เร่ง - มอบ ของ หุ้น ตัวเลือก - 409A

เร่ง - มอบ ของ หุ้น ตัวเลือก - 409A

Central- เฉลี่ยเคลื่อนที่ สูตร
Ea   หุ่นยนต์ -forex- 2015 - Profesional
Forex   ตลาด ชั่วโมง ในช่วง วันหยุด


Forex- เห็บ วิเคราะห์ข้อมูล Askap -forex- เวียดนาม Forex- อัตรา SGD ไป INR ฟรี สาธิต แลกเปลี่ยน ซื้อขาย ซอฟต์แวร์ Bollinger - bands® -trading- กลยุทธ์ ที่ ทำงาน Binary ตัวเลือก กระทืบ

I. จุดมุ่งหมายและภาพรวมมาตรา 885 ของพระราชบัญญัติการสร้างงานอเมริกันที่เพิ่งมีการประกาศใช้เมื่อปีพ. ศ. 2547, ผับ กฎหมายฉบับที่ 108-357, 118 Stat 1418 (the Act) ได้เพิ่มนิกาย 409A ไว้ใน Internal Revenue Code (Code) มาตรา 409A ระบุว่าจำนวนเงินทั้งหมดที่รอการตัดบัญชีภายใต้แผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีที่ไม่ได้รับการรับรองสำหรับปีที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดจะรวมอยู่ในรายได้รวมในส่วนที่ไม่อยู่ภายใต้ความเสี่ยงที่มีนัยสำคัญของการริบและไม่รวมไว้ก่อนหน้านี้ในรายได้รวมยกเว้นข้อกำหนดบางอย่าง มาตรา 409A รวมถึงกฎระเบียบที่ใช้บังคับกับการลงทุนหรือการจัดการที่คล้ายคลึงกันซึ่งเกี่ยวข้องกับการชดเชยค่าลาออกที่ไม่ได้รับการรับรองซึ่งการจัดการดังกล่าวตั้งอยู่นอกประเทศสหรัฐอเมริกาหรือถูก จำกัด ไว้สำหรับการให้ผลประโยชน์ในส่วนที่เกี่ยวกับการลดลงของสุขภาพทางการเงินของผู้สนับสนุน ตามที่ได้อธิบายไว้อย่างละเอียดด้านล่างนี้คำบอกกล่าวนี้เป็นส่วนแรกของสิ่งที่คาดหวังว่าจะเป็นแนวทางในการใช้นิกาย 409A กรมธนารักษ์และ Internal Revenue Service (Service) มีความตั้งใจที่จะรวมหลักการของประกาศฉบับนี้ไว้ในแนวทางที่เพิ่มเติมและครอบคลุมมากขึ้นในปี 2548 ผู้เสียภาษีควรทราบว่าถึงแม้ว่าพระราชบัญญัติจะมีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานจำนวนมาก แต่นิกาย 409A จะไม่เปลี่ยนแปลงหรือมีผลกระทบต่อ การใช้บทบัญญัติอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายอาญาหรือประมวลกฎหมาย ดังนั้นการชดเชยรายได้รอตัดบัญชีที่ไม่จำเป็นต้องนำมารวมไว้ในรายได้ตามมาตรา 409A จึงอาจจะต้องรวมอยู่ในรายได้ตามหลักศาสนานิกาย 451 หลักเกณฑ์เกี่ยวกับใบเบิกเงินที่ให้มาซึ่ง ได้แก่ หลักคำสอนด้านความเท่าเทียมกันของเงินสดมาตรา 83 หลักคำสอนเกี่ยวกับประโยชน์ทางเศรษฐกิจการกำหนดหลักคำสอนเกี่ยวกับรายได้ หรือบทบัญญัติอื่นใดที่ใช้บังคับในหลักปฏิบัติของ Code หรือกฎหมายภาษีอากร A. คำนิยามและความครอบคลุมประกาศฉบับนี้มักจะระบุขอบเขตของขอบเขตของนิกาย 409A คำบอกกล่าวแรกให้คำจำกัดความของแผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีที่ไม่ผ่านการรับรองแผนการและการชดเชยค่าชดเชย มีการให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้นิกาย 409A ในแผนสวัสดิการแผนการที่ครอบคลุมโดยนิกาย 457 สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นและการเตรียมการระหว่างคู่ค้าและพันธมิตร คำบอกกล่าวนี้ให้คำนิยามของความเสี่ยงที่สำคัญสำหรับการริบ นิยามของการชดเชยค่าลาออกที่ไม่ได้รับการรับรองมีข้อยกเว้นสำหรับจำนวนที่ได้รับจริงหรือได้รับการสร้างสรรค์โดยผู้ให้บริการภายในระยะเวลาอันสั้นหลังจากหมดอายุความเสี่ยงอย่างมากของการริบ ข้อยกเว้นมีวัตถุประสงค์เพื่อจัดการกับการชดเชยหลายปีโดยที่สิทธิในการได้รับค่าชดเชยหรืออาจจะได้รับในช่วงหลายปี แต่จะต้องจ่ายเมื่อสิ้นระยะเวลารายได้ ตัวอย่างเช่นโปรแกรมโบนัสสามปีที่ต้องใช้บริการเป็นเวลาสามปีและให้สิทธิ์แก่ผู้ให้บริการในการชำระเงินภายในระยะเวลาอันสั้นหลังจากสิ้นสุดปีที่สามโดยทั่วไปจะไม่ถือว่าเป็นการเลื่อนการชดเชย กรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานฯ มีความกังวลเกี่ยวกับข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นจากการริบและกำหนดวันชำระเงินที่คู่สัญญาไม่ประสงค์จะให้มีการบังคับให้ริบหรือกำหนดวันชำระหนี้ให้มีผลบังคับใช้ กรมธนารักษ์และกรมบริการกำลังกำลังพิจารณากฎข้อ จำกัด ที่เข้มงวดมากขึ้นภายใต้ข้อตกลงใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินในปีที่ผ่านมาซึ่งต้องเสียภาษีในภายหลังเพื่อให้สอดคล้องกับการสูญเสียความเสี่ยงอย่างมีนัยสำคัญของการริบจะเป็นการผ่อนผันการชดเชยตามข้อ 409A อย่างไรก็ตามแม้ภายใต้กฎที่เข้มงวดมากขึ้นกรมธนารักษ์และกรมสรรพากรคาดว่าการชำระเงินภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากวันที่ได้รับสิทธิตามกำหนดและในสถานการณ์ที่ระบุภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากวันที่ได้รับสิทธิการได้รับเร่งรัดจะได้รับอนุญาตตามกฎหมาย อำนาจที่ได้รับอนุญาตเพื่อให้การชำระเงินเร่งที่ไม่ขัดต่อวัตถุประสงค์ของกฎหมาย ความคิดเห็นจะได้รับการร้องขอเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้และขอบเขตที่ต้องมีคำแนะนำเพิ่มเติมเพื่อป้องกันไม่ให้การเตรียมการออกแบบมาเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้นิกาย 409A ประกาศนี้ไม่ได้ระบุวิธีการที่ใช้บังคับโดยทั่วไปในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระคืนสำหรับปีที่กำหนด อย่างไรก็ตามมีการกำหนดกฎสำหรับการคำนวณจำนวนการเลื่อนการชำระเงินก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้บทบัญญัติวันที่มีผล กรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานคาดการณ์ว่าจะออกแนวทางในปีพ. ศ. 2548 ให้วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ใช้ในการชะลอการชำระบัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ของการชะลอการชำระบัญชีทั้งหมดที่มีต่อนิกาย 409A รวมถึงการยืดเวลาก่อนที่จะออกแนวทาง จนกว่าจะมีการออกแนวทางดังกล่าวจะมีการบรรเทาการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเพื่อระบุข้อมูลการรายงานและการหัก ณ ที่จ่าย อย่างไรก็ตามไม่มีคำแนะนำใดในคำแนะนำนี้ควรตีความเพื่อยกเว้นจำนวนที่แจกจริงให้กับผู้เสียภาษีอากรในปี 2548 จากการรวมไว้ในรายได้หรือจากการรายงานหรือการหัก ณ ที่จ่าย B. ตัวเลือก Stock Nonstatutory และ Stock Appreciation Rights คำจำกัดความของการชดเชยรอการตัดบัญชีที่ไม่ได้รับการรับรองมีข้อยกเว้นซึ่งโดยทั่วไปจะไม่รวมถึงตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้ดำเนินการบางอย่างจากความคุ้มครองตามหมวด 409A ข้อยกเว้นนี้สอดคล้องกับข้อยกเว้นอื่น ๆ ที่ครอบคลุมการโอนทรัพย์สินที่ถูก จำกัด เนื่องจากการเก็บภาษีจากการโอนสิทธิในหุ้นสามัญและการโอนทรัพย์สินที่ถูก จำกัด โดยทั่วไปแล้วจะถูกควบคุมโดยนิกาย 83 ผู้วิจารณ์ได้ชี้ให้เห็นว่าภายใต้เงื่อนไขบางประการ ผลเทียบเท่ากับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่ทางการเงินที่ใช้สิทธิในการทำธุรกรรมเงินสดและขอให้มีการให้สิทธิในการขึ้นราคาหุ้นในลักษณะเดียวกัน อย่างไรก็ตามกรมธนารักษ์และกรมบริการน้ำมันกังวลว่าอาจมีการใช้ข้อยกเว้นทั่วไปสำหรับสิทธิในการขึ้นราคาหุ้นเป็นวิธีหลีกเลี่ยงการใช้นิกาย 409A โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องการประเมินมูลค่าหุ้นอ้างอิงที่ไม่มีการกำหนดมูลค่าโดยและใน ตลาดตราสารหนี้ที่จัดตั้งขึ้น ในหลาย ๆ ด้านสิทธิในการขึ้นราคาของหุ้นมีความคล้ายคลึงกับรูปแบบอื่น ๆ ที่ไม่สามารถชดเชยผลตอบแทนได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ผู้รับสิทธิในการขึ้นราคาหุ้นอาจได้รับเงินสด ในกรณีดังกล่าวการเก็บภาษีจากสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นโดยทั่วไปจะถูกควบคุมโดยนิกาย 451 และหลักคำสอนเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงินที่สร้างสรรค์ ดูรายได้ Rul 80-300, 1980-2 องศาเซลเซียส 165. ด้วยเหตุนี้หนังสือแจ้งนี้จึงมีข้อยกเว้นอย่าง จำกัด จากการคุ้มครองตามนิกาย 409A สำหรับสิทธิในการเพิ่มมูลค่าสินค้าบางอย่างที่ไม่ก่อให้เกิดการละเมิดหรือการฝ่าฝืนโดยเจตนาในวัตถุประสงค์ของนิกาย 409A ภายใต้ข้อยกเว้นนี้สิทธิในการขึ้นราคาหุ้นจะไม่เป็นการเลื่อนการชดเชยหาก (1) มูลค่าหุ้นที่เกินกว่าสิทธิที่จะต้องจ่ายในการใช้สิทธิ (ราคาใช้สิทธิ SAR) จะต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรม ของหุ้นอ้างอิงในวันที่ได้รับสิทธิ (2) หุ้นของผู้ให้บริการที่อยู่ภายใต้สิทธิซื้อขายบนตลาดหลักทรัพย์ที่จัดตั้งขึ้น (3) เฉพาะหุ้นที่ซื้อขายในนามของผู้รับบริการเท่านั้นที่อาจได้รับการชำระบัญชี สิทธิในการใช้สิทธิและ (4) สิทธิไม่รวมถึงคุณลักษณะในการผ่อนผันการชดเชยนอกเหนือจากการเลื่อนกำหนดรายได้จนกว่าจะมีการใช้สิทธิ นอกจากนี้จนกว่าจะมีการออกคำแนะนำเพิ่มเติมการจ่ายหุ้นหรือเงินสดตามการใช้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (หรือสิทธิเทียบเท่าในทางเศรษฐกิจ) หรือการยกเลิกสิทธิดังกล่าวเพื่อการพิจารณาซึ่งสิทธิดังกล่าวได้รับตามโครงการ มีผลตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2547 เป็นต้นไปจะไม่ถือว่าเป็นการชำระเงินค่าทดแทนตามข้อกำหนดของนิกาย 409A ถ้า (1) ราคาการใช้สิทธิ SAR ไม่น้อยกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นอ้างอิง ในวันที่ได้รับสิทธิและ (2) สิทธิไม่รวมถึงคุณลักษณะสำหรับการเลื่อนการชดเชยนอกเหนือจากการเลื่อนการรับรู้รายได้จนกว่าจะมีการใช้สิทธิ กรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานฯ ขอให้ความเห็นเกี่ยวกับขอบเขตที่ควรยกเว้นสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นจากการคุ้มครองตามหมวด 409A โดยคำนึงถึงจุดประสงค์ทางกฎหมาย กรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานยังมีความกังวลเกี่ยวกับศักยภาพของผู้เสียภาษีเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้นิกาย 409A โดยการรวมข้อยกเว้นจากความคุ้มครองภายใต้นิกาย 409A สำหรับตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นระเบียบหรือสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นโดยมีข้อกำหนดหรือสิทธิที่หุ้นที่ได้มาจากผู้ให้บริการ จะได้รับคืนโดยผู้รับบริการ กรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานกำลังพิจารณาข้อยกเว้นยกเว้นความคุ้มครองตามหมวด 409A สำหรับตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นทางเลือกหรือสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นแก่ตัวเลือกหรือสิทธิที่ไม่ได้มาพร้อมกับข้อตกลงหรือข้อตกลงตามที่ผู้รับบริการมีภาระผูกพัน หรือซื้อคืนหุ้นที่ซื้อ (รวมทั้งการซื้อคืนเป็นรายอื่นนอกเหนือจากมูลค่าตลาดยุติธรรม) ในบริบทนี้กรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานฯ ยังขอให้ข้อคิดเห็นเกี่ยวกับเทคนิคที่เหมาะสมสำหรับการประเมินหุ้นที่มีสิทธิเลือกหรือเพิ่มมูลค่าหุ้นโดยที่มูลค่าของหุ้นดังกล่าวไม่ได้รับการกำหนดโดยและในตลาดหลักทรัพย์ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้มั่นใจได้ว่า การประเมินมูลค่าสะท้อนถึงมูลค่าตลาดยุติธรรมที่แท้จริงของหุ้น ในขอบเขตที่คำแนะนำเพิ่มเติมจะใช้ตำแหน่งในประเด็นที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งนี้เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นหรือสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นซึ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้เสียภาษีน้อยกว่าที่กำหนดไว้ในหนังสือบอกกล่าวฉบับนี้กรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานคาดการณ์ว่าตำแหน่งดังกล่าวจะเป็นเช่นนั้น ใช้เฉพาะบนพื้นฐานที่คาดหวังกับบรรเทาการเปลี่ยนแปลงที่เพียงพอเพื่อให้การปรับเปลี่ยนแผนการที่จะปฏิบัติตามในอนาคต C. การเปลี่ยนแปลงในกิจกรรมการควบคุมประกาศนี้จะอธิบายถึงสิ่งที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในความเป็นเจ้าของหรือการควบคุม บริษัท ที่มีประสิทธิภาพหรือในความเป็นเจ้าของสินทรัพย์ส่วนใหญ่ของ บริษัท (Change in Control Event) เพื่อวัตถุประสงค์ของนิกาย 409A มาตรา 885 (e) ของพระราชบัญญัติกำหนดให้ภายใน 90 วันนับจากวันที่กฎหมายฉบับดังกล่าวได้มีการบัญญัติไว้กรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานฯ ออกคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการควบคุม มาตรา 409A ระบุว่าในขอบเขตที่กรมธนารักษ์และกรมสรรพสามิตให้คำแนะนำแผนค่าตอบแทนรอตัดบัญชีที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจอนุญาตให้มีการระงับยอดเงินที่ระงับตามแผนได้เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม D. การเร่งรัดการชำระเงินยกเว้นในกรณีที่กรมธนารักษ์และกรมสรรพสามิตระบุไว้ในแผนชดเชยการเลื่อนออกไปอาจไม่อนุญาตให้มีการเร่งชำระเงินภายใต้แผน คำบอกกล่าวนี้ให้สถานการณ์ที่อาจเร่งชำระเงินตามแผนได้เช่นเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของคำสั่งซื้อในประเทศหรือข้อกำหนดในการถอนการลงทุนของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ความคิดเห็นจะได้รับการร้องขอในกรณีอื่น ๆ ตามที่แผนควรได้รับอนุญาตให้เร่งการชำระเงินตามแผน E. วันที่มีผลและการชดเชยการเปลี่ยนแปลงข้อมูลประกาศให้คำแนะนำเกี่ยวกับบทบัญญัติเรื่องวันที่มีผลและการบรรเทาการเปลี่ยนแปลง มาตรา 409A โดยทั่วไปมีผลบังคับใช้กับยอดเงินที่เลื่อนออกไปหลังจากวันที่ 31 ธันวาคม 2547 ส่วน 409A ยังมีผลบังคับใช้กับยอดเงินที่รอการตัดบัญชีในปีภาษีที่เริ่มต้นก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 หากแผนซึ่งการเลื่อนการจัดส่งดังกล่าวทำขึ้นมีการปรับเปลี่ยนอย่างเป็นสาระสำคัญหลังจากวันที่ 3 ตุลาคม , 2004. ประกาศฉบับนี้ระบุถึงจำนวนเงินที่จะพิจารณาเลื่อนออกไปหลังจากวันที่ 31 ธันวาคม 2547 ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะกำหนดให้จำนวนเงินที่ต้องชำระในหรือก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2547 เฉพาะในกรณีที่ผู้รับบริการมีภาระผูกพันตามกฎหมายที่ต้องจ่ายเงินเป็นจำนวน ปีที่ต้องเสียภาษีในอนาคตและผู้ให้บริการผู้ให้บริการรายอายุ 8217 