฉันวิธีการของ Google ในการแก้ปัญหาของการมีคนอื่นตกอยู่ในสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานเมื่อหุ้นของ Google ราคาในที่สุดก็จะดำน้ำ ข้อควรระวัง: ฉันคิดว่าหุ้นของ Google เป็นตัวดูดวางเดิมพันทั้งหมดขึ้นซึ่งอาจต้องทนกับการโพสต์นี้อย่างจริงจัง ฉันไม่เคยเป็นเจ้าของและไม่มีธุรกรรมใด ๆ เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ (กล่าวคือไม่สั้น) สรุป: Google มีปัญหาเกี่ยวกับหุ้น ราคาหุ้นแม้ในฟองสบู่จะเพิ่มขึ้นตลอดไป Google ให้สิทธิ์พนักงานในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนด ต้องใช้เวลาในการทำงาน (เสื้อกั๊ก) ดูปฏิทินแสดงว่าต้องมีจำนวนมากครบกำหนด และฉันสงสัยว่าหลายคนคิดว่าพวกเขาควรจะออกไปในขณะที่การรับเป็นสิ่งที่ดี ตัวเลือกของพนักงานเพื่อให้กลายเป็นเงินปกติก่อนอื่นต้องเปลี่ยนเป็นหุ้น นี้จะทิ้งหุ้นในตลาด ซึ่งสามารถผลักดันราคาหุ้นลงได้ ซึ่งจะทำให้พนักงานหลายคนคิดว่าพวกเขาต้องออกไปในขณะที่การรับเป็นสิ่งที่ดี ซึ่งจะผลักดันให้ราคาหุ้นลดลง ดูปัญหานอกจากนี้ theres gotcha กฎหมายภาษีที่ซับซ้อนซึ่งสามารถทำร้ายพนักงานอย่างมากกับตัวเลือกหุ้นฟองสบู่ ฉันไม่เคยอธิบายมันทั้งหมด แต่ถ้าคุณรอที่จะขายหุ้นและหลุมอุกกาบาตหุ้นคุณสามารถโดยทั่วไปจบลงเนื่องจากภาษีขนาดใหญ่เกี่ยวกับผลกำไรที่ไม่มีอยู่ ซึ่งเป็นอีกแรงจูงใจในการขายหุ้นให้เร็วที่สุด พนักงาน Google ที่ติดอยู่ในกับดักนั้นน่าจะไม่พอใจมากนัก ดังนั้นสิ่งที่ต้องทำของ Google มาพร้อมกับโซลูชันที่ยอดเยี่ยม: ส่งผ่านมันฝรั่งร้อนไปยังบุคคลภายนอกคนที่กำลังฟังเรื่องราวของน้ำพุแห่งเงินที่ไม่รู้จบ ให้พนักงานขายตัวเลือกให้กับบุคคลภายนอก ได้อย่างรวดเร็วก่อนนี้ดูเหมือนจะเป็นความคิดที่ดี หลังจากที่ทุกตัวเลือกจะซื้อและขายทุกวัน ทำไมพนักงานควรไม่สามารถขายได้ดีในสถานการณ์ปกติจะไม่เป็นปัญหา แต่ในสถานการณ์เช่น Google การตั้งค่าเพื่อฉีกผู้ซื้อที่ดีที่สุดเพื่อประโยชน์ของ Google และพนักงานของ Google ประการแรกคนที่เชี่ยวชาญในด้านเทคนิคทางเลือกต่างๆควรตรวจสอบเรื่องนี้ แต่ฉันเชื่อว่าหลายรูปแบบการประเมินค่าตัวเลือกที่เรียบง่ายจะให้คำตอบที่ผิดสำหรับค่าตัวเลือกในสถานการณ์เช่นหุ้นของ Google ซึ่งค่อนข้างใหม่และได้หายไป เกือบตรงขึ้น นั่นคือโดยปริยายพฤติกรรมของราคาหุ้นจะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในบางจุดเพื่อปรับระดับหรือลดต่ำลงและไม่ได้คิดในทฤษฎีใด ๆ ที่การคำนวณได้สร้างแบบจำลองภายในชุดอนันต์อย่างมากแตกต่างจากชุดที่มีอยู่ (เทคนิค: misestimation ของความผันผวนโดยนัย) หากทุกคนใช้กฎผิด ๆ เหมือนกันกับค่าใช้จ่ายของพวกเขาแล้วเกมทั้งหมดนี้เป็นเกมมาตรฐานของ Greater Fool แต่ถ้าผู้ขายบางรายมีค่าใช้จ่ายเป็นศูนย์ให้กับผู้ซื้อโดยมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น และลึกมากขึ้นตามปกติตลาดในตัวเลือกมีข้อ จำกัด ในความสามารถในการทำให้เกิดปัญหาความมั่นคงเนื่องจากประเภทของคู่สัญญาในเรื่อง matteranti-matter การทำธุรกรรมแบบปกติมีสองคนที่อยู่ฝั่งตรงข้ามกับการทำธุรกรรมดังกล่าวดังนั้นจึงเห็นได้ว่าพลังงานทางการเงินได้รับการอนุรักษ์ไว้อย่างชัดเจน . ยกเว้นกรณีนี้คือตัวเลือกที่ บริษัท ได้รับเช่น Google กำลังทำอยู่ ซึ่งใกล้เคียงกับการสร้างพลังงาน (เงิน) ในขณะเดียวกันก็ลดปริมาณการต่อต้าน (สต็อก) ที่เทียบเท่ากันเป็นระยะเวลาในอนาคต Theres ยังคงอนุรักษ์ในแง่โดยรวม (Google ไม่ได้เป็นพระเจ้าดังนั้นลาดเทรับรอบข้อ จำกัด ที่) แต่มันอาจจะไม่สมดุลมากที่จะนำออกวันนับ และที่สำคัญกว่าคนที่ได้รับความอับอายในวันที่ในอนาคตนั้นมีแนวโน้มที่จะแตกต่างจากคนที่ทำตัวเหมือนโจรในช่วงเวลาแห่งการสร้างสรรค์ หมายเหตุ - นี่เป็นหัวข้อที่ซับซ้อน ฉันรู้ว่าบัญชีตัวเลือกสต็อกกำลังต่อสู้คำกับหลาย นี่เป็นโพสต์บล็อกไม่ใช่เอกสารทางการเงิน แต่ความงามของสิ่งที่ Google กำลังทำอยู่โดยการขายตัวเลือกพนักงานพนักงานสามารถทำกำไรโดยไม่มีตัวเลือกที่จะเปลี่ยนเป็นหุ้น ซึ่งช่วยให้ราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้น ซึ่งกระตุ้นให้ผู้ซื้อถือสิทธิเลือก ซึ่งต่อไปทำให้ปิดวันที่พวกเขากลายเป็นหุ้น Brilliant นั่นก็คือมันช่วยให้งานปาร์ตี้ที่เกิดขึ้นโดยการวางปิดความดันที่จะขายหุ้น ผู้ซื้อตัวเลือกของพนักงานซึ่งในที่สุดบางส่วนได้รับการจ่ายเงินในราคาสูงสำหรับสิ่งที่ (oversimplified) กลายเป็นไร้ค่าเมื่อหุ้นเริ่มลดระดับลงไป Doing Evil ขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นผู้ขายหรือผู้ซื้อ (aka citizen-lunchmeat) หรือไม่ Seth Finkelsteins Infothought blog (Wikipedia, Google, censorware และมุมมองภายในของ net-politics) - ไซต์ Syndicate (สมัครสมาชิก, RSS) ฉันไม่ทำงาน Google หรือฉันเป็นเจ้าของหุ้น Google ใด ๆ แต่ฉันได้รับค่อนข้างการศึกษา ในตัวเลือกหุ้นซื้อขายของสาย ในระยะสั้นถ้าคุณมีตัวเลือกมูลค่า 36, thats จุดศูนย์จริงๆ นายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ไม่เคยชินให้ฉันออกกำลังกายตัวเลือกของฉันจนกว่าพวกเขากำลังประมาณ 