ประโยชน์ ต่อ บริษัท ของ จ่าย - ผู้บริหาร ที่มี หุ้น ตัวเลือก

ประโยชน์ ต่อ บริษัท ของ จ่าย - ผู้บริหาร ที่มี หุ้น ตัวเลือก

Forex- joe -Atkins
Fx- ตัวเลือก จำลอง
Binary   ตัวเลือก -50 - ขั้นต่ำ เงินฝาก


Forex- MYR - GBP ผู้ประกอบการค้า Forex -CV- ตัวอย่าง ประวัติส่วนตัว Forex -trading- ข้อดี และ ข้อเสีย Bollinger วง ช่องทาง เปลี่ยน มาตรฐาน ราคา ต่อการ เคลื่อนไหว ค่าเฉลี่ย ราคา Forex ตลาด หลักสูตร ใน อินเดีย

คู่มือการเบิกจ่ายของซีอีโออ่านข่าวธุรกิจได้ยากโดยไม่ต้องเจอรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนโบนัสและตัวเลือกหุ้นที่มอบให้กับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ทำให้ความรู้สึกของตัวเลขที่จะประเมินวิธีการที่ บริษัท จ่ายเงินทองเหลืองด้านบนของพวกเขาไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป การจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามความต้องการของนักลงทุนต่อไปนี้เป็นแนวทางในการตรวจสอบโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ความเสี่ยงและรางวัลคณะกรรมการ บริษัท อย่างน้อยที่สุดก็ในหลักการพยายามที่จะใช้สัญญาชดเชยเพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการของผู้บริหารกับความสำเร็จของ บริษัท แนวคิดก็คือประสิทธิภาพของซีอีโอให้คุณค่าแก่องค์กร จ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพเป็นมนต์ที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เมื่อพวกเขาพยายามที่จะอธิบายแผนการจ่ายค่าตอบแทนของพวกเขา ในขณะที่ทุกคนสามารถสนับสนุนแนวคิดในการจ่ายสมรรถนะได้ก็หมายความว่าซีอีโอจะมีความเสี่ยง: ความมั่งคั่งของซีอีโอจะเพิ่มขึ้นและลดลงด้วยโชคชะตาของ บริษัท เมื่อคุณกำลังมองหาโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท มูลค่าการตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้บริหารเดิมพันจำนวนมากมีในการส่งมอบสินค้าให้กับนักลงทุน ลองดูที่วิธีการที่แตกต่างกันรูปแบบของการชดเชยใส่รางวัลซีอีโอที่มีความเสี่ยงหากประสิทธิภาพไม่ดี (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดดูที่การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหาร) เงินเดือน CashBase วันนี้เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับซีอีโอที่จะได้รับเงินเดือนดีกว่า 1 ล้านคน กล่าวอีกนัยหนึ่งซีอีโอจะได้รับรางวัลยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท ทำผลงานได้ดี แต่ก็ยังได้รับรางวัลเมื่อ บริษัท ไม่ดี ด้วยตัวเองเงินเดือนฐานใหญ่มีแรงจูงใจน้อยสำหรับผู้บริหารในการทำงานหนักและตัดสินใจอย่างชาญฉลาด โบนัสระมัดระวังเกี่ยวกับโบนัส ในหลาย ๆ กรณีโบนัสประจำปีเป็นอะไรที่มากกว่าเงินเดือนพื้นฐานที่ปลอมตัว CEO ที่มีเงินเดือน 1 ล้านคนอาจได้รับโบนัส 700,000 ราย หากมีโบนัสใด ๆ กล่าวว่า 