จะได้รับสิทธิตามจำนวนเงินที่ได้รับและถือเป็นรายได้ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2547 มีการกำหนดวิธีการคำนวณจำนวนเงินที่รอการตัดบัญชีในหรือก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2547 ประกาศฉบับนี้ยังระบุด้วยว่าเมื่อใดจะมีการพิจารณาเลื่อนกำหนดการออกไปหลังจากวันที่ 3 ตุลาคม 2547 ประกาศฉบับนี้ระบุถึงข้อกำหนดของนิกาย 885 (f) แห่งพระราชบัญญัติซึ่งระบุว่าภายใน 60 วันนับจากวันที่มีการประกาศใช้ กฎหมายกรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานฯ ต้องออกคำแนะนำโดยมีเงื่อนไขว่าในระยะเวลาที่ จำกัด และภายใต้เงื่อนไขบางประการอาจมีการแก้ไขแผนการชดเชยค่าลาออกที่ไม่ผ่านการพิจารณาโดยไม่ละเมิดบทบัญญัติบางประการของนิกาย 409A ถึง (i) อนุญาตให้ผู้เข้าร่วมยุติการมีส่วนร่วมในแผน หรือยกเลิกการเลื่อนการเลือกตั้งที่ค้างชำระในส่วนที่เกี่ยวกับจำนวนเงินที่เลื่อนออกไปหลังจากวันที่ 31 ธันวาคม 2547 หรือ (ii) ปฏิบัติตามข้อกำหนดของนิกาย 409A ในส่วนที่เกี่ยวกับจำนวนเงินที่เลื่อนออกไปหลังจากวันที่ 31 ธันวาคม 2547 ข้อความนี้ให้การผ่อนผัน ของความต้องการในการเลือกตั้งครั้งแรกที่มีการเปลี่ยนแปลงไปสู่การชดเชยที่เกี่ยวข้องทั้งหมดหรือบางส่วนในการดำเนินงานของบริการในปี 2547 หรือ 200 5. ข้อนี้รวมถึงบทบัญญัติเกี่ยวกับการเลื่อนเวลาโบนัสรวมถึงโบนัสสำหรับการบริการที่ดำเนินการในปีพ. ศ. 2547 F. การประยุกต์ใช้การรายงานข้อมูลและการหักล้างค่าจ้างข้อความนี้จะกล่าวถึงการรายงานข้อมูลบางอย่างและข้อกำหนดการระงับค่าจ้างที่กำหนดโดยนิกาย 885 (ข. ) ของกฎหมายเกี่ยวกับจำนวนเงินที่รอการตัดบัญชี เพื่อวัตถุประสงค์ในการรายงานข้อมูลพระราชบัญญัติฉบับนี้จะแก้ไขเพิ่มเติมเรื่อง sectsect 6041 และ 6051 เพื่อกำหนดให้มีการแยกการรายงานผลการผ่อนผันสำหรับปีตามแผนชดเชยค่าลาออกที่ไม่ผ่านเกณฑ์ตามแบบฟอร์ม 1099 (รายได้เบ็ดเตล็ด) หรือแบบฟอร์ม W-2 (ค่าจ้างและค่าภาษี) สำหรับการระงับการจ่ายเงินค่าจ้างจะปรับเปลี่ยนนิกาย 3401 (a) เพื่อให้คำว่า 8220wages8221 มีจำนวนใด ๆ ที่รวมไว้ในรายได้รวมของพนักงานตามนิกาย 409A ในท้ายที่สุดเพื่อวัตถุประสงค์ในการรายงานการชดเชยคนว่างงานพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมนิกาย 6041 เพื่อกำหนดให้จำนวนเงินที่รวมอยู่ในรายได้ขั้นต้นตามหมวด 409A ที่ไม่ถือเป็นค่าจ้างตามนิกาย 3401 (ก) ต้องรายงานเป็นรายได้ขั้นต้น คำบอกกล่าวนี้ไม่ได้ระบุวิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ชะลอการชำระสำหรับปีหรือจำนวนเงินที่รวมไว้ในรายได้ขั้นต้นตามหมวด 409A และค่าจ้างตามหมวด 3401 (a) ดังนั้นข้อแนะนำระหว่างกาลนี้จัดทำขึ้นเกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายและการรายงานหนี้สินของนายจ้างในกรณีที่นายจ้างจัดหาแบบฟอร์มเร่งด่วน W-2 ก่อนที่จะออกคำแนะนำเพิ่มเติมให้วิธีการดังกล่าว ครั้งที่สอง การเชื่อฟังคำแนะนำในการเปลี่ยนความเชื่อที่ดีการตีความที่เหมาะสมคำประกาศนี้มีกฎระเบียบเกี่ยวกับการใช้นิกาย 409A กรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานฯ คาดว่าจะออกคำแนะนำเพิ่มเติมซึ่งประกอบด้วยประกาศนี้ ขอบเขตที่คำแนะนำเพิ่มเติมจะใช้ตำแหน่งในประเด็นที่ระบุไว้ในหนังสือบอกกล่าวฉบับนี้ซึ่งไม่ค่อยเป็นที่พอใจแก่ผู้เสียภาษีมากกว่าที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งนี้กรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานคาดการณ์ว่าตำแหน่งดังกล่าวจะใช้เฉพาะในอนาคตที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างเพียงพอ บรรเทาเพื่อให้การปรับเปลี่ยนแผนการที่จะปฏิบัติตามในอนาคต คำชี้แจงนี้ไม่ได้ให้คำแนะนำอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้นิกาย 409A จนกว่าจะมีการออกคำแนะนำเพิ่มเติมเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของนิกาย 409A ในส่วนที่เกี่ยวกับประเด็นที่ไม่ได้กล่าวถึงในหนังสือแจ้งนี้ผู้เสียภาษีควรตั้งตำแหน่งโดยสุจริตการตีความกฎหมายและวัตถุประสงค์ที่เหมาะสมซึ่งรวมถึงการพิจารณาถึงประวัติทางกฎหมาย . ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งผู้เสียภาษีหรือไม่ก็ตามถือว่าเป็นความเชื่อที่ดีการตีความตามกฎหมายของภาษากฎหมายโดยทั่วไปจะพิจารณาจากข้อเท็จจริงและสถานการณ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องรวมทั้งระบุว่าผู้เสียภาษีอากรได้ใช้ตำแหน่งอย่างสม่ำเสมอและขอบเขตที่ผู้เสียภาษีได้แก้ไขปัญหาที่ไม่ชัดเจนแล้วหรือไม่ ความโปรดปรานของผู้เสียภาษีอากร นอกจากนี้บทบัญญัติบางประการของนิกาย 409A มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน แต่อนุญาตให้กรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานฯ ออกคำแนะนำให้ข้อยกเว้นสำหรับกฎดังกล่าว ตัวอย่างเช่นนิกาย 409A (a) (3) ระบุว่ากรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานฯ อาจออกคำแนะนำยกเว้นข้อห้ามทั่วไปเกี่ยวกับการเร่งเวลาหรือกำหนดการชำระเงินใด ๆ ภายใต้แผนชดเชยค่าลาหยุดที่ไม่ได้รับการพิจารณา ตำแหน่งผู้เสียภาษีอากรตามข้อยกเว้นที่คาดว่าผู้เสียภาษีอากรคาดการณ์ว่ากรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานฯ จะนำมาใช้ในแนวทางในอนาคตไม่ได้เป็นการแสดงเจตนาที่ดีการตีความภาษาตามกฎหมายอย่างสมเหตุสมผล นอกจากนี้ตามที่กล่าวข้างต้นกรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานฯ มีความตั้งใจที่จะออกแนวทางในปีพ. ศ. 2548 ให้วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ชะลอการใช้งานต่อปีสำหรับวัตถุประสงค์ของจำนวนเงินทั้งหมดที่ใช้ในการผ่อนปรนซึ่งนิกาย 409A ใช้รวมถึงการยืดเวลาการออกใบสำคัญแสดงสิทธิ แนวทางที่คาดไว้ ดังนั้นผู้เสียภาษีจะไม่สามารถพึ่งพาวิธีการคำนวณที่แตกต่างจากวิธีการที่ระบุไว้ในคำแนะนำในปี 2548 III การขอความเห็นต่อคำแนะนำที่คาดว่าจะได้รับ A. คำร้องขอความเห็นกรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานฯ ขอความเห็นเกี่ยวกับทุกแง่มุมของการใช้นิกาย 409A รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงหัวข้อที่ระบุในประกาศนี้ กรมธนารักษ์และกรมบริการพิเศษขอให้ข้อคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นต่อไปนี้ (1) การใช้นิกาย 409A ในการออกแผนการชดเชยการเลิกจ้างโดยรวมถึงการยกเว้นโครงการหรือการชดเชยเฉพาะประเภทใด ๆ (ดู QampA 19) (2) การจัดหาเงินทุนสำหรับการชดเชยค่าลาออกที่ไม่ได้รับการยกเว้นที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนในต่างประเทศหรือการจัดการที่คล้ายคลึงกันและระบุถึงข้อตกลงที่จะไม่ส่งผลต่อการเลื่อนภาษีของประเทศสหรัฐอเมริกาที่ไม่เหมาะสมและจะไม่ส่งผลให้สินทรัพย์ได้รับผลกระทบอย่างมีประสิทธิภาพเกินกว่าที่เจ้าหนี้จะสามารถเข้าถึงได้ (ข) กรมธนารักษ์และกรมบริการอุทยานฯ ได้รับมอบอำนาจตามมาตรา 409A (จ) (3) (3) การประยุกต์ใช้นิกาย 409A ในการจัดการเกี่ยวกับคู่ค้าและพันธมิตร ความคิดเห็นที่ได้รับการร้องขอเป็นพิเศษเกี่ยวกับการบังคับใช้นิกาย 