50 เซ็นต์มากกว่าเส้นศูนย์และแม้กระทั่งว่าจะถุงทั้งหมด 40 ไม่คุ้มค่า เพื่อให้ได้เงินจริงหุ้นของเราจะต้องตี 100share ฉันไม่คาดหวังว่าจะเร็ว ๆ นี้ นี้ใบฉันด้วยการเลือกราคานัดหยุดงานที่ดีที่จะได้รับในปริมาณที่เหมาะสมของแป้งในทางตรงกันข้ามกับการปล่อยให้ตัวเลือกของฉันธรรมดาไปเสีย แต่ฉันสงสัยว่าตัวเลือก executiveofficer มีมูลค่ามากต่ำกว่าของฉันและทำให้สามารถออกกำลังกายพวกเขาสำหรับเงินสวยเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาเลือกมักจะเมื่อลาออกหรือเกษียณ Citizen Lunchmeat แน่นอน โพสต์โดย: Ethan ที่ 13 ธันวาคม 2549 09:58 น. มีวิธีการเสียเงินที่เร็วกว่าการทำงานของตลาดตัวเลือก - ฟิวเจอร์สสินค้าโภคภัณฑ์ แต่ไม่มากนัก ตัวเลือกโภคภัณฑ์เป็นเรื่องเกี่ยวกับ ludricous เท่าที่คุณจะได้รับ ปัญหาคือตลาดไม่จำเป็นต้องเป็นของเหลวเมื่อคุณต้องการให้เป็น การกำหนดราคาหุ้นเป็นเรื่องเกี่ยวกับความผันผวน ฉันไม่ใช่ผู้วางแผนทางการเงินของคุณ แต่ถ้ามีคนพยายามที่จะขายตัวเลือกให้คุณตามราคา Black-Scholes - ถามพวกเขาว่าความผันผวนของ insturment พื้นฐานหรือไม่นั้นเป็น gaussian ฉันไม่มีความเห็นอกเห็นใจใครสูญเสียเงินในตลาดตัวเลือกใด ๆ ฉันไม่มีปัญหากับ Google คนขายตัวเลือกเพียง dont คาดหวังว่าฉันจะซื้อได้ในราคาใด จากบทความ NYTimes: ถ้าพวกเขาสามารถมองเห็นสิ่งที่คนอื่นจะจ่ายสำหรับพวกเขาแล้วการประเมินมูลค่าตัวเลือกจะกลายเป็นเรื่องง่ายสำหรับพนักงาน ราคาตลาดเป็นราคาที่ดี แต่อย่างที่ผมได้กล่าวมาข้างต้นและ Seth กล่าวว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าราคาของ GOOG เริ่มเปลี่ยนแปลงไปนอกขอบเขตของความผันผวนโดยนัยคำตอบคือเรื่องง่าย - บางคนอาจถูกเผาไหม้ กูเกิลกล่าวว่าแผนดังกล่าวมุ่งเป้าไปที่การแสดงให้พนักงานเห็นคุณค่าของตัวเลือกหุ้นของตนอย่างเต็มรูปแบบ นอกเหนือจากการมอบทางเลือกให้แก่พนักงานใหม่ ๆ แล้ว Google ยังออกข้อเสนอให้กับพนักงานหลายคนที่ทำงานกับ บริษัท มานานกว่าหนึ่งปีเป็นประจำทุกปี ตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้เจ้าของสิทธิ์ในการซื้อหุ้นเป็นเวลานานถึง 10 ปีในราคาที่กำหนดเมื่อได้รับตัวเลือก เจ้าหน้าที่ของ Google กล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าพนักงานมักประเมินค่าของตนต่ำเกินไป พนักงานทุกคนเข้าใจว่าตัวเลือกของพวกเขาเป็นเรื่องที่ยากมากพนักงานของ Dave Hourfson ผู้บริหารของ Googles และผู้จัดการค่าตอบแทนของผู้บริหารในการสัมภาษณ์กล่าว