500,000 จะไม่แตกต่างกันไปกับผลการดำเนินงานเงินเดือนที่แท้จริงของซีอีโอคือ 1.5 ล้านคน โบนัสที่แตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ยากที่จะเถียงกับความคิดที่ว่าซีอีโอที่รู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะดำเนินการในระดับที่สูงขึ้น ซีอีโอมีแรงจูงใจในการทำงานหนัก ประสิทธิภาพสามารถวัดได้จากหลายสิ่งเช่นผลกำไรหรือการเติบโตของรายได้ผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น หรือการแข็งค่าของราคาหุ้น แต่การใช้มาตรการง่ายๆในการกำหนดค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมสำหรับประสิทธิภาพอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก การวัดทางการเงินและการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในแต่ละปีไม่ได้เป็นตัวชี้วัดว่าผู้บริหารจะทำงานของตนได้ดีเพียงใด ผู้บริหารสามารถลงโทษอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและทางเลือกที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพหรือทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากตลาด มันขึ้นอยู่กับคณะกรรมการเพื่อสร้างชุดที่สมดุลของมาตรการในการตัดสินประสิทธิภาพของซีอีโอ (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินผลการปฏิบัติงานของซีอีโอในการประเมินการบริหารจัดการของ บริษัท ) ตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นทรัมเป็ตเป็นวิธีที่จะเชื่อมโยงผู้บริหารผลประโยชน์ทางการเงินกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น แต่ตัวเลือกที่อยู่ห่างไกลจากที่สมบูรณ์แบบ ในความเป็นจริงกับตัวเลือกความเสี่ยงอาจไม่ดีเบ้ เมื่อหุ้นมีมูลค่าสูงขึ้นผู้บริหารสามารถสร้างความมั่งคั่งจากตัวเลือกต่างๆได้ แต่เมื่อล้มลงนักลงทุนจะสูญเสียในขณะที่ผู้บริหารไม่แย่ลงกว่าก่อน อันที่จริง บริษัท บางแห่งอนุญาตให้ผู้บริหารสลับตัวเลือกหุ้นเก่าสำหรับหุ้นใหม่ที่มีราคาต่ำลงเมื่อหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าลดลง ยิ่งไปกว่านั้นแรงจูงใจในการรักษาระดับราคาของเครื่องยนต์ให้สูงขึ้นเพื่อให้ตัวเลือกต่างๆอยู่ในระดับที่ดีขึ้นช่วยให้ผู้บริหารมุ่งเน้นเฉพาะในไตรมาสถัดไปและไม่สนใจผู้ถือหุ้นในระยะยาว ตัวเลือกยังสามารถกระตุ้นให้ผู้จัดการระดับสูงสามารถจัดการกับตัวเลขเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายระยะสั้นจะได้รับการตอบสนอง ที่แทบจะไม่ได้เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างซีอีโอและผู้ถือหุ้น เจ้าของหุ้นการศึกษาทางวิชาการกล่าวว่าการเป็นเจ้าของสต็อกเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่สำคัญที่สุด ดังนั้นวิธีหนึ่งที่ซีอีโอจะได้รับความสนใจอย่างแท้จริงกับผู้ถือหุ้นคือพวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นไม่ใช่ตัวเลือก โดยการให้โบนัสแก่ผู้บริหารในสภาพที่พวกเขาใช้เงินเพื่อซื้อหุ้น