409A ในการจัดเรียงตามหมวด 736 และควรมีความแตกต่างระหว่างการชำระเงินตามหมวด 736 (ก) และ (ข) และการประสานกันของกฎการกำหนดเวลาของนิกาย 1.736- 1 (b) (5) กับกฎของนิกาย 409A สำหรับแผนการชดเชยค่าลาออกที่ไม่ผ่านการรับรอง ความคิดเห็นยังได้รับการร้องขอเป็นพิเศษว่าควรจะมีกฎพิเศษในการใช้นิกาย 409A ในกรณีที่มีการจัดสรรและแจกจ่ายที่สมมุติซึ่งมีการจัดใหม่ภายใต้นิกาย 707 (ก) (2) (A) เป็นการชำระเงินให้กับบุคคลที่ไม่ได้อยู่ภายใต้นิกาย 707 (ก) (1) (4) การยกเว้นเพิ่มเติมจากความคุ้มครองภายใต้นิกาย 409A เกี่ยวกับการจัดเตรียมข้อตกลงระหว่างธุรกิจ (ดู QampA 8) (5) สถานการณ์ที่ต้องเร่งรัดผลประโยชน์ภายใต้นิกาย 409A (a) (3) (ดู Qampa 15) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของประวัติศาสตร์เกี่ยวกับกฎหมายเกี่ยวกับการชำระเงินเร่งที่จำเป็นสำหรับเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของผู้เข้าร่วม เอกสารทั้งหมดที่ส่งจะพร้อมใช้งานสำหรับการตรวจสอบและคัดลอกสาธารณะ B. การส่งข้อคิดเห็นความคิดเห็นอาจถูกส่งไปยัง Internal Revenue Service, CC: PA: LPD: RU (Notice 2005-1), ห้อง 5203, PO Box 7604, สถานี Ben Franklin, Washington, DC 20044 การส่งอาจเป็นแบบ hand- จัดส่งตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ระหว่างเวลา 8.00 น. ถึง 16.00 น ไปที่ Courier8217s Desk ที่ 1111 Constitution Avenue, NW, Washington DC 20224, Attn: CC: PA: LPD: RU (Notice 2005-1), ห้อง 5203 การส่งอาจถูกส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านทางอินเทอร์เน็ตไปยังที่อยู่อีเมลต่อไปนี้: Noticementsirscounsel .treas.gov ใส่หมายเลขประกาศ (Notice 2005-1) ในบรรทัดเรื่อง IV คำแนะนำ Q-1 อะไรนิกาย 409A ให้โดยทั่วไป A-1 มาตรา 409A ระบุว่าจำนวนเงินทั้งหมดรอการตัดบัญชีภายใต้แผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีสำหรับปีภาษีทั้งหมดจะรวมอยู่ในรายได้รวมในขอบเขตที่ไม่อาจมีความเสี่ยงที่สำคัญของการริบและ ไม่รวมไว้ก่อนหน้านี้ในรายได้รวมเว้นแต่ความต้องการบางอย่างจะพอใจ มาตรา 409A รวมถึงกฎระเบียบที่ใช้บังคับกับการลงทุนหรือการจัดการที่คล้ายคลึงกันซึ่งเกี่ยวข้องกับการชดเชยค่าลาออกที่ไม่ได้รับการรับรองซึ่งการจัดการดังกล่าวตั้งอยู่นอกประเทศสหรัฐอเมริกาหรือถูก จำกัด ไว้สำหรับการให้ผลประโยชน์ในส่วนที่เกี่ยวกับการลดลงของสุขภาพทางการเงินของผู้สนับสนุน Q-2 อะไรคือผลกระทบทางภาษีของรัฐบาลกลางที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของนิกาย 409A A-2 โดยทั่วไปถ้าในช่วงปีที่เสียภาษีใด ๆ ในช่วงปีที่ผ่านมาแผนค่าตอบแทนรอตัดบัญชีที่ไม่ผ่านมาตรฐานไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของนิกาย 409A หรือไม่ได้ ดำเนินการตามข้อกำหนดเหล่านั้นจำนวนเงินทั้งหมดที่รอการตัดบัญชีตามแผนสำหรับปีที่ต้องเสียภาษีและปีที่ต้องเสียภาษีก่อนหน้านี้โดยผู้เข้าร่วมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวที่เกี่ยวข้องรวมอยู่ในรายได้ขั้นต้นสำหรับปีที่ต้องเสียภาษีในส่วนที่ไม่อยู่ภายใต้บังคับของ ความเสี่ยงที่สำคัญของการริบและไม่รวมไว้ก่อนหน้านี้ในรายได้รวม หากต้องรอการตัดบัญชีในรายได้ตามหมวด 409A จำนวนดังกล่าวอาจมีการคิดดอกเบี้ยและภาษีเงินได้เพิ่มเติม ดอกเบี้ยที่เรียกเก็บเท่ากับดอกเบี้ยในอัตราดอกเบี้ยต่ำกว่าบวกร้อยละหนึ่งต่อหนึ่งของค่าเสื่อมราคาที่เกิดขึ้นในกรณีที่ได้รับเงินชดเชยที่ได้รวมไว้ในรายได้สำหรับปีที่ต้องเสียภาษีเมื่อเลื่อนการชำระเงินครั้งแรกหรือในภายหลังถ้าไม่อยู่ภายใต้บังคับ ความเสี่ยงของการริบ ภาษีเงินได้เพิ่มเติมเท่ากับร้อยละ 20 ของค่าชดเชยที่ต้องรวมอยู่ในรายได้รวม Q-3 แผนการจ่ายผลตอบแทนรอตัดบัญชีที่ไม่ผ่านการรับรองแบบทั่วไป A-3 (a) โดยทั่วไป ยกเว้นในกรณีนี้ A-3 คำว่า "non-qualified deferred compensation plan" หมายความว่าแผนใด ๆ (ตามความหมายของ QampA 9) ที่กำหนดการผ่อนปรนค่าชดเชย (ตามความหมายของ QampA 4) การประยุกต์ใช้นิกาย 409A ไม่ได้ จำกัด เพียงการจัดเตรียมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นนิกาย 409A อาจใช้กับการเตรียมการระหว่างผู้รับบริการและผู้รับเหมาอิสระหรือการจัดการระหว่างคู่ค้าและห้างหุ้นส่วน (ดู QampA 7 และ QampA 8) (b) แผนนายจ้างที่ผ่านการรับรอง แผนชดเชยค่าลาออกที่ไม่ได้รับการยกเว้น (nonqualified deferred compensation plan) ไม่รวมถึง (1) แผนสัญญาเงินบำนาญบัญชีหรือความไว้วางใจที่ระบุไว้ในอนุวรรค (ก) หรือ (ข) ของนิกาย 219 (ช) (5) (โดยไม่คำนึงถึงอนุวรรค (ก) (iii)), (ii) แผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชี (ในความหมายของนิกาย 457 (b)) และ (iii) แผนใด ๆ ที่อธิบายไว้ในนิกาย 415 (m) แผนเกษียณอายุที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะไม่รวมถึงแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเงินปีที่จ่ายภาษีเงินได้รอการตัดบัญชีเงินบำนาญของพนักงานที่เรียบง่ายความไว้วางใจของ SIMPLE หรือนิกาย 501 (c) (18) (ค) สวัสดิการสวัสดิการบางประการ แผนชดเชยค่าลาออกที่ไม่ได้รับการยกเว้นไม่ได้รวมถึงวันหยุดลาพักร้อนการลาป่วยการจ่ายค่าชดเชยการเสียชีวิตหรือการเสียชีวิต เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้คำว่า "ความพิการ" มีความหมายเช่นเดียวกับข้อ 31.3121 (v) (2) -1 (b) (4) (iv) (C) ของข้อบังคับว่าด้วยภาษีการจ้างงาน (4) (iv) (C) ในกรณีที่มีการเสียชีวิตตามที่กำหนดไว้ในนิกาย 31.3121 (v) (2) -1 (b) (4) (iv) (C) แผนชดเชยค่าลาออกที่ไม่ได้รับการยกเว้นยังไม่รวมถึงบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ของอาร์เชอร์ทางการแพทย์ตามที่อธิบายไว้ในนิกาย 220 บัญชีเงินฝากออมทรัพย์สุขภาพใด ๆ ที่อธิบายไว้ในนิกาย 223 หรือข้อตกลงการชำระเงินค่ารักษาพยาบาลอื่น ๆ รวมถึงการจัดจ่ายเงินชดใช้ค่ารักษาพยาบาลที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของนิกาย 105 และนิกาย 106. Q-4 สิ่งที่ถือเป็นการเลื่อนการชดเชย A-4 (a) การชดเชยค่าสินไหมทดแทนที่กำหนดไว้ แผนกำหนดการผ่อนปรนค่าชดเชยเฉพาะในกรณีที่ภายใต้เงื่อนไขของแผนและข้อเท็จจริงและสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องผู้ให้บริการมีสิทธิผูกพันตามกฎหมายระหว่างปีที่ต้องเสียภาษีกับค่าชดเชยที่ยังไม่ได้รับจริงหรือได้รับการสร้างสรรค์และรวมไว้ในขั้นต้น รายได้และตามเงื่อนไขของแผนจะต้องจ่ายให้แก่ (หรือในนามของ) ผู้ให้บริการในปีต่อ ๆ ไป ผู้ให้บริการไม่ได้มีสิทธิผูกพันตามกฎหมายในการชดเชยหากการชดเชยดังกล่าวอาจถูกลดหรือกำจัดโดยฝ่ายผู้รับหรือบุคคลอื่นหลังจากที่ได้สร้างบริการที่สร้างสิทธิในการชดเชยแล้ว อย่างไรก็ตามหากข้อเท็จจริงและสถานการณ์บ่งชี้ว่าดุลยพินิจในการลดหรือขจัดค่าชดเชยให้ใช้ได้หรือใช้สิทธิได้เฉพาะเมื่อเงื่อนไขที่ไม่น่าจะเกิดขึ้นหรือไม่อาจใช้ดุลยพินิจในการลดหรือขจัดค่าชดเชยได้ผู้ให้บริการจะ ได้รับการพิจารณาว่ามีผลผูกพันตามกฎหมายต่อการชดเชย เพื่อวัตถุประสงค์นี้การชดเชยไม่ได้อยู่ภายใต้การลดหรือกำจัดเพียงฝ่ายเดียวเนื่องจากอาจลดหรือยกเลิกโดยการปฏิบัติตามเงื่อนไขวัตถุประสงค์ของแผนเช่นการใช้บทบัญญัติวัตถุประสงค์สร้างความเสี่ยงอย่างมากต่อการริบ ของ QampA 10) ในทำนองเดียวกันผู้ให้บริการไม่ได้ล้มเลิกสิทธิในการได้รับค่าสินไหมทดแทนเพียงเพราะจำนวนเงินค่าชดเชยถูกกำหนดภายใต้สูตรที่ให้ผลประโยชน์ที่จะชดเชยด้วยผลประโยชน์ที่ได้รับตามแผนซึ่งมีคุณสมบัติตามมาตรา 401 (ก) หรือเพราะผลประโยชน์จะลดลงเนื่องจากการสูญเสียการลงทุนที่เกิดขึ้นจริงหรือในเชิงพาณิชย์หรือในแผนการจ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายโดยเฉลี่ยการลดค่าชดเชยในเวลาต่อมา (ข) ค่าชดเชยที่ต้องชำระตามข้อกำหนดการชำระเงิน การชดเชยค่าชดเชยไม่ได้เกิดขึ้นเพียงอย่างเดียวเนื่องจากจ่ายเงินชดเชยหลังจากวันสุดท้ายของปีที่ต้องเสียภาษีผู้ให้บริการปีพ้นสภาพตามระยะเวลาตามที่ผู้รับบริการชดเชยให้กับผู้ให้บริการตามปกติสำหรับบริการที่ดำเนินการในช่วงเงินเดือนที่อธิบายไว้ในนิกาย 3401 (ข) หรือเกี่ยวกับผู้ให้บริการที่ไม่ใช่พนักงานระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนที่อธิบายไว้ในนิกาย 3401 (ข) (c) ระยะเวลาผ่อนผันระยะสั้น จนกว่าจะมีการออกคำแนะนำเพิ่มเติมการเลื่อนการชดเชยจะไม่เกิดขึ้นหากขาดการเลือกตั้งเพื่อมิฉะนั้นเลื่อนการชำระเงินไปอีกระยะเวลาหนึ่งครั้งทุกครั้งที่ข้อกำหนดของแผนต้องได้รับการชำระเงินด้วยและจำนวนเงินที่ได้รับจริงหรือได้รับการสร้างสรรค์โดย ผู้ให้บริการโดยภายหลังจาก (i) วันที่เป็น 2 1 2 เดือนนับจากวันสิ้นปีที่ต้องเสียภาษีปีแรกของผู้ให้บริการ 8217s ซึ่งในจำนวนนั้นไม่มีความเสี่ยงในการริบทรัพย์มาก (ตามที่ระบุใน QampA 10) หรือ (ii) วันที่ 2 1 2 เดือนนับจากวันสิ้นปีผู้รับบริการปีแรกที่ผู้รับบริการต้องเสียภาษีเป็นครั้งแรกซึ่งจำนวนดังกล่าวไม่มีความเสี่ยงต่อการริบเงิน (ตามที่กำหนดใน QampA 10) เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จำนวนเงินที่ไม่เคยมีความเสี่ยงอย่างยิ่งต่อการริบจะถือว่าไม่ต้องตกอยู่ภายใต้ความเสี่ยงอย่างมากต่อการริบเงินในวันที่ผู้ให้บริการมีผลผูกพันตามกฎหมายกับจำนวนเงินนั้น ตัวอย่างเช่นนายจ้างที่มีปีภาษีในปีปฏิทินซึ่งเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ได้รับโบนัสเพื่อให้พนักงานได้รับการพิจารณาว่ามีผลผูกพันตามกฎหมายต่อการชำระเงินตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 จะไม่ถือว่าได้กำหนดไว้ การเลื่อนการชดเชยหากตามเงื่อนไขของแผนโบนัสจำนวนเงินที่จ่ายหรือให้บริการแก่พนักงานในหรือก่อนวันที่ 15 มีนาคม 2550 นายจ้างที่มีวันที่ 1 กันยายนถึง 31 สิงหาคมปีภาษีที่ต้องเสียภาษีในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2006 ได้รับโบนัสเพื่อให้พนักงานได้รับการพิจารณาว่ามีผลผูกพันตามกฎหมายต่อการชำระเงิน ณ วันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 จะไม่ได้รับการพิจารณาให้เลื่อนการชดเชยหากตามเงื่อนไขของแผนโบนัส, จำนวนเงินที่จ่ายหรือให้แก่ลูกจ้างในวันที่หรือก่อนวันที่ 15 พฤศจิกายน 2550 แม้ว่าจะมีการกล่าวถึงข้างต้นหากมีการเลือกตั้งให้แก่ผู้ให้บริการเกี่ยวกับปีภาษีซึ่งจะจ่ายค่าชดเชยและบริการ p rovider elects ปีที่ต้องเสียภาษีหลังจากปีที่ต้องเสียภาษีที่เขาหรือเธอได้รับสิทธิตามกฎหมายที่จะต้องชำระเงินการจัดถือเป็นการเลื่อนการชดเชยภายใต้นิกาย 409A รวมทั้งกฎการเลือกตั้งเวลาการผ่อนปรนของนิกาย 409A (a) (4 ) นอกจากนี้ข้อตกลงนี้ยังคงเป็นไปตามหลักเกณฑ์ภาษีของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้ของสหรัฐอเมริกาซึ่งอาจต้องได้รับการรวมรายได้ทันที (ง) สิทธิในการซื้อหุ้นการเพิ่มมูลค่าหุ้นและการจ่ายค่าชดเชยตามทุนอื่น ๆ (i) ยกเว้นตามที่ระบุไว้ในวรรค (ii), (iii) และ (iv) การให้สิทธิในการซื้อหุ้นการเพิ่มมูลค่าหุ้นหรือการจ่ายค่าชดเชยตามทุนอื่นให้การชดเชยค่าชดเชยตามหมวด 402A สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นโดยทั่วไปจะครอบคลุมถึงนิกาย 409A อย่างไรก็ตามสิทธิในการขึ้นราคาหุ้นอาจได้รับการจัดโครงสร้างให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของนิกาย 409A ตัวอย่างเช่นเงื่อนไขของการเพิ่มมูลค่าหุ้นที่มีกำหนดชำระเงินโดยทั่วไปจะเป็นไปตามบทบัญญัติของนิกาย 409A (ii) ตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ ตัวเลือกในการซื้อหุ้นของผู้รับบริการนอกเหนือจากตัวเลือกหุ้นจูงใจที่อธิบายไว้ในนิกาย 422 หรือตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานที่อธิบายไว้ในนิกาย 423 ไม่ได้กำหนดการผ่อนปรนค่าชดเชยหาก (1) จำนวนเงิน ต้องไม่น้อยกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นอ้างอิง ณ วันที่ได้รับสิทธิ (2) การรับโอนหรือการใช้สิทธิดังกล่าวต้องเสียภาษีตาม นิกาย 83 และ (3) ตัวเลือกไม่ได้รวมถึงคุณลักษณะสำหรับการเลื่อนการชดเชยนอกเหนือจากการเลื่อนการรับรู้รายได้จนกว่าจะมีการใช้สิทธิหรือใช้สิทธิตามข้อ 1.83-7 สำหรับวัตถุประสงค์ของประโยคก่อนหน้าสิทธิในการได้รับหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองอย่างเป็นสาระสำคัญ (ตามที่กำหนดไว้ในนิกาย 1.83-3 (b)) เมื่อใช้สิทธิในหุ้นไม่ใช่องค์ประกอบสำหรับการเลื่อนการชดเชย ถ้าภายใต้เงื่อนไขของตัวเลือกจำนวนเงินที่ต้องซื้อหุ้นหรือน้อยกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในวันที่ให้สิทธิ์การให้สิทธิในการถือหุ้นอาจกำหนดการผ่อนปรนการชดเชยตามความหมาย ของ A-4 นี้ เพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณามูลค่ายุติธรรมของหุ้น ณ วันที่ให้สิทธิอาจใช้วิธีการประเมินมูลค่าที่สมเหตุสมผลได้ วิธีการดังกลาวเชนวิธีการประเมินมูลคาที่ระบุไวในขอ 20.2031-2 ของกฎหมายภาษีอากร ในขอบเขตที่การจัดให้สิทธิแก่ผู้รับอื่นนอกเหนือจากการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดและสิทธิเพิ่มเติมดังกล่าวจะอนุญาตให้มีการชดเชยค่าชดเชย (ตัวอย่างเช่นการจัดเรียงแบบทวีคูณที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกและการเพิ่มมูลค่าหุ้น) การจัดเตรียมทั้งหมดจะทำให้การเลื่อนกำหนด ของค่าตอบแทน ถ้าความต้องการของนิกาย 1.424-1 จะได้รับถ้าตัวเลือกที่ไม่ใช่ทางเลือกเป็นทางเลือกตามกฎหมายการแทนที่ตัวเลือกใหม่ตามธุรกรรมของ บริษัท สำหรับตัวเลือกที่โดดเด่นหรือสมมติฐานของตัวเลือกที่โดดเด่นจะไม่ถือว่าเป็นการให้สิทธิ์ ตัวเลือกใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการชำระเงินเพื่อวัตถุประสงค์ของนิกาย 409A For purposes of the preceding sentence, the requirement of sect 1.424-1(a)(5)(iii) will be deemed to be satisfied if the ratio of the option price to the fair market value of the shares subject to the option immediately after the substitution or assumption is not greater