หากพวกเขาสามารถมองเห็นสิ่งที่คนอื่นจะจ่ายสำหรับพวกเขาแล้วการประเมินมูลค่าตัวเลือกจะกลายเป็นเรื่องง่ายสำหรับพนักงาน ตัวเลือกใหม่ ๆ ซึ่งมีอายุ 10 ปีจะมีกำหนดการให้สิทธิเช่นเดียวกับตัวเลือกที่มีอยู่โดยมีทางเลือกบางอย่างที่จะให้สิทธิ์หลังจาก 12 เดือนและการให้สิทธิ์ภายในสี่ปี เมื่อเลือกตัวเลือกพนักงานจะสามารถถือพวกเขาออกกำลังกายพวกเขาหรือขายพวกเขา พวกเขามีแนวโน้มที่จะเก็บเกี่ยวผลกำไรจากการขายได้ดีกว่าการออกกำลังกาย ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีตัวเลือกที่อนุญาตให้เขาซื้อหุ้นในราคาที่ประท้วงที่ 460 โดยสมมติว่าหุ้นซื้อขายที่ 482 ขณะนี้สามารถใช้ตัวเลือกและกระเป๋า 22 ตัวเลือกหุ้นที่สามารถโอนได้ใหม่อาจคุ้มค่ามากขึ้น เพราะความคาดหวังว่าหุ้นจะเพิ่มขึ้นอีก Google กล่าวว่าทางเลือกใด ๆ ที่จะขายเมื่อชีวิตที่เหลืออยู่ของพวกเขามากกว่าสองปีจะกลายเป็นตัวเลือกสองปีทันที ในช่วงสองปีที่ผ่านมาสถาบันการเงินหรือนักลงทุนที่ซื้อกิจการเหล่านี้จะไม่สามารถขายสิทธิในตลาดรอง แต่จะสามารถใช้เครื่องมือทางการเงินต่างๆเพื่อป้องกันความผันผวนของราคาหุ้นของ Googles ได้ สถาบันการเงินมีแนวโน้มที่จะจ่ายน้อยกว่าที่จะถ้าชีวิตตัวเลือกไม่ได้ลดลง แต่มากขึ้นกว่าที่พนักงานจะได้รับถ้าเขาหรือเธอใช้ตัวเลือกและขายหุ้น ในการซื้อขายวันนี้ทางเลือกในการซื้อ Google สำหรับ 460 หุ้นในเดือนมกราคม 2009 ซึ่งขายได้ไม่ต่ำกว่าสองปีนับจากนี้ขายให้กับ 123.50 ในการซื้อขายในฟิลาเดลเฟียเอ็กซ์เชนจ์มากกว่ามูลค่าที่จะได้รับจากการใช้สิทธินี้ . สถาบันการเงินที่ซื้อตัวเลือกดังกล่าวตอนนี้จากพนักงานอาจจะต้องจ่ายในราคาที่ต่ำกว่าระดับนั้น แต่ไม่ต่ำเกินไปด้านล่าง แม้แต่ตัวเลือกที่มีราคาการตีราคาสูงกว่ามูลค่าของหุ้นของ บริษัท ที่เรียกว่าตัวเลือกใต้น้ำก็อาจจะมีมูลค่าในตลาดที่สร้างขึ้นและอาจขายโดยพนักงานของ Google วันนี้ที่ Chicago Board Options Exchange ตัวเลือกเดือนมกราคมปี 2009 มีราคาการประท้วง 520 ที่ขายได้ 99.80 หลายปีที่ผ่านมา บริษัท ด้านเทคโนโลยีต่างต่อต้านความพยายามของผู้กำหนดกฎทางบัญชีเพื่อบังคับให้พวกเขาบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในการเลือกตัวเลือกให้กับพนักงาน เนื่องจากกฎมีผลบังคับใช้ในปีที่ผ่านมาบางส่วนได้พยายามเปลี่ยนเงื่อนไขของตัวเลือกหรือสมมติฐานในการประเมินมูลค่าเพื่อลดค่าใช้จ่ายที่รายงาน แต่ Googles เปลี่ยนไปเพราะจะช่วยเพิ่มอายุการใช้งานของตัวเลือกที่จะเพิ่มต้นทุนในการรายงานของแต่ละตัวเลือก อย่างไรก็ตามในระยะยาว Google