หน้า: ผู้บริหารระดับสูงทำตัวเหมือนเจ้าของเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในธุรกิจ หากคุณกำลังสงสัยเกี่ยวกับความแตกต่างในหุ้นโปรดดูข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการแชร์หุ้นของเรา) การหาเบอร์คุณสามารถหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ในการจัดเก็บข้อบังคับของ บริษัท ได้ แบบฟอร์ม DEF 14A ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ให้ตารางสรุปของการชดเชยสำหรับซีอีโอของ บริษัท และผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ ที่ได้รับค่าตอบแทน เมื่อประเมินฐานเงินเดือนและโบนัสประจำปีนักลงทุนต้องการเห็น บริษัท ที่ได้รับเงินรางวัลเป็นจำนวนเงินที่มากกว่าค่าตอบแทนพื้นฐาน DEF 14A ควรให้คำอธิบายว่าโบนัสถูกกำหนดและสิ่งที่ได้รับรางวัลไม่ว่าจะเป็นเงินสดตัวเลือกหรือหุ้น ข้อมูลเกี่ยวกับการถือครองหุ้นของ CEO มีอยู่ในตารางสรุป แบบฟอร์มเปิดเผยความถี่ของทุนสนับสนุนหุ้นและจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับจากผู้บริหารในปี นอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยการกำหนดราคาใหม่ของตัวเลือกหุ้น คำแถลงพร็อกซี่เป็นที่ที่คุณสามารถระบุตำแหน่งของผู้บริหารที่เป็นประโยชน์ใน บริษัท ได้ แต่อย่าละเลยตารางที่มากับเชิงอรรถ ที่นั่นคุณจะพบว่าจำนวนหุ้นที่ผู้บริหารมีอยู่จริงและมีทางเลือกอย่างไรบ้าง อีกครั้งมั่นใจในการหาผู้บริหารที่มีจำนวนมากเป็นเจ้าของสต็อก บทสรุปการประเมินการชดเชยของซีอีโอเป็นศิลปะสีดำ การตีความตัวเลขไม่ได้ง่ายตรงไปตรงมา ทั้งหมดที่มีคุณค่าสำหรับนักลงทุนที่จะเข้าใจว่าโปรแกรมค่าตอบแทนสามารถสร้างแรงจูงใจหรือลดหย่อนให้กับผู้จัดการระดับสูงในการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นได้อย่างไร การวัดความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงปริมาณที่ต้องการสินค้าและการเปลี่ยนแปลงราคา ราคา. มูลค่าตลาดรวมของหุ้นทั้งหมดของ บริษัท ที่โดดเด่น มูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดคำนวณโดยการคูณ Frexit ย่อมาจาก quotFrench exitquot เป็นเศษเสี้ยวของคำว่า Brexit ของฝรั่งเศสซึ่งเกิดขึ้นเมื่อสหราชอาณาจักรได้รับการโหวต คำสั่งซื้อที่วางไว้กับโบรกเกอร์ที่รวมคุณลักษณะของคำสั่งหยุดกับคำสั่งซื้อที่ จำกัด ไว้ คำสั่งหยุดการสั่งซื้อจะ รอบการจัดหาเงินทุนที่นักลงทุนซื้อหุ้นจาก บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าการประเมินมูลค่าวางไว้ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของการใช้จ่ายทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจและผลกระทบต่อผลผลิตและอัตราเงินเฟ้อ เศรษฐศาสตร์ของเคนยาได้รับการพัฒนาปัญหาเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นค่าใช้จ่ายของ บริษัท