than the ratio of the option price to the fair market value of the shares subject to the option immediately before the substitution or assumption. (iii) Statutory stock options. The grant of an incentive stock option as described in sect 422, or the grant of an option under an employee stock purchase plan described in sect 423 (including the grant of an option with an exercise price discounted in accordance with sect 423(b)(6) and the accompanying regulations), does not constitute a deferral of compensation. (iv) Certain stock appreciation rights. A stock appreciation right with respect to stock of the service recipient does not provide for a deferral of compensation if: (1) the value of the stock the excess over which the right provides for payment upon exercise (the SAR exercise price) may never be less than the fair market value of the underlying stock on the date the right is granted, (2) the stock of the service recipient subject to the right is traded on an established securities market, (3) only such traded stock of the service recipient may be delivered in settlement of the right upon exercise, and (4) the right does not include any feature for the deferral of compensation other than the deferral of recognition of income until the exercise of the right. For purposes of the preceding sentence, the right to receive substantially nonvested stock (as defined in sect 1.83-3(b)) upon the exercise of a stock appreciation right does not constitute a feature for the deferral of compensation. If, under the terms of the stock appreciation right, the SAR exercise price is or could become less than the fair market value of the underlying stock on the date of grant, the right may be settled upon exercise in a medium other than the traded stock of the service recipient, or there is an agreement or arrangement under which the service recipient will purchase the stock delivered in settlement of the right upon exercise, then the grant of the stock appreciation right may provide for the deferral of compensation within the meaning of this A-4. In addition, until further guidance is issued, a payment of stock or cash pursuant to the exercise of a stock appreciation right (or economically equivalent right), or the cancellation of such right for consideration, where such right is granted pursuant to a program in effect on or before October 3, 2004 will not be treated as a payment of a deferral of compensation subject to the requirements of sect 409A if: (1) the SAR exercise price may never be less than the fair market value of the underlying stock on the date the right is granted, and (2) the right does not include any feature for the deferral of compensation other than the deferral of recognition of income until the exercise of the right. (e) Restricted property. If a service provider receives property from, or pursuant to, a plan maintained by a service recipient, there is no deferral of compensation merely because the value of the property is not includible in income (under sect 83) in the year of receipt by reason of the property being nontransferable and subject to a substantial risk of forfeiture, or is includible in income (under sect 83) solely due to a valid election under sect 83(b). However, a plan under which a service provider obtains a legally binding right to receive property (whether or not the property is restricted property) in a future year may provide for the deferral of compensation and, accordingly, may constitute a nonqualified deferred compensation plan. For purposes of this paragraph, a transfer of property includes the transfer of a beneficial interest in a trust or annuity plan, or a transfer to or from a trust or under an annuity plan, to the extent such a transfer is subject to sect 83, sect 402(b) or sect 403(c). (f) Earnings. References to the deferral of compensation include references to income (whether actual or notional) attributable to such compensation or such income.Like - Click this link to Add this page to your bookmarks Share - Click this link to Share this page through email or social media Print - Click this link to Print this page 409A Nonqualified Deferred Compensation Plans What is IRC Section 409A Section 409A applies to compensation that workers earn in one year, but that is paid in a future year. นี่เรียกว่าการชดเชยรอตัดบัญชีที่ไม่มีคุณสมบัติ (เช่นแผน 401 (k)) หรือแผน 403 (b) หรือ 457 (ข) ความคุ้มครองภายใต้มาตรา 409A จะมีผลต่อพนักงานอย่างไรหากการชดเชยรอการตัดบัญชีเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 409A แล้วจะไม่มีผลต่อภาษีพนักงาน การชดเชยจะถูกเก็บภาษีในลักษณะเดียวกับที่จะต้องเสียภาษีหากไม่ได้รับความคุ้มครองตามมาตรา 409A หากข้อตกลงไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 409A การชดเชยจะต้องเสียภาษีเพิ่มเติมบางอย่างรวมทั้งภาษีเงินได้เพิ่มอีก 20 มาตรา 409A ไม่มีผลต่อภาษี FICA (ประกันสังคมและ Medicare) มาตรา 409A ใช้บังคับกับการเลือกตั้งจ่ายเงิน 10 และ 12 เดือนอย่างไรประเด็นหลักคือการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปีพ. ศ. 2547 มีผลบังคับใช้กับผู้ที่มีค่าตอบแทนที่เลื่อนออกไปจากปีหนึ่งไปเป็นปีในอนาคต ภายใต้กฎหมายฉบับใหม่เมื่อครูและพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับค่าชดเชยในระยะเวลาการจ่ายเงิน 12 เดือนแทนที่จะเป็นระยะเวลาทำงานจริง 9 หรือ 10 เดือนพวกเขาจะเลื่อนเวลาส่วนหนึ่งของรายได้จากปีหนึ่งไปอีก ตัวอย่างเช่นครูผู้ที่ได้รับค่าจ้างในช่วง 12 เดือนนับจากเดือนสิงหาคมของปีหนึ่งถึงเดือนกรกฎาคมของปีถัดไปแทนที่จะเป็นช่วงปีการศึกษาสิงหาคมถึงพฤษภาคมซึ่งเป็นระยะเวลา 10 เดือนจะตกอยู่ภายใต้กฎหมายนี้ มาตรา 409A กำหนดให้ลูกจ้างได้รับการเลือกตั้งใช่ไม่ได้มาตรา 409A ไม่กำหนดให้ลูกจ้างได้รับการเลือกตั้งเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินให้ลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นเขตการศึกษาอาจให้ครูทุกคนจะมีการจ่ายค่าจ้างของพวกเขากระจายไป 12 เดือนโดยไม่ต้องมีการเลือกตั้งใด ๆ กับครู ในกรณีนี้จะไม่มีการใช้กฎตามมาตรา 409A และจะไม่มีการกำหนดภาษีเพิ่มเติม อะไรคือผลของ Notice 2008-62 สำหรับพนักงานโรงเรียนส่วนใหญ่ที่ออกเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2008 กรมธนารักษ์และ IRS ได้ออกคำแนะนำชั่วคราวกับ Notice 2008-62 คาดว่าจะมีการใช้ข้อบังคับภายใต้หมวด 457 (f) และ 409A ในการเลือกการเลือกตั้ง 12 เดือนกว่า 10 เดือนของการจ่ายเงิน จะเกิดอะไรขึ้นหากไม่สามารถปฏิบัติตามเกณฑ์ในหนังสือบริคณห์สนธิ 2008-62 เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2550 IRS ได้ให้ความช่วยเหลือผ่านคำถามที่พบบ่อยในส่วนที่ 409A และการชดเชยรอตัดบัญชีซึ่งจะให้คำแนะนำในการจัดตั้งการเลือกตั้งที่ชะลอตามข้อกำหนดของมาตรา 409A ทรัพยากรสำหรับ IRC มาตรา 409A: ประกาศ 2008-62 คำแนะนำชั่วคราวระหว่างงวดการจ่ายเงิน 10 ถึง 12 เดือน IR-2007-142, 7 สิงหาคม 2550 กฎใหม่จะไม่มีผลต่อเงินเดือนของครูในการประกาศปีการศึกษาใหม่ 2007-86 Delayed Effective Date of Section 409A Requirements Page Last Reviewed or Updated: 17-Feb-2017The Treatment of Stock Options in the Context of a Merger or Acquisition Transaction A principal issue in merger and acquisition transactions is whether, and to what extent, outstanding options will survive the completion of the transaction and whether and when the vesting of options will be accelerated. It is critical for a properly drafted equity incentive plan to include clear, unambiguous provisions for the treatment of outstanding awards in connection with these types of transactions, which include a companys consolidation with or acquisition by another entity in a merger or consolidation, or a sale of all or substantially all of a companys assets (hereinafter referred to as a Corporate Transaction). Whether a change of control of a company should provide for accelerated vesting is a business decision and a separate and distinct issue from the impact the Corporate Transaction will have on the outstanding options. Equity incentives have significant implications in the negotiation of a Corporate Transaction, as their treatment can affect the value of the Corporate Transaction and the consideration to be received by stockholders. Corporate Transactions To avoid unintended consequences and unwelcome constraints in the negotiation of a Corporate Transaction, equity incentive plans should provide the maximum flexibility for a company to equitably adjust awards under its plan and should permit a companys board of directors in its discretion to determine at the time of the Corporate Transaction whether outstanding options should be (1) assumed or substituted by the acquirer, (2) cancelled at the time of the acquisition if not previously exercised, or (3) cashed out in exchange for a cash payment equal to the difference between the exercise price of the option and the price per share of the underlying stock to be received in the Corporate Transaction. In a well drafted plan, options do not need to be treated uniformly. For example, in a cash transaction it would be most desirable to cancel out of the money options for no consideration and provide for a cash payment for in the money options. Assumption vs. Substitution An acquirer may want to assume the target companys options instead of substituting them to avoid depleting the acquirers existing equity incentive plan pool and to avoid inadvertent modifications to the awards that would convert an option intended to qualify as an incentive stock option into a nonqualified stock option or cause application of Section 409A of the Internal Revenue Code of 1986 (the Internal Revenue Code). In addition, if the acquirer is a public company, subject to certain limits and rules, the stock exchanges permit the issuance of shares remaining under the target companys assumed plan pool without additional shareholder approval. In contrast, an acquirer may decide to substitute instead of assume the target companys options because the acquirer wants all of its options to have uniform terms and conditions, assuming this can be done without the optionees consent and under applicable provisions of the Internal Revenue Code. In addition, if the acquirer is a public company, the acquirer will not have to register the shares underlying the substituted options under the securities laws because a registration statement would already be in effect, which is not the case with respect to assumed options. Cancellation An acquirer may not want to assume the options because their terms or the depth to which the company grants options within its workforce may be inconsistent with its compensation culture. If the acquirer is not paying cash for the underlying stock in the Corporate Transaction, it may be unwilling to cash out the stock options. Therefore, the plan must provide the flexibility to terminate options in order for the target company to satisfy the acquirers position as how to best compensate the target companys employees going forward, which may or may not include the use of options. In a cancellation, the optionees are provided the opportunity to exercise their vested options up until the time of the Corporate Transaction. In addition, in recent years as underwater stock options have become more prevalent, the ability to cancel underwater options unilaterallyand avoid post-closing dilution and compensation income expense to the acquirerhas allowed the target company to reallocate, among its stockholders and employees, the cost of these options in a Corporate Transaction in a more productive manner. Cashing out options provides similar benefits to an acquirer as terminating options does, including no post-closing administration, compensation expense, or increased potential dilution. It provides a simple way for employees to receive cash for their equity without having to first go out-of-pocket to fund the exercise price. It simplifies the administrative and tax reporting process of the option exercise, as the