จะรายงานกำไรได้หากสามารถเสนอทางเลือกน้อยลงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ เราต้องการที่จะยังคงใช้ตัวเลือกหุ้น แต่เราไม่ต้องการที่จะสิ้นเปลืองเช่นกันนาย Rolefson กล่าว เราไม่จำเป็นต้องใช้ตัวเลือกมากมายในการมอบคุณค่าที่เหมือนกันแก่พนักงาน ขอขอบคุณที่สมัครสมาชิก เกิดข้อผิดพลาด. กรุณาลองใหม่อีกครั้งในภายหลัง. คุณสมัครรับอีเมลนี้แล้ว Google ไม่ใช่ บริษัท แรกที่เสนอทางเลือกในการขายแก่พนักงาน แต่เป็นคนแรกที่เสนอให้ทำอย่างสม่ำเสมอ ในปี 2546 ไมโครซอฟท์ได้จัดให้เจพีมอร์แกนเสนอซื้อตัวเลือกทั้งหมดที่มีราคาการใช้สิทธิเกิน 33 หุ้น พนักงานที่รับข้อเสนอดังกล่าวไม่มีเหตุอันควรเสียใจเพราะราคาหุ้นไม่เคยเพิ่มขึ้นมาถึงระดับดังกล่าว กูเกิลกล่าวว่าแผนดังกล่าวจะมีให้กับพนักงานทุกคนที่ไม่ใช่ผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ซึ่งจะยังคงได้รับสิทธิในแบบดั้งเดิมที่สามารถใช้สิทธิได้ แต่ไม่สามารถถ่ายโอนได้ ทางเลือกในการมอบหุ้นทั้งหมดให้กับพนักงานนับตั้งแต่ Google เปิดตัวสู่สาธารณะในปี 2547 จะถูกเปลี่ยนเป็นตัวเลือกที่สามารถโอนได้ซึ่งส่งผลให้เกิดค่าใช้จ่ายทางบัญชีเพียงครั้งเดียว บริษัท กล่าวโดยไม่ต้องเปิดเผยว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไร แผนนี้คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ในไตรมาสที่สองของปีหน้า จนถึงเดือนกันยายน Google มี 6.6 ล้านตัวเลือกหุ้นที่โดดเด่นซึ่งจะมีสิทธิ์ได้รับแผน Dave Sobota, ทนายความของ Google กล่าวว่าแผนไม่จำเป็นต้องได้รับอนุมัติจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ Nell Minow บรรณาธิการของ Corporate Library ซึ่งเป็น บริษัท วิจัยที่เชี่ยวชาญเรื่องค่าตอบแทนผู้บริหารและการกำกับดูแลกิจการกล่าวว่า Google ได้นำเสนอโซลูชันที่หรูหราสำหรับสิ่งที่เธออธิบายว่าเป็นปัญหาด้านการสื่อสาร เป็นโซลูชันที่ใช้งานง่ายของ Google และเป็นทางออกที่ไม่เลวร้ายมากนางสาวมินวอลกล่าวว่า "Google ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับมโนธรรมที่ชั่วร้าย" ฉันชอบมัน. อย่างไรก็ตามนางสาวมินวอลกล่าวว่าเธอยังคงไม่เชื่อในตัวเลือกหุ้นเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการกระตุ้นพนักงานไม่ใช่เพราะพนักงานขาดความเข้าใจในคุณค่าของตนอย่างเต็มที่ แต่เนื่องจากพวกเขามักไม่เห็นการเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างการทำงานหนักของตนในฐานะบุคคลและราคาหุ้นของ บริษัท . Im