ในการเลือกหุ้นมักจะสูงกว่าค่าที่แรงงานที่มีความเสี่ยงและไม่กระจายตัวเลือกใช้ ตัวเลือกหุ้นได้กลายเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ รากของปัญหาอยู่ในความเข้าใจที่ผิดพลาดเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการให้ตัวเลือกดังกล่าวโดย Brian Hall และ Kevin Murphy ใน The Trouble with Stock Options (NBER Working Paper No. 9784) ตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนที่ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าโดยปกติราคาตลาด ณ วันที่ให้สิทธิ สิทธิในการซื้อจะขยายระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ ระหว่างปีพ. ศ. 2535 และ 2545 มูลค่าของตัวเลือกที่ได้รับจาก บริษัท ใน SP 500 เพิ่มขึ้นจากเฉลี่ย 22 ล้านบาทต่อ บริษัท เป็น 141 ล้านบาทต่อ บริษัท (ซึ่งสูงถึง 238 ล้านเหรียญในปี 2543) ในช่วงเวลานี้การชดเชยซีอีโอพุ่งสูงขึ้นส่วนใหญ่เป็นเชื้อเพลิงโดยตัวเลือกหุ้น ส่วนแบ่งของผู้ถือหุ้นทั้งหมดของหุ้นที่ได้รับจริงลดลงจากจุดสูงประมาณ 7 เปอร์เซ็นต์ในช่วงกลางปี ​​1990 ถึงน้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2000-2 แท้จริงในปี 2545 มีผู้บริหารและพนักงานมากกว่า 90% ของหุ้น ฮอลล์และเมอร์ฟียืนยันว่าในหลาย ๆ กรณีตัวเลือกหุ้นเป็นวิธีที่ไม่ได้ผลในการดึงดูดการรักษาและการสร้างแรงจูงใจให้กับผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท เนื่องจากต้นทุนของหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าสูงกว่ามูลค่าที่แรงงานที่มีความเสี่ยงและไม่กระจายตัวเข้ามา ตัวเลือกของพวกเขา เกี่ยวกับจุดประสงค์แรกของจุดมุ่งหมายเหล่านี้ - สถานที่น่าสนใจ - Hall and Murphy ทราบว่า บริษัท จ่ายเงินทดแทนแทนเงินสดเป็นเงินกู้ยืมจากพนักงานซึ่งได้รับบริการในวันนี้เพื่อแลกกับการจ่ายเงินรางวัลในอนาคต แต่พนักงานที่ไม่กระจายความเสี่ยงไม่น่าจะเป็นแหล่งเงินทุนที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับธนาคารกองทุนภาคเอกชนผู้ร่วมทุนและนักลงทุนรายอื่น ๆ ในทำนองเดียวกันการจ่ายค่าชดเชยแทนการชดเชยเงินสดจะมีผลกับประเภทของพนักงานที่ บริษัท จะดึงดูด ตัวเลือกอาจดึงดูดผู้เรียนที่มีแรงจูงใจและเป็นผู้ประกอบการได้ดี แต่อาจเป็นประโยชน์ต่อมูลค่าหุ้นของ บริษัท เฉพาะกรณีที่พนักงานเหล่านั้นซึ่ง ได้แก่ ผู้บริหารระดับสูงและบุคคลสำคัญอื่น ๆ อยู่ในตำแหน่งเพื่อเพิ่มหุ้น ส่วนใหญ่ของพนักงานระดับล่างที่ถูกเสนอตัวเลือกอาจมีเพียงเล็กน้อยส่งผลกระทบต่อราคาหุ้น ตัวเลือกที่ชัดเจนส่งเสริมการเก็บรักษาพนักงาน แต่ Hall และ Murphy สงสัยว่าวิธีการอื่นในการส่งเสริมความจงรักภักดีของพนักงานอาจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น เงินบำนาญการจ่ายเงินเดือนและโบนัส - โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่ได้เชื่อมโยงกับมูลค่าของหุ้นเป็นตัวเลือก - มีแนวโน้มที่จะส่งเสริมการเก็บรักษาพนักงานเช่นกันถ้าไม่ดีขึ้นและค่าใช้จ่ายที่น่าสนใจมากขึ้นให้กับ บริษัท นอกจากนี้เนื่องจากเรื่องอื้อฉาวของ บริษัท จำนวนมากเมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็นว่าการชดเชยผู้บริหารระดับสูงผ่านทางตัวเลือกหุ้นอาจสร้างแรงบันดาลใจการล่อลวงเพื่อขยายหรือมิฉะนั้นเทียมมูลค่าของหุ้น ฮอลล์และเมอร์ฟียืนยันว่า บริษัท ยังคงมองเห็นตัวเลือกหุ้นเป็นราคาไม่แพงที่จะให้เพราะไม่มีค่าใช้จ่ายในการบัญชีและไม่มีค่าใช้จ่ายเงินสด นอกจากนี้เมื่อมีการใช้สิทธิ บริษัท มักออกหุ้นใหม่ให้กับผู้บริหารและได้รับการหักภาษีสำหรับส่วนต่างระหว่างราคาหุ้นกับราคาการใช้สิทธิ การปฏิบัติเหล่านี้ทำให้ต้นทุนการรับรู้ของตัวเลือกต่ำกว่าต้นทุนทางเศรษฐกิจที่แท้จริง แต่การรับรู้ดังกล่าว Hall and Murphy ยังคงรักษาผลลัพธ์ไว้ในตัวเลือกมากเกินไปสำหรับคนจำนวนมาก จากมุมมองค่าใช้จ่ายตัวเลือกอาจดูเหมือนเป็นวิธีที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเกือบเพื่อดึงดูดจูงใจและกระตุ้นให้พนักงาน แต่จากมุมมองของต้นทุนทางเศรษฐกิจตัวเลือกอาจไม่ได้ผลดีนัก การวิเคราะห์ Hall และ Murphys มีความหมายที่สำคัญสำหรับการอภิปรายในปัจจุบันเกี่ยวกับวิธีที่ตัวเลือกมีการใช้จ่ายมากขึ้นการอภิปรายที่ทวีความร้อนขึ้นหลังจากเรื่องอื้อฉาวทางบัญชี ปีที่ผ่านมาคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน (FASB) ประกาศว่าจะพิจารณากำหนดค่าใช้จ่ายทางบัญชีสำหรับทางเลือกโดยหวังว่าเรื่องนี้จะถูกนำมาใช้ในช่วงต้นปีพศ. 2547 นาย Alan Greenspan ประธาน Federal Reserve Reserve กล่าวว่านักลงทุนเช่น Warren Buffet และนักเศรษฐศาสตร์จำนวนมากรับรองการบันทึก เป็นค่าใช้จ่าย แต่องค์กรต่างๆเช่น Roundtable ทางธุรกิจสมาคมผู้ผลิตแห่งชาติหอการค้าสหรัฐฯและสมาคมเทคโนโลยีชั้นสูงต่อต้านตัวเลือกที่มีค่าใช้จ่ายมากมาย รัฐบาลบุชกับฝ่ายตรงข้ามเหล่านี้ในขณะที่สภาคองเกรสจะแบ่งออกในประเด็นนี้ ฮอลล์และเมอร์ฟี่เชื่อว่ากรณีทางเศรษฐกิจสำหรับตัวเลือกที่มีค่าตัวมากขึ้น ผลกระทบโดยรวมของการนำค่าใช้จ่ายของทางเลือกไปใช้ให้มากขึ้นตามค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจของพวกเขาจะน้อยกว่าที่จะได้รับกับผู้คนน้อยลง แต่คนเหล่านี้จะเป็นผู้บริหารและบุคลากรทางเทคนิคที่สำคัญซึ่งสามารถคาดหวังได้ว่าจะมีผลกระทบในเชิงบวกต่อ ราคาหุ้นของ บริษัท นักวิจัยยังชี้ให้เห็นว่ากฎทางบัญชีในปัจจุบันสนับสนุนทางเลือกหุ้นที่มีค่าใช้จ่ายในรูปแบบอื่น ๆ ของแผนการจ่ายผลตอบแทนจากหุ้นซึ่งรวมถึงหุ้นที่มีการ จำกัด และตัวเลือกที่มีการกำหนดราคาการใช้สิทธิต่ำกว่ามูลค่าตลาดในปัจจุบันตัวเลือกที่มีการจัดดัชนีราคาการออกกำลังกายให้กับอุตสาหกรรม หรือประสิทธิภาพการทำงานของตลาดและตัวเลือกประสิทธิภาพที่ใช้เฉพาะกับเกณฑ์ประสิทธิภาพที่สำคัญเท่านั้น กฎปัจจุบันยังมีความลำเอียงต่อแผนการกระตุ้นเงินสดที่สามารถผูกไว้ได้ด้วยวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อเพิ่มความมั่งคั่งให้กับผู้ถือหุ้น Hall และ Murphy สรุปว่าผู้จัดการและคณะกรรมการสามารถได้รับการศึกษาเกี่ยวกับต้นทุนทางเศรษฐกิจที่แท้จริงของตัวเลือกหุ้นและรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยและความไม่สมมาตรระหว่างการบัญชีและการรักษาภาษีของตัวเลือกหุ้นและรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยต้องถูกตัดออก ข้อเสนอในการกำหนดค่าธรรมเนียมทางบัญชีสำหรับการให้สิทธิเลือกจะปิดช่องว่างระหว่างการรับรู้และต้นทุนทางเศรษฐกิจ The Digest ไม่มีลิขสิทธิ์และสามารถทำซ้ำได้อย่างอิสระโดยมีแหล่งที่มาที่เหมาะสมข้อดีและความคุ้มค่าของตัวเลือกหุ้นเป็นความจริงที่ถูกมองข้ามบ่อยๆ แต่ความสามารถสำหรับนักลงทุนในการตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นใน บริษัท และเพื่อให้สามารถทำได้อย่างถูกต้อง เพื่อเปรียบเทียบ บริษัท ตามเมตริกเดียวกันเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการลงทุน การโต้เถียงเกี่ยวกับการพิจารณาตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ที่ให้แก่พนักงานและผู้บริหารได้รับการถกเถียงกันในสื่อคณะกรรมการ บริษัท และแม้แต่ในสภาคองเกรสของสหรัฐอเมริกา หลังจากหลายปีของการทะเลาะวิวาทคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน หรือ FASB ออกแถลงการณ์ FAS 123 (R) (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูที่หัวข้อเรื่องอันตรายของ Backdating ตัวเลือกต้นทุนที่แท้จริงของตัวเลือกสต็อคและวิธีการใหม่ในการชดเชยความยุติธรรม) ผู้ลงทุน จำเป็นต้องเรียนรู้วิธีระบุว่า บริษัท ใดจะได้รับผลกระทบมากที่สุดไม่เพียง แต่ในรูปแบบของการแก้ไขรายได้ในระยะสั้นหรือรายได้จาก GAAP กับรายได้ pro forma เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในระยะยาวสำหรับวิธีการชดเชยและผลกระทบที่จะได้รับ หลาย บริษัท กลยุทธ์ระยะยาวในการดึงดูดความสามารถและการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่การทำความเข้าใจเกี่ยวกับรายได้ Pro-Forma) ประวัติโดยย่อของตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนการปฏิบัติในการให้โอกาสในการซื้อหุ้นแก่พนักงานของ บริษัท มีอายุหลายสิบปี ในปีพ. ศ. 2515 คณะกรรมการหลักการบัญชี (APB) ได้ออกข้อคิดเห็นที่ 25 ซึ่งเรียกร้องให้ บริษัท ใช้วิธีมูลค่าตามราคาตลาดเพื่อประเมินมูลค่าทางเลือกหุ้นให้กับพนักงานของ บริษัท ภายใต้วิธีมูลค่าที่แท้จริงที่ใช้อยู่ในขณะนั้น บริษัท ต่างๆสามารถออกหุ้นกู้โดยไม่มีการบันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ ในงบกำไรขาดทุน เป็นทางเลือกที่ได้รับการพิจารณาให้มีค่าที่แท้จริงเริ่มต้น (ในกรณีนี้มูลค่าที่แท้จริงหมายถึงความแตกต่างระหว่างราคาเสนอราคากับราคาตลาดของหุ้นซึ่งในเวลาที่ให้สิทธิ์จะเท่ากัน) ดังนั้นในขณะที่การปฏิบัติของการไม่บันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับตัวเลือกหุ้นเริ่มนานมาแล้วจำนวนที่ถูกส่งออกมีขนาดเล็กที่คนจำนวนมากไม่สนใจมัน ก้าวไปข้างหน้าถึงปีพ. ศ. 2536 มาตรา 162m ของประมวลรัษฎากรภายในได้รับการเขียนและมีประสิทธิภาพ จำกัด การชดเชยเงินสดสำหรับผู้บริหารของ บริษัท เป็น 1 ล้านต่อปี เป็นจุดที่ใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยจริงๆเริ่มถอด. สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของการเลือกตัวเลือกนี้คือตลาดวัวโกรธในตลาดหุ้นโดยเฉพาะหุ้นที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีซึ่งเป็นประโยชน์จากนวัตกรรมและความต้องการของนักลงทุนที่เพิ่มสูงขึ้น ไม่ช้าก็ไม่ได้เป็นเพียงผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการเลือกหุ้น แต่ยังเป็นพนักงานจัดอันดับและไฟล์อีกด้วย ตัวเลือกหุ้นได้หายไปจากความโปรดปรานของผู้บริหารห้องหลังไปจนถึงข้อได้เปรียบด้านการแข่งขันสำหรับ บริษัท ที่ต้องการดึงดูดและกระตุ้นความสามารถเฉพาะด้านโดยเฉพาะหนุ่ม ๆ ที่ไม่ได้รับโอกาสในการจับสลาก ของเงินสดพิเศษมา payday แต่ต้องขอบคุณตลาดหุ้นที่เฟื่องฟู แทนที่จะเป็นตั๋วจับสลากตัวเลือกที่มอบให้กับพนักงานก็ดีเท่าทอง นี่เป็นข้อได้เปรียบเชิงยุทธศาสตร์ที่สำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีกระเป๋าที่ตื้นขึ้นซึ่งสามารถประหยัดเงินสดและออกตัวเลือกได้มากขึ้นในขณะที่ไม่บันทึกเงินเป็นค่าใช้จ่าย วอร์เรนบอดี้ตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับสถานการณ์ในจดหมายปี 1998 ให้กับผู้ถือหุ้น: แม้ว่าทางเลือกถ้าโครงสร้างถูกต้องเหมาะสมอาจเป็นวิธีที่เหมาะสมและเหมาะสมที่สุดในการชดเชยและจูงใจให้กับผู้จัดการระดับสูง แต่ก็มักจะตามอำเภอใจอย่างมากในการแจกรางวัล , ไม่มีประสิทธิภาพเป็นแรงจูงใจและมีราคาแพงมากสำหรับผู้ถือหุ้น แม้จะมีการวิ่งที่ดีการจับสลากก็สิ้นสุดลงในที่สุดและทันทีทันใด ฟองสบู่ที่ใช้เทคโนโลยีเป็นเชื้อเพลิงในตลาดหุ้นและทางเลือกหลายล้านครั้งที่เคยทำกำไรได้กลายเป็นสิ่งไร้ค่าหรือใต้น้ำ เรื่องอื้อฉาวของ บริษัท ครองสื่อเป็นความโลภที่เห็นได้ชัดใน บริษัท เช่น Enron Worldcom และ Tyco สนับสนุนความต้องการนักลงทุนและหน่วยงานกำกับดูแลในการควบคุมการบัญชีและการรายงานที่ถูกต้อง (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุการณ์เหล่านี้ได้ที่การหลอกลวงสต็อกสินค้าที่ใหญ่ที่สุดตลอดกาล) เพื่อให้แน่ใจว่า FASB เป็นหน่วยงานกำกับดูแลหลักสำหรับมาตรฐานการบัญชีของสหรัฐฯพวกเขาไม่ลืมว่าตัวเลือกหุ้นเป็นค่าใช้จ่ายที่แท้จริง ทั้ง บริษัท และผู้ถือหุ้น อะไรคือต้นทุนค่าใช้จ่ายที่ตัวเลือกหุ้นสามารถก่อให้เกิดกับผู้ถือหุ้นเป็นเรื่องของการถกเถียงกันมาก ตามที่ FASB ไม่มีวิธีการเฉพาะเจาะจงในการจัดหาทุนสนับสนุนทางเลือกให้กับ บริษัท เนื่องจากไม่มีวิธีการที่ดีที่สุด ตัวเลือกหุ้นที่ให้แก่พนักงานมีความแตกต่างที่สำคัญกับหุ้นที่ขายในตลาดหลักทรัพย์เช่นระยะเวลาการให้สิทธิและการขาดความสามารถในการโอน (เฉพาะพนักงานที่เคยใช้) ในแถลงการณ์พร้อมกับมติ FASB จะอนุญาตให้ใช้วิธีการประเมินค่าใด ๆ ตราบเท่าที่มีตัวแปรหลักที่ประกอบด้วยวิธีการที่ใช้โดยทั่วไปเช่น Black Scholes และ binomial ตัวแปรสำคัญคืออัตราผลตอบแทนที่ไม่มีความเสี่ยง (โดยปกติจะใช้อัตราการเรียกเก็บเงินค่าโฆษณาสามหรือหกเดือนที่นี่) อัตราเงินปันผลที่คาดว่าจะได้รับเพื่อรักษาความปลอดภัย (บริษัท ) ความผันผวนหรือความคาดหวังที่คาดไว้ในหลักทรัพย์อ้างอิงในระหว่างระยะเวลาการเลือก ราคาการใช้สิทธิ คาดว่าระยะเวลาหรือระยะเวลาของตัวเลือก บริษัท ได้รับอนุญาตให้ใช้ดุลพินิจของตนเองในการเลือกรูปแบบการประเมินราคา แต่ต้องได้รับการยอมรับจากผู้สอบบัญชี ยังคงมีความแตกต่างกันอย่างมากในการประเมินมูลค่าที่สิ้นสุดขึ้นอยู่กับวิธีการที่ใช้และสมมติฐานในที่นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสมมติฐานความผันผวน เนื่องจากทั้งสอง บริษัท และนักลงทุนเข้าสู่ดินแดนใหม่ที่นี่การประเมินมูลค่าและวิธีการต่างๆจึงต้องเปลี่ยนแปลงตามเวลา สิ่งที่เป็นที่รู้จักคือสิ่งที่เกิดขึ้นแล้วและนั่นก็คือหลาย บริษัท ได้ลดปรับหรือยกเลิกโปรแกรมตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วทั้งหมด เมื่อเผชิญกับโอกาสที่จะต้องรวมค่าใช้จ่ายโดยประมาณในขณะที่ได้รับอนุญาต บริษัท จำนวนมากได้เลือกที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พิจารณาสถิติต่อไปนี้: การให้สิทธิในการถือหุ้นของ บริษัท SampP 500 ลดลงจาก 7.1 พันล้านในปี 2544 เหลือเพียง 4 พันล้านในปี 2547 ลดลงมากกว่า 40 ปีในเวลาเพียงสามปี แผนภูมิด้านล่างไฮไลต์แนวโน้มนี้ การวัดความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงปริมาณที่ต้องการสินค้าและการเปลี่ยนแปลงราคา ราคา. มูลค่าตลาดรวมของหุ้นทั้งหมดของ บริษัท ที่โดดเด่น มูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดคำนวณโดยการคูณ Frexit ย่อมาจาก quotFrench exitquot เป็นเศษเสี้ยวของคำว่า Brexit ของฝรั่งเศสซึ่งเกิดขึ้นเมื่อสหราชอาณาจักรได้รับการโหวต คำสั่งซื้อที่วางไว้กับโบรกเกอร์ที่รวมคุณลักษณะของคำสั่งหยุดกับคำสั่งซื้อที่ จำกัด ไว้ คำสั่งหยุดการสั่งซื้อจะ รอบการจัดหาเงินทุนที่นักลงทุนซื้อหุ้นจาก บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าการประเมินมูลค่าวางไว้ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของการใช้จ่ายทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจและผลกระทบต่อผลผลิตและอัตราเงินเฟ้อ เศรษฐศาสตร์ของเคนส์ได้รับการพัฒนา
Bollinger   วง - fibonacci   อัตราส่วน - MT4
50   วัน เฉลี่ยเคลื่อนที่ ซื้อขาย ระบบ