optionee will receive a cash payment and the company does not have to go through the stock issuance procedure. Private company option holders favor cashing out because it finally provides optionees with liquidity without having to make an investment. Acceleration of Vesting upon a Change of Control A separate issue that must be assessed, at either the time of the option grant or at the time of the Corporate Transaction, is whether the vesting of any options should be accelerated if the Corporate Transaction also constitutes or results in a change of control of the company. Acceleration provisions may be set forth in the equity incentive plan or other agreements outside of the plan, such as the agreement evidencing the award, employment agreements, or severance and retention agreements. Generally, change of control acceleration is in the form of either a single trigger or a double trigger. Some plans and arrangements contain a hybrid of the single and double trigger approach, such as providing for the partial vesting of awards upon a change of control event, with additional vesting if a second triggering event occurs or vesting that depends upon the treatment of the options in the Corporate Transaction, such as providing for accelerated vesting only in the event that awards are not assumed by the acquirer, since the optionee will no longer have the opportunity post-transaction to continue to earn the option through vesting, even if he or she remains employed. Single Trigger Under a single trigger provision, the vesting of options is accelerated and awards become exercisable immediately prior to a change of control. Advantages Aligns the interests of option holders and stockholders by allowing the option holders to share in the value they have created Provides for equitable treatment of all employees, regardless of their length of employment (assuming all options are fully accelerated) Provides for a built-in retention award, allowing the target company to deliver an intact management team to the acquirer, which can eliminate the need for a cash retention arrangement through the date of a Corporate Transaction No affect on earnings as vested equity awards are treated as an expense of the target company Beneficial when acquirer is going to terminate the existing equity plan or will not be assuming or substituting the unvested options Disadvantages Can be viewed as a windfall for option holders who will be terminated by the acquirer or who were recently employed by the target company No retention or motivational value after the change of control Will require the acquirer to issue its own equ ity post-transaction to newly incentivize employees of the target company The payment in respect of the acceleration will be taken from the consideration that would otherwise go to the stockholders of the target company The acquirer must deal with the fact that its acquired workforce has fully vested equity awards, while its pre-existing employees do not, which may present integration issues Viewed negatively by stockholders and investors, and specifically by governance groups, as a problematic pay practice Double Trigger Under a double trigger provision, the vesting of awards accelerates only if two events occur. First, a change of control must occur. Second, the option holders employment must be terminated by the acquirer without cause or the optionee leaves the acquirer for good reason within a specified period of time following the change of control. Advantages Aligns option holder and stockholder interests more fully Provides a key retention tool for senior executives who are instrumental to the integration process Alleviates the need for additional retention incentives by the acquirer in the form of cash or additional equity Provides protection for the option holder in the event of termination of employment due to a change of control Viewed by corporate governance and stockholder advisory groups as the preferred approach to acceleration of vesting Disadvantages Option holders, unlike stockholders, may not immediately share in any tangible increase in value of the companys stock (or the acquirers stock) Loss of value if the unvested options are not assumed or substituted by the acquirer, since a double trigger is useless if awards are terminated at closing If the acceleration provides a substantial payment, it provides a disincentive for employees to be retained by the acquirer and a motivation for those who continue to be employed to be asked to leave the acquirer Steps to Consider In preparation for the negotiation of a Corporate Transaction, companies should consider taking the following steps: 1. Review the companys existing equity incentive plans to determine and understand what ability (or lack of ability) the company has to determine the treatment of its stock options and other awards in connection with a Corporate Transaction, and consider whether the plan or agreement can be amended to fix problem grants. 2. Confirm that the companys existing equity incentive plans expressly and unambiguously permit without the optionees consent the assumption, termination, and cash out of options, including the cancellation of underwater options without consideration. 3. Review any and all agreements containing change of control provisions to ensure that the provision governing the treatment of the award in a Corporate Transaction and change of control protection (if any) are consistent. 4. Periodically review the equity incentive plans and forms of agreement in light of continuing changes in the law and market practices in compensation arrangements and corporate transactions. If you have any questions about this alert, please contact the authors or your Mintz Levin attorney.
Forex- แพลตฟอร์ม การจัดอันดับ
ฮาลาล - Haram -forex- dalam   ศาสนาอิสลาม