ไม่เชื่อว่าจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อผู้ถือหุ้นนางสาวมินวอลกล่าว ผู้เชี่ยวชาญบางคนบอกว่า บริษัท อื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะเลียนแบบแผนการชดเชยใหม่ของตนให้แก่ Google ด้วยบทบาทที่โดดเด่นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและฐานะเป็นผู้ริเริ่ม Joseph Grundfest ศาสตราจารย์ด้านธุรกิจและกฎหมายจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดและผู้อำนวยการร่วมของ Arthur and Toni Rembe Rock Center for Corporate Governance กล่าวว่า "ผมรู้สึกประหลาดใจมากถ้าความคิดนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในหลาย ๆ บริษัท ในระยะสั้น . ถ้า Google ทำมันจะเป็นการยืนยันว่าเป็นแนวคิดที่ชาญฉลาด แต่ Ted Buyniski ที่ปรึกษาด้านการชดเชยและรองประธานอาวุโสของ Radford Surveys and Consulting ซึ่งเป็น บริษัท ในเครือของ AON Corporation กล่าวว่าปัญหาที่ Google เผชิญคือเรื่องผิดปกติเนื่องจากราคาหุ้นปรับสูงขึ้นทำให้ความแตกต่างระหว่างมูลค่าทางการเงินและการรับรู้ของหุ้น ตัวเลือก. พนักงานมีแนวโน้มที่จะคิดว่า 5 สต็อกมีแนวโน้มที่จะไปถึง 10 กว่า 500 หุ้นจะไปถึง 1,000 นาย Buyniski กล่าวว่า มีการรับรู้ในหมู่พนักงานส่วนใหญ่ที่สูงกว่าราคาหุ้นเป็นที่มีโอกาสน้อยที่จะไปขึ้นต่อไปแม้ว่า thats ไม่จำเป็นจริงเขากล่าวว่า ด้วยเหตุนี้ บริษัท อื่น ๆ จึงจำเป็นต้องมีช่องว่างเดียวกันระหว่างค่าการรับรู้และค่าที่แท้จริงกับ Google นาย Buyniski กล่าวว่าเนื่องจาก บริษัท มีอีกหลาย บริษัท จะรีบเร่งที่จะปฏิบัติตาม Google ยังไม่ชัดเจนว่าแผน Google จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพนักงานอย่างไร นักเศรษฐศาสตร์มักกล่าวว่าพนักงานมักใช้ตัวเลือกของตนเร็วเกินไป นายกรุนด์ฟอร์ปอดีตสมาชิกของ S.E.C. กล่าวว่าการเปิดเผยมูลค่าตามเวลาของตัวเลือกนี้อาจกระตุ้นให้พนักงานถือครองตัวเลือกไว้เป็นเวลานาน หรือเขากล่าวว่าอาจทำให้พนักงานจ่ายเงินได้เร็วขึ้น ถ้าคุณคิดง่ายๆว่าโดยการให้ทางเลือกแก่ผู้อื่นพวกเขาจะเลือกตัวเลือกดังกล่าวหากเป็นไปเพื่อประโยชน์ของพวกเขา แต่ก็น่าจะเป็นแนวทางที่ดีขึ้นนาย Grundfest กล่าว แต่นางสาวมินวอลกล่าวว่าแผนดังกล่าวอาจเป็นอันตรายหากกระตุ้นให้พนักงานขายตัวเลือกหุ้นของตนได้เร็วขึ้น Id ชอบที่จะเห็นคนถือครองตัวเลือกหุ้นของพวกเขาและยังคงลงทุนใน บริษัท ของพวกเขาและไม่คิดว่าพวกเขาเป็นท่อสำหรับการออกกำลังกายเงินสดนางสาว Minow กล่าว 12 ธันวาคม 2006 โพสต์โดยอัลลันบราวน์ผู้อำนวยการการจดจำแอมป์ HR Systems เราทำงานอย่างหนักเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดในโลกไว้ได้หลายวิธีและส่วนหนึ่งก็คือการนำเสนอแพคเกจค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้ เราเสนอสิ่งที่เป็นมาตรฐานเช่นเงินเดือนในการแข่งขันสิ่งจูงใจเงินสดหน่วยลงทุนและออปชั่นหุ้นที่ จำกัด แต่เรายังมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรม ดังนั้นวันนี้ได้มีการประกาศโครงการชดเชยใหม่ที่เรียกว่า Transferable Stock Options (TSOs) เช่นเดียวกับโปรแกรมตัวเลือกสต็อกพนักงานส่วนใหญ่โปรแกรม Googles จนถึงปัจจุบันทำให้พนักงานสามารถทำสองสิ่งได้ด้วยตัวเลือก เมื่อได้รับสิทธิ (1) ถือหุ้นหรือ (2) ใช้สิทธินั้นและถือหรือขายหุ้น ด้วยโครงการ TSO ใหม่พนักงานจะมีทางเลือกเพิ่มเติม: พวกเขาสามารถโอน (ขาย) ตัวเลือกให้สถาบันการเงินผ่านขั้นตอนการเสนอราคาที่แข่งขันได้ ความสามารถในการขายตัวเลือกไม่ใช่แนวคิดใหม่ ๆ - วันนี้ผู้คนสามารถซื้อและขายตัวเลือกเพื่อซื้อหุ้น GOOG และหุ้นของ บริษัท อื่น ๆ ในตลาดสาธารณะได้ อะไรคือเรื่องนวนิยายที่เรากำลังขยายความสามารถในการค้าตัวเลือกกับตัวเลือกหุ้นพนักงาน โดยปกติแล้วพนักงานจะได้รับความคุ้มค่าจากตัวเลือกหุ้นโดยการออกกำลังกายหลังจากได้รับสิทธิ์และขายหุ้นที่ได้รับจากการออกกำลังกายในราคาที่สูงขึ้นหากราคาหุ้นของ บริษัท มีความชื่นชมตั้งแต่เวลาที่ได้รับทุน ด้วยโครงการ TSO พนักงานจะสามารถขายตัวเลือกต่างๆให้แก่สถาบันการเงินที่เสนอราคาสูงสุดซึ่งอาจจะเต็มใจที่จะจ่ายเบี้ยประกันภัยสูงกว่าความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดของหุ้นของ Google (แม้ว่าจะเป็นราคาการใช้สิทธิ สูงกว่าราคาตลาด) พรีเมี่ยมที่จ่ายเป็นค่าเวลาของตัวเลือก เพิ่มเติมเกี่ยวกับว่าและวิธีการสถาบันจะทำเช่นนี้และทำไมเป็นที่นี่ พนักงานจะยังคงมีทางเลือกในการออกกำลังกายเพียงอย่างเดียวและถือครองหรือขายหุ้นด้วย แต่ถ้าพวกเขาเลือกที่จะขายตัวเลือกพวกเขาสามารถใช้เครื่องมือออนไลน์แบบง่ายๆที่จะแสดงราคาที่ดีที่สุดแก่สถาบันการเงินที่เข้าร่วมโครงการยินดีที่จะจ่ายสำหรับตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อของพวกเขาในแบบเรียลไทม์ ด้วยเครื่องมือดังกล่าวพวกเขาจะสามารถขายตัวเลือกที่มีอยู่ให้แก่ผู้เสนอราคาสูงสุดได้ นอกเหนือจากการเพิ่มมูลค่าของตัวเลือกทุกตัวที่พนักงานได้รับโปรแกรม TSO ทำให้มูลค่าของตัวเลือกของพวกเขาเป็นรูปธรรมมากขึ้น ในอดีตพนักงานมักให้ความสำคัญกับตัวเลือกหุ้นของ Google ตามความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิและราคาหุ้นในปัจจุบัน (เรียกว่ามูลค่าตามจริง) เนื่องจาก Google มีตัวเลือกให้กับราคาการออกกำลังกายที่อยู่ในหรือเหนือราคาตลาดของ Google หุ้นพนักงานจำนวนมากจึงไม่ให้ความสำคัญกับตัวเลือกในวันที่ได้รับ ด้วยการแสดงให้พนักงานเห็นว่าสถาบันการเงินยินดีที่จะจ่ายค่าทางเลือกอย่างไรให้ชัดเจนว่ามูลค่าของตัวเลือกนั้นมีมากกว่าค่าที่แท้จริง เราไม่ได้นำเสนอโปรแกรมนี้สำหรับทุกคนหรือสำหรับตัวเลือกหุ้นทั้งหมด Google Executive Management Group (EMG) อาจไม่สามารถเข้าร่วมได้และมีสิทธิ์ได้รับตัวเลือกสต็อกพนักงานที่ได้รับหลังการเสนอขายหุ้นของเราเท่านั้น นอกจากนี้เราควรสังเกตด้วยว่าเราได้หารือกับคณะกรรมการ ก.ล.ต. และปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์ ใดก็ตามเราเลือกมอร์แกนสแตนลีย์ในการจัดการการประมูลของ TSOs เหล่านี้ระหว่างพนักงานของเราและผู้ชนะการประมูลหลายและเรากำลังทำงานกับสถาบันการเงินหลายแห่งที่จะเข้าร่วมเป็นผู้ประมูลในการประมูล เราคาดว่าจะมีโปรแกรมนี้ทำงานได้ในไตรมาสที่สองของปี 2550 หากคุณสงสัยว่านี่จะเป็นอย่างไรสำหรับพนักงานนี่เป็นตัวอย่างสถานการณ์ มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบัญชีที่เกี่ยวข้องที่นี่ และสำหรับคำตอบสำหรับคำถามอื่น ๆ เราจะรวบรวม Q และ A อย่างกว้างขวาง (คุณจะสังเกตเห็นภาษากฎหมายบางส่วนด้านล่างและที่ด้านล่างของข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่เราเชื่อมโยงไปรวมอยู่ด้วยเพราะเราจะยื่นคำจดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. เพื่อเป็นข้อเสนอในการเสนอโครงการนี้และเราต้องการช่วยคุณค้นหาทั้งหมด ของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับคำชี้แจงการลงทะเบียนนี้) Google อาจยื่นคำแถลงการลงทะเบียน (รวมถึงหนังสือชี้ชวน) กับสำนักงาน ก.ล.ต. เพื่อเสนอขายต่อการสื่อสารนี้ ก่อนที่คุณจะลงทุนคุณควรอ่านหนังสือชี้ชวนในเอกสารการลงทะเบียนและเอกสารอื่น ๆ ที่ Google ยื่นต่อ SEC เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Google และข้อเสนอนี้ คุณอาจได้รับเอกสารเหล่านี้ฟรีโดยไปที่ EDGAR ในเว็บไซต์ของ SEC ที่ sec.gov อีกทางเลือกหนึ่งคือ Google จะจัดเตรียมหนังสือชี้ชวนไว้หลังจากที่ยื่นคำขอหากคุณร้องขอโดยโทรฟรีหมายเลข 1-866-468-4664 หรือส่งอีเมลไปยัง investorersogleogle
ฟุตบอล -trading- ระบบ ไฟล์ PDF
ฟรี -forex- ปฏิบัติ บัญชี