ผู้บริหาร สต็อก ตัวเลือก ข้อดี ข้อเสีย -

ผู้บริหาร สต็อก ตัวเลือก ข้อดี ข้อเสีย -

Forex- นำเสนอ ภาพนิ่ง
E- มินิ   S & P -trading- กลยุทธ์
Ak- ข้าง พับ หุ้น ตัวเลือก


Binary ตัวเลือก คัดลอก ซื้อขาย ที่ดีที่สุด หนังสือ -on- หุ้น ตัวเลือก ที่ดีที่สุด เวลา ของวัน เพื่อ การค้า ตัวเลือก Forex หุ่นยนต์ การทดสอบ การตรวจทาน Ax- ซื้อขาย ระบบ ทุน แลกเปลี่ยน ความสัมพันธ์

ข้อดีข้อดีข้อด้อยของ บริษัท ผู้บริหารที่จ่ายเงินด้วยตัวเลือกหุ้นเพิ่มมากขึ้นเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานทั้งค่าตอบแทนและการชดเชยเพิ่มเติม ผู้บริหารและสมาชิกคนอื่น ๆ ของผู้บริหารของ บริษัท มักได้รับสิทธิประโยชน์มากมายพร้อมกับตัวเลือกหุ้นมากมาย การจ่ายเงินให้กับผู้บริหารของ บริษัท ที่มีตัวเลือกหุ้นมีข้อดีหลายประการสำหรับ บริษัท แต่การใช้มากเกินไปอาจทำให้เกิดปัญหากับ บริษัท ผู้ถือหุ้นและผู้บริหาร การจัดตำแหน่งความสนใจออปชันหุ้นให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นโดยกำหนดให้ผู้บริหารเป็นอย่างดี โดยการจ่ายเงินให้ผู้บริหารในตัวเลือกหุ้นผู้บริหารจะได้รับแรงจูงใจทางการเงินโดยตรงและส่วนบุคคลเพื่อให้ผลการดำเนินงานของ บริษัท ดีขึ้น ผู้บริหารยังมี disincentive เพื่อเลอะเพราะถ้าราคาหุ้นปรับลดลงเป็นผลมาจากการดำเนินงานที่ไม่ดีผู้บริหารจะสูญเสียทางเลือกที่ร่ำรวย นอกเหนือจากเงินเดือนโบนัสและผลประโยชน์อื่น ๆ แล้วผู้บริหารสามารถรับเงินเป็นแสนหลายพันดอลลาร์ขึ้นไปหากผลงานของพวกเขาได้รับผลดีในราคาหุ้นที่สูงขึ้น ตัวเลือก Easy Stock ง่ายเป็นวิธีที่ถูกเพื่อให้ผู้บริหารได้รับประโยชน์อย่างร่ำรวย เมื่อ บริษัท ออกตัวเลือกหุ้นพวกเขาจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นค่าตอบแทน อย่างไรก็ตามในขณะที่ค่าใช้จ่ายที่แสดงขึ้นเป็นค่าใช้จ่ายในรายงานกำไรตัวเลือกต้องใช้เงินสดน้อยมากในส่วนของ บริษัท ทำให้ตัวเลือกหุ้นน่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับ บริษัท ที่ต้องการลงทุนเงินเป็นจำนวนมากเท่าที่จะเป็นไปได้ในการปรับปรุงทุนการซื้อกิจการและสิ่งอื่น ๆ ที่ทำให้ บริษัท เติบโตขึ้น ข้อเสียเปรียบหลักของหุ้นคือการลดผลกำไรต่อหุ้นของหุ้นเดิมและการเป็นเจ้าของผู้ถือหุ้นนอก บริษัท การลดสัดส่วนทำให้ผู้ถือหุ้นรายย่อยและผู้ถือหุ้นลดลงทำให้ราคาหุ้นลดลง บริษัท ต้องเลือกระหว่างการลดสัดส่วนและการซื้อหุ้นคืนในราคาตลาดเพื่อขายให้แก่พนักงานที่ขาดทุน ข้อมูลการซื้อขายหุ้นในเว็บไซต์ข้อมูลการซื้อขายหุ้นคู่มือชี้ให้เห็นว่าหลังใช้เงินตรงจากผลกำไรและเงินปันผลและแทนที่จะอุดหนุนพนักงานการปฏิบัติที่ยังทำให้ผู้ถือหุ้นหงุดหงิด ความเสี่ยงที่มากเกินไปในปี 2550 เดอะนิวยอร์กไทม์สรายงานผลการศึกษาหลายชิ้นที่ติดตามตัวเลือกหุ้นผู้บริหารและการเสี่ยงภัย การศึกษาพบว่าผู้บริหารที่ได้รับส่วนใหญ่ของการชดเชยในตัวเลือกหุ้นของพวกเขาใช้ความเสี่ยงมากขึ้นฟุ่มเฟือยซึ่งส่วนใหญ่ไปไม่ดี ผู้บริหารไม่เสียเงินเมื่อโครงการมีค่าโดยสารไม่ดีเนื่องจากไม่มีทางเลือกอื่นจนกว่าจะใช้ อย่างไรก็ตามเมื่อโครงการไปได้ดีผู้บริหารจะมีสิทธิเลือกและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ การศึกษาเสนอตัวเลือกดุลกับรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยและการหาวิธีใหม่ในการสร้างบทลงโทษสำหรับความเสี่ยงที่ขาดความรับผิดชอบในระบบตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติมถ้าหุ้นของ CEO ถูกแทนที่ด้วยค่า ex an เดียวกันของตัวเลือกหุ้นความไวจ่ายต่อประสิทธิภาพ สำหรับซีอีโอทั่วไปจะประมาณสองเท่า ซีอีโอของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯได้รับรางวัลออปชันประจำปีเป็นจำนวนมากโดยเฉลี่ยมากกว่าเงินเดือนและโบนัสรวมกัน ในทางตรงกันข้ามในปีพ. ศ. 2523 การให้สิทธิซื้อหุ้นโดยเฉลี่ยมีสัดส่วนน้อยกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายโดยตรงและการให้สิทธิออปชันหุ้นเฉลี่ยเป็นศูนย์ การเพิ่มขึ้นของการถือครองหุ้นในช่วงเวลาดังกล่าวได้สร้างความเชื่อมโยงระหว่างการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารซึ่งกำหนดไว้อย่างกว้างขวางเพื่อรวมการจ่ายเงินโดยตรงทั้งหมดรวมทั้งการตีราคาและการตีราคาหุ้นและหุ้นใหม่และประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามแรงจูงใจที่สร้างโดยตัวเลือกหุ้นมีความซับซ้อน ถึงแม้ว่าผู้บริหารจะสับสนโดยตัวเลือกหุ้นประโยชน์ของพวกเขาเป็นอุปกรณ์แรงจูงใจ undermined ในการจ่ายเงินเพื่อสร้างแรงจูงใจในการเลือกผู้บริหาร (NBER Working Paper No. 6674) ผู้เขียนไบรอันฮอลล์ใช้สิ่งที่เขาเรียกว่าเป็นแนวทางที่ผิดปกติเล็กน้อยในการศึกษาตัวเลือกหุ้น เขาใช้ข้อมูลจากสัญญาตัวเลือกหุ้นเพื่อตรวจสอบสิ่งจูงใจจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่จะถูกสร้างขึ้นโดยผู้ถือหุ้นเลือกถ้าพวกเขาเข้าใจดี อย่างไรก็ตามการให้สัมภาษณ์กับกรรมการ บริษัท ซีอีโอจ่ายเงินให้คำปรึกษาและซีอีโอสรุปไว้ในบทความแนะนำว่าสิ่งจูงใจมักไม่ค่อยเข้าใจกันดีนักโดยคณะกรรมการที่มอบให้หรือผู้บริหารที่ควรจะได้รับแรงบันดาลใจจากพวกเขา Hall ได้กล่าวถึงประเด็นสำคัญสองประการคือประการแรกคือแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานซึ่งสร้างขึ้นจากการตีราคาหุ้นใหม่และอีกประการหนึ่งคือแรงจูงใจในการจ่ายผลตอบแทนที่เกิดจากนโยบายการให้สิทธิในหุ้นต่างๆ เขาเริ่มสร้างแรงจูงใจให้กับซีอีโอ (CEO) ทั่วไปของ บริษัท ทั่วไป (ในแง่ของนโยบายการจ่ายเงินปันผลและความผันผวนซึ่งทั้งสองอย่างนี้มีผลต่อตัวเลือก) เขาใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของซีอีโอ 478 บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์สหรัฐฯที่ใหญ่ที่สุดในรอบ 15 ปีรายละเอียดที่สำคัญที่สุดคือลักษณะของตัวเลือกหุ้นและการถือครองหุ้น คำถามแรกของเขาเกี่ยวกับแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานที่สร้างขึ้นโดยการถือครองหุ้นที่มีอยู่ ทุนสนับสนุนหุ้นรายปีสร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในหลายกรณีทำให้ซีอีโอมีหุ้นขนาดใหญ่ที่ถือครองหุ้น การเปลี่ยนแปลงในมูลค่าตลาดของ บริษัท นำไปสู่การตีราคาทั้งด้านบวกและลบของตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ซึ่งสามารถสร้างแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพหากบางครั้งสับสนจูงใจให้ซีอีโอเพิ่มมูลค่าตลาดของ บริษัท ของตน ผลจาก Halls ชี้ให้เห็นว่าการถือครองหุ้นให้ความสำคัญกับการจ่ายเงินปันผล 2 ครั้งต่อหุ้น ซึ่งหมายความว่าหากการถือครองหุ้นของ CEO ถูกแทนที่ด้วยมูลค่าของหุ้นที่มีอยู่เดิมความรู้สึกไวต่อประสิทธิภาพสำหรับซีอีโอทั่วไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า นอกจากนี้หากนโยบายในปัจจุบันในการให้สิทธิเลือกซื้อเงินถูกแทนที่ด้วยนโยบายการกำหนดราคาที่เป็นกลาง (ex ante value-neutrional policy) ในการให้สิทธิซื้อหุ้น (ซึ่งราคาการใช้สิทธิเท่ากับ 1.5 เท่าของราคาหุ้นปัจจุบัน) , แล้วประสิทธิภาพความไวจะเพิ่มขึ้นในปริมาณปานกลาง - ประมาณ 27 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามความสามารถในการเลือกหุ้นมีความอ่อนตัวสูงกว่าข้อเสีย คำถามที่สองของ Halls คือความไวในการจ่ายผลตอบแทนของการให้สิทธิแบบรายปีจะได้รับผลกระทบจากตัวเลือกเฉพาะที่ให้นโยบาย เช่นเดียวกับผลการปฏิบัติงานของราคาหุ้นมีผลต่อเงินเดือนและโบนัสทั้งในปัจจุบันและอนาคตและยังส่งผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนหุ้นปัจจุบันและอนาคต การเปลี่ยนแปลงราคาหุ้นอาจส่งผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนทางเลือกในอนาคตโดยสร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพจากการสนับสนุนทางเลือกซึ่งคล้ายคลึงกับลิงก์แบบจ่ายต่อประสิทธิภาพ จากเงินเดือนและโบนัส แผนการเลือกหุ้นเป็นแผนหลายปี นโยบายการให้สิทธิเลือกที่แตกต่างกันจึงมีแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของราคาหุ้นในปัจจุบันส่งผลต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนในอนาคตในรูปแบบต่างๆ Hall เปรียบเทียบนโยบายการให้สิทธิ์ 4 รูปแบบ สิ่งเหล่านี้สร้างแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมากในวันให้สิทธิ์ จัดอันดับจากมากที่สุดอย่างน้อยขับเคลื่อนสูงพวกเขาคือ: เลือกล่วงหน้าตัวเลือก (แทนรายปี) นโยบายหมายเลขคงที่ (จำนวนตัวเลือกที่ได้รับการแก้ไขตลอดเวลา) นโยบายค่าคงที่ (Black-Scholes ของตัวเลือกได้รับการแก้ไข) และการวางตำแหน่งราคาตลาดหลังประตู (ทางการ) ซึ่งการดำเนินงานที่ไม่ดีในปีนี้สามารถทำได้โดยโครงการขนาดใหญ่ในปีหน้าและในทางกลับกัน Hall ทราบว่าเนื่องจากความเป็นไปได้ของการปรับราคาแบบย้อนหลังความสัมพันธ์ระหว่างรางวัลออปชั่นประจำปีและผลการดำเนินงานที่ผ่านมาอาจเป็นบวกลบหรือเป็นศูนย์ได้ อย่างไรก็ตามหลักฐานของเขาแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่ดีและเป็นบวกในการรวบรวม ในความเป็นจริงฮอลล์พบว่า (แม้ละเลยการตีราคาเงินทุนสนับสนุนทางเลือกในอดีต) ความสัมพันธ์แบบจ่ายต่อผลการปฏิบัติงานในทางปฏิบัติก็ยิ่งแข็งแกร่งมากสำหรับการให้สิทธิแก่หุ้นมากกว่าเงินเดือนและโบนัส นอกจากนี้สอดคล้องกับความคาดหวังเขาพบว่าแผนหมายเลขคงที่สร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่านโยบายมูลค่าคงที่ สรุปได้ว่านโยบายการให้สิทธิ์หลายปีมีแนวโน้มที่จะขยายมากกว่าการลดแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานตามปกติซึ่งเป็นผลมาจากการถือครองหุ้นของ CEO ในอดีต ข้อมูลสำคัญไม่ได้รับการจดลิขสิทธิ์และสามารถทำซ้ำได้อย่างเสรีโดยมีการระบุแหล่งที่มาที่เหมาะสม: แผนการจูงใจ: ออปชันหุ้นสิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดในบางช่วงเวลาในอนาคต ตัวเลือกหุ้นมีอยู่ 2 ประเภทคือตัวเลือกหุ้นออนดีมานด์ (ISO) ซึ่งพนักงานสามารถที่จะเลื่อนการเก็บภาษีได้จนกว่าจะมีการขายหุ้นที่ซื้อด้วยตัวเลือก บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีสำหรับตัวเลือกประเภทนี้ ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการยกเว้น (NSOs) ซึ่งพนักงานจะต้องเสียภาษีในส่วนที่เกี่ยวกับการแพร่กระจายระหว่างมูลค่าหุ้นและจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับตัวเลือก บริษัท อาจได้รับการหักภาษีในส่วนต่าง ๆ ตัวเลือกจะถูกสร้างขึ้นซึ่งระบุว่าเจ้าของตัวเลือกนี้อาจใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนด (ราคาให้สิทธิ์) ตามวันที่กำหนด (หมดอายุ) ในอนาคต โดยปกติราคาของตัวเลือก (ราคาให้สิทธิ์) ถูกตั้งค่าเป็นราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ตัวเลือกถูกขาย หากหุ้นอ้างอิงเพิ่มมูลค่าตัวเลือกจะมีคุณค่ามากขึ้น หากหุ้นอ้างอิงลดลงต่ำกว่าราคาให้สิทธิ์หรือคงที่ในมูลค่าเท่ากับราคาให้สิทธิ์ตัวเลือกนี้จะไม่มีประโยชน์ พวกเขาให้สิทธิพนักงาน แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้นของนายจ้างของตนในราคาที่กำหนดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยทั่วไปจะมีตัวเลือกในราคาตลาดปัจจุบันของหุ้นและมีอายุการใช้งานไม่เกิน 10 ปี เพื่อส่งเสริมให้พนักงานยึดมั่นและช่วยให้ บริษัท เติบโตตัวเลือกมักจะมีระยะเวลาการให้สิทธิเป็นเวลา 4 ถึง 5 ปี แต่แต่ละ บริษัท จะกำหนดค่าพารามิเตอร์ของตนเอง ช่วยให้ บริษัท สามารถแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงาน ใช้ในการปรับความสนใจของพนักงานให้สอดคล้องกับผลงานของ บริษัท การลดลงของรายได้จากการดำเนินงานตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการจัดสรรให้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาคงที่สำหรับงวดการใช้สิทธิที่ได้รับจากการให้สิทธิในการใช้สิทธิเสียภาษีในอัตราภาษีรายได้จัดให้ผู้บริหารและผู้ถือหุ้นเป็นผู้จัดทำขึ้น ความสนใจ บริษัท ได้รับการหักภาษี ไม่มีค่าใช้จ่ายต่อรายได้ Dilutes EPS การลงทุนของผู้บริหารระดับสูงอาจมีการบริหารจัดการราคาหุ้นในระยะสั้นหุ้นที่มีการซื้อขายหุ้นให้แก่ผู้บริหารที่มีข้อจํากัดในการขายโอนหรือจําหน่ายหุ้นที่ถูกริบหากผู้บริหารยุติการจ้างงานของหุ้นเนื่องจากข้อจํากัดที่กําหนดเป็นรายได้ธรรมดากําหนดผู้บริหาร และผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนด้านบริหาร หากหุ้นชื่นชมหลังจากได้รับเงินแล้วการหักภาษีของ บริษัท จะเกินกว่าค่าใช้จ่ายคงที่สำหรับรายได้ การลดลงของ EPS โดยทันทีสำหรับจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมด มูลค่าตลาดยุติธรรมที่คิดกับรายได้ในช่วงเวลาที่ จำกัด หุ้นที่ถือครองโดยปกติการถือครองหุ้นที่อาจเกิดขึ้นของหุ้นหรือมูลค่าคงที่ในช่วงต้นของช่วงเวลาการทำงานของผู้บริหารจะได้รับส่วนหนึ่งส่วนของเงินทุนเนื่องจากเป้าหมายในการทำงานคือผู้บริหารระดับสูงและผู้ถือหุ้นในสัดส่วนการถือหุ้นหากมีการนำหุ้นมาใช้ ประสิทธิภาพที่มุ่งเน้น ไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนด้านบริหาร บริษัท ได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่าย เรียกเก็บจากรายได้ที่ทำเครื่องหมายไว้ที่ตลาด ความยากในการกำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพ ตัวเลือกหุ้นจะดีที่สุดเมื่อใดเหมาะสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีการเติบโตในอนาคต สำหรับ บริษัท ที่เป็นเจ้าของประเทศซึ่งต้องการมอบการเป็นเจ้าของ บริษัท ให้กับพนักงาน สิ่งที่สำคัญในการพิจารณาเมื่อใช้ตัวเลือกหุ้นเท่าไหร่หุ้น บริษัท ยินดีที่จะขาย ใครจะได้รับตัวเลือก มีกี่ตัวเลือกที่สามารถขายได้ในอนาคต นี่เป็นส่วนถาวรของแผนผลประโยชน์หรือเพียงแค่แรงจูงใจ เว็บลิงค์เกี่ยวกับตัวเลือก Stock
นายหน้า -forex- ITU- APA
วัน ซื้อขาย กลยุทธ์